《2025年签署合同后擅自离职的法律后果》

《2025年签署合同后擅自离职的法律后果》正文第一条总则本合同由甲方（以下简称“公司”）与乙方（以下简称“员工”）于年月日在中华人民共和国省市签订。为明确双方的权利义务关系，规范员工的行为，维护公司的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议。第二条合同的基本条款2.1员工的基本情况员工姓名：身份号码：联系方式：住址：2.2公司的基本情况公司名称：统一社会信用代码：法定代表人：地址：联系方式：2.3合同期限本合同自年月日起至年月日止，期限为年。其中试用期为个月，自年月日起至年月日止。第三条岗位职责与工作内容3.1岗位职责员工同意根据公司的安排，担任岗位（以下简称“本岗位”），并按照公司的工作要求完成相应的工作任务。具体工作内容为：；；；其他由公司合理分配的工作任务。3.2工作地点员工的工作地点为，如因工作需要，公司可合理调整员工的工作地点，但应提前与员工协商并取得书面同意。第四条劳动报酬4.1工资标准员工的月基本工资为人民币元（大写：），绩效工资及其他福利待遇按照公司的薪酬制度执行。公司每月日支付上月工资，如遇节假日则顺延至下一工作日。4.2加班与补偿根据国家相关法律法规，员工因工作需要加班的，公司应依法支付加班费或安排调休。第五条劳动纪律5.1员工义务员工应当遵守公司的各项规章制度和劳动纪律，包括但不限于考勤制度、保密制度、安全操作规程等。如员工违反上述规定，公司有权根据情节轻重给予相应的处罚。5.2工作时间员工的工作时间为每天小时，每周工作不超过小时。具体上下班时间由公司根据实际情况安排，并提前通知员工。第六条合同的履行与解除6.1合同的履行双方应当严格履行本合同的各项条款。如需变更合同内容，应经双方协商一致并签署书面协议。6.2合同的解除6.2.1协商解除经双方协商一致，可以提前解除本合同。6.2.2员工单方解除员工因个人原因提出解除劳动合同的，应当提前日以书面形式通知公司。在试用期内提出解除的，应提前日通知。6.2.3公司单方解除公司根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，有权在以下情况下解除本合同：员工严重违反公司的规章制度；员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；员工与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响；其他依法可以解除劳动合同的情形。第七条擅自离职的定义与法律后果7.1擅自离职的定义擅自离职是指员工未按照本合同第六条的规定履行提前通知义务，或未经公司同意，单方面终止劳动关系的行为。具体包括以下情形：员工在试用期内未提前日通知公司，擅自离开工作岗位；员工在合同期内未提前日以书面形式通知公司，擅自离职；员工虽提出辞职申请，但未完成工作交接和离职手续，擅自离开工作岗位。7.2擅自离职的法律后果7.2.1违约责任员工擅自离职的行为构成违约，应当向公司支付违约金。违约金的标准为：在试用期内擅自离职的，违约金为人民币元（大写：）；在合同期内擅自离职的，违约金为人民币元（大写：），或按照员工个月工资计算。7.2.2赔偿责任员工擅自离职给公司造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。具体包括以下情形：培训费用：员工接受过公司专项培训的，应赔偿公司为此支付的培训费用；招聘成本：因员工擅自离职导致岗位空缺，公司重新招聘所需的相关费用；业务损失：员工擅自离职导致公司项目中断或客户流失，所造成的直接经济损失；其他损失：包括但不限于工作交接不善导致的资料丢失、设备损坏等。7.2.3法律责任员工擅自离职行为情节严重的，公司有权依法追究其法律责任。具体包括以下情形：员工拒不支付违约金或赔偿金的，公司将通过法律途径追偿；员工泄露公司商业秘密或侵犯公司知识产权的，公司将依法索赔并追究其刑事责任。第八条争议解决8.1协商双方因履行本合同发生争议时，应当通过友好协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。8.2调解与仲裁如协商或调解未果，任何一方均可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.3诉讼对仲裁裁决不服的一方，可以在收到裁决书之日起日内向人民法院提起诉讼。第九条补充说明9.1工作交接员工离职时应当按照公司的要求完成工作交接手续，并归还公司提供的工具、设备、资料等物品。未按时完成交接的，公司将视情节扣除相应工资或追究其责任。9.2合同文本本合同一式份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。9.3其他约定双方可以根据实际情况在本条中补充其他约定事项：；；。第十条生效条款本合同自双方签字或盖章之日起生效。未尽事宜按照国家相关法律法规执行。甲方（公司）：（盖章）法定代表人/授权代表：签署日期：年