2025年女员工怀孕期间能否续签服务合同

2025年女员工怀孕期间能否续签服务合同正文鉴于女性员工在怀孕期间的身体和心理状态可能受到特殊保护的需求，为保障女员工的合法权益，维护公司与员工之间的和谐劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，并结合公司的实际情况，特制定本合同条款。本合同旨在明确公司在2025年期间对于怀孕女员工服务合同续签的相关政策和程序。第一章总则第一条目的与适用范围本合同适用于公司所有在2025年期间处于怀孕状态的女性员工，旨在规范服务合同续签的具体事宜，确保女员工在怀孕期间的合法权益得到充分保障，明确双方的权利义务关系。第二条基本原则公司尊重并保障女员工在怀孕期间的各项法定权利。女员工在怀孕期间享有平等的就业机会和职业发展权利，不得因怀孕而遭受任何形式的歧视或不公正待遇。本合同条款遵循相关法律法规，并结合公司的实际情况制定，旨在平衡公司利益与员工权益。第二章续签条件第三条续签定义服务合同续签是指在现有服务合同期满后，双方协商一致并签订新的服务合同的行为。怀孕期间的女员工如需续签服务合同，应当符合本合同的相关规定。第四条续签权利女员工在怀孕期间享有依法继续履行服务合同的权利，不得因怀孕而被单方面终止或解除合同（除非存在法定情形）。公司应当保障女员工在怀孕期间的合法权益，包括但不限于工作时间、休息休假、劳动保护等。第五条续签义务女员工在怀孕期间应如实向公司报告自身健康状况，并配合公司安排的相关检查和评估。公司有权根据女员工的身体状况和工作需求，调整其工作岗位或工作任务，以确保其健康安全。第六条不得拒绝续签的情形公司不得因以下原因拒绝与怀孕女员工续签服务合同：女员工已婚且处于怀孕状态。女员工在孕期中未违反劳动纪律或职业道德。其他法律法规明确规定不得以此为由拒绝续签的情形。第七条特殊情形如女员工在续签期间出现严重违反公司规章制度的行为，或者因健康原因无法继续履行工作职责，双方可根据相关法律规定协商解除合同。第三章双方权利与义务第八条公司的权利与义务权利公司有权根据女员工的身体状况和工作需求，合理调整其工作岗位或工作任务。公司有权要求女员工提供与怀孕相关的医疗证明或其他必要文件，以评估其是否适合继续履行服务合同。义务公司应当为怀孕女员工提供必要的劳动保护措施，包括但不限于减轻工作强度、安排休息时间等。公司不得因女员工怀孕而降低其工资待遇或福利水平。第九条女员工的权利与义务权利女员工有权在怀孕期间继续履行服务合同，并享有平等的职业发展机会。女员工有权享受法律法规规定的孕期保护和相关福利。义务女员工应当如实向公司报告自身健康状况，配合公司安排的相关检查和评估。女员工应当遵守公司的规章制度，不得因怀孕而滥用其特殊地位影响工作秩序或其他员工的权益。第四章续签程序第十条申请与审核女员工在服务合同期满前日内，可向公司提出续签申请，并提交相关证明材料（如医疗证明、健康检查报告等）。公司应当在收到续签申请后个工作日内完成审核，并书面通知女员工审核结果。第十一条协商与签订经双方协商一致，公司应当与怀孕女员工签订新的服务合同，并明确合同期限、工作内容、劳动报酬及其他相关条款。如双方在续签过程中发生争议，应通过友好协商或法律途径解决。第十二条期限与变更新的服务合同的期限由双方协商确定，但原则上不得低于原服务合同期限。在新合同履行期间，如女员工的身体状况发生变化，双方可协商调整合同内容以适应新的情况。第五章时间限制与附则第十三条时间限制本合同适用于2025年月日至2025年月日期间处于怀孕状态的公司全体员工。对于期间未提出续签申请或不符合续签条件的女员工，公司将根据相关法律法规和公司规章制度处理其服务合同。第十四条附则本合同未尽事宜，参照相关法律法规及公司的规章制度执行。本合同自双方签字盖章之日起生效，并具有法律约束力。签订地点：签订日期：