2025专业心理咨询师劳动合同范本

2025专业心理咨询师劳动合同范本本合同由以下双方于年月日在中华人民共和国省市签订：甲方（用人单位）：法定代表人：地址：联系XX：乙方（劳动者）：证件XX：住址：联系XX：鉴于乙方具备专业心理咨询师的资格及能力，甲方因业务发展需要，拟聘用乙方作为本单位的专业心理咨询师。为明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本合同，以兹共同遵守。第一条合同期限1.1本合同为固定期限劳动合同，期限为年，自年月日起至年月日止。1.2双方同意在合同到期后，如无异议，可续签劳动合同，具体条款另行协商。第二条工作内容与工作地点2.1乙方同意根据甲方的需要，在甲方指定的工作地点从事专业心理咨询师工作，主要职责包括但不限于：（1）为甲方客户提供心理咨询服务，帮助客户解决心理问题；（2）协助甲方开展心理健康教育活动；（3）参与甲方组织的心理健康相关培训和研究工作；（4）完成甲方安排的其他与心理咨询相关的工作任务。2.2乙方的工作地点为：省市区街道号。如甲方需要调整乙方的工作地点，应提前与乙方协商一致，并以书面形式通知乙方。第三条工作时间与休息休假3.1乙方的工作时间为每周工作小时，具体工作时间安排如下：（1）工作日为每周至，每天工作时间为上午至下午；（2）乙方的休息日为每周，甲方如需乙方在休息日工作，应支付加班费或给予调休。3.2乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假等休息休假权利，具体按国家法律法规执行。3.3甲方应合理安排乙方的工作任务，确保乙方享有正常的休息时间，并避免过度劳累。第四条劳动报酬4.1乙方的月基本工资为人民币元（大写：），绩效工资根据乙方的工作表现、服务质量和甲方的经济效益另行确定。4.2甲方每月日为乙方发放工资，遇法定节假日顺延至下一个工作日。4.3乙方的奖金、补贴、津贴等其他劳动报酬，按照甲方的规章制度执行。4.4乙方参与甲方心理健康教育活动或额外咨询服务所得提成比例为%，具体计算方式为：。4.5甲方应依法为乙方缴纳个人所得税，乙方不得要求甲方提供任何形式的税前收入。第五条社会保险与福利5.1甲方应按照国家法律法规为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。5.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于：（1）住房公积金；（2）带薪年假；（3）节假日福利；（4）其他甲方规定的福利。5.3乙方因工受伤或患职业病的，甲方应按照国家法律法规和本合同的相关约定，承担相应的工伤保险责任。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，确保乙方在工作中的安全与健康。6.2乙方在工作中应当严格遵守甲方的安全操作规程和劳动卫生制度，正确使用劳动保护用品。6.3甲方应对乙方进行健康检查，定期组织乙方参加心理健康评估，确保乙方的心理和身体健康。6.4乙方因健康原因无法继续履行本合同的，应提前日书面通知甲方，并提供有效医疗证明。第七条工作纪律7.1乙方应遵守甲方的规章制度和工作纪律，按时完成工作任务，服从甲方的合理工作安排。7.2乙方应严格遵守心理咨询行业的职业道德规范，尊重客户隐私，不得泄露客户的个人信息和咨询内容。7.3乙方不得利用甲方提供的工作便利从事与心理咨询无关的活动，不得在其他单位从事与本合同相竞争的业务。7.4乙方不得接受客户的馈赠或贿赂，不得利用职务之便谋取私利。第八条保密条款与竞业限制8.1乙方承诺对甲方的商业秘密、客户信息及其他未公开的信息严格保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。8.2本合同终止后，乙方仍需履行保密义务，保密期限为年。8.3乙方在本合同期内不得在与甲方存在竞争关系的单位兼职或任职，本合同终止后年内不得在与甲方业务相同的单位从事心理咨询工作。8.4如乙方违反上述保密或竞业限制义务，甲方有权要求乙方赔偿损失，并追究其法律责任。第九条合同的变更与解除9.1经双方协商一致，可以变更本合同的相关条款。变更后的合同文本应由双方签字确认，并作为本合同的补充文件。9.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度或工作纪律的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；（4）被依法追究刑事责任或被劳动教养的；（5）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。9.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照合同约定支付劳动报酬的；（2）未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件的；（3）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的。9.4任何一方要求解除合同的，应提前日以书面形式通知对方，经协商一致后解除。第十条违约与赔偿10.1任何一方违反本合同约定的，应向守约方支付违约金人民币元（大写：）。10.2乙方因违反保密义务或竞业限制约定给甲方造成损失的，应赔偿甲方的实际损失。10.3甲方因未按时支付劳动报酬或未缴纳社会保险给乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第十一条争议解决11.1因履行本合同发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。第十二条其他事项12.1本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。12.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表（签字）：签订