2025企业与员工劳动合同模板

2025企业与员工劳动合同模板本劳动合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在中华人民共和国省市（区）签订：甲方（用人单位）：法定代表人：注册地址：联系方式：乙方（员工）：身份号码：住所地址：联系方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就劳动关系的建立、履行和解除事项达成如下条款，以资共同遵守。第一章合同期限第一条本合同的期限为：（一）固定期限：自年月日起至年月日止，共计年个月。（二）试用期：自年月日起至年月日止，共计个月。第二条合同期满后，双方如无异议，本合同自动续签，续签次数为次，每次续签期限为年。第二章工作内容与工作地点第三条甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在部门（岗位）从事工作，乙方应服从甲方的工作安排，认真履行岗位职责。第四条乙方的工作地点为：。如甲方因经营需要调整乙方的工作地点，须经乙方同意，并作为本合同变更处理。第五条乙方应按照甲方的要求完成工作任务，并服从甲方的管理与指导。第六条甲方根据乙方的工作能力和表现，有权在合同期内调整乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的合理安排。第三章工作时间与休息休假第七条乙方的工时制度为：□标准工时制（每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时）□综合计算工时制□不定时工作制第八条甲方根据国家规定安排乙方休息休假，包括法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等。具体休假天数按照国家相关法律法规及甲方的规章制度执行。第九条乙方加班须事先向甲方提出申请，并经甲方批准后方可进行。加班工资按《中华人民共和国劳动合同法》相关规定执行。第十条甲方应依法为乙方缴纳社会保险，并按法律规定提供必要的劳动保护和劳动条件。第四章劳动报酬第十一条乙方的月基本工资为人民币元（大写：），其中包含基本工资、绩效工资及其他补贴。基本工资不低于当地最低工资标准。第十二条甲方每月日（如遇节假日顺延至最近的工作日）以货币形式支付乙方上月的工资。第十三条乙方的绩效工资根据甲方的绩效考核办法执行，具体以甲方的考核结果为准。第十四条乙方享有奖金、津贴、补贴等福利待遇，具体执行标准由甲方根据国家政策和企业实际情况制定。第十五条甲方应当按国家规定为乙方缴纳住房公积金，乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。第五章劳动保护与劳动条件第十六条甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，对从事有职业危害作业的员工，甲方应定期进行健康检查。第十七条乙方应严格遵守甲方的安全生产规章制度，不得违章作业，否则造成的后果由乙方自行承担。第十八条甲方可根据乙方的工作性质安排相关的职业培训，提高乙方的职业技能水平。第十九条乙方在工作中发生工伤事故，甲方应按国家规定及时进行工伤认定，并承担相应的工伤保险责任。第六章社会保险与福利待遇第二十条甲方应按国家规定为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并依法享受相应的社会保险待遇。第二十一条乙方患病或非因工负伤，可享受医疗期和医疗待遇，具体按照国家相关法律法规执行。第二十二条甲方根据企业效益和实际需要，为乙方提供其他补充保险和福利待遇。第二十三条乙方的退休待遇按国家相关政策执行。第七章劳动合同的解除与终止第二十四条经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。第二十五条乙方可以单方面解除劳动合同的情形：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（四）甲方的规章制度违反法律、法规，损害乙方权益的；（五）以欺诈、胁迫的手段使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。第二十六条甲方可以单方面解除劳动合同的情形：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反甲方规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（四）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的；（五）乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）被依法追究刑事责任的。第二十七条合同解除或终止后，甲方应当在日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，并依法支付经济补偿金。第二十八条乙方应当在解除或终止劳动合办理工作交接手续，并归还甲方的财物。第八章违约责任第二十九条乙方违反本合同约定的保密条款，给甲方造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。第三十条乙方在合同期内违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。第三十一条甲方未按本合同约定支付劳动报酬的，应当在补发的按照国家规定支付赔偿金。第三十二条因乙方个人原因未按期完成工作任务的，甲方有权扣除乙方的部分绩效工资。第九章合同的变更第三十三条本合同履行期间，甲方因生产（经营）状况发生变化，需变更合同内容的，应当与乙方协商一致，并签订书面变更协议。第三十四条乙方因个人原因需变更合同内容的，应当提前日以书面形式向甲方提出申请，经甲方同意后方可变更。第十章争议解决第三十五条甲乙双方因履行本合同发生争议时，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法提起诉讼。第十一章补充条款第三十六条本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第三十七条本合同一式份，甲乙双方各执份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人或委