企业派遣企业员工合同标准文本

企业派遣企业员工合同标准文本第一篇范文：合同编号：__________

甲方（派遣单位）：

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

乙方（用工单位）：

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

鉴于甲方具备合法经营资格，具备派遣劳动力的能力，乙方需要甲方派遣员工至其单位工作，双方经友好协商，达成如下协议：

一、派遣员工的基本情况

1.派遣员工姓名：____________________

2.派遣员工性别：____________________

3.派遣员工身份证号码：____________________

4.派遣员工出生日期：____________________

5.派遣员工学历：____________________

6.派遣员工专业：____________________

7.派遣员工入职时间：____________________

二、派遣员工的工作内容

1.派遣员工在乙方单位从事的工作岗位：____________________

2.派遣员工的工作内容：____________________

3.派遣员工的工作地点：____________________

三、派遣员工的工资及福利待遇

1.派遣员工的工资标准：____________________

2.派遣员工的工资支付方式：____________________

3.派遣员工的工资支付时间：____________________

4.派遣员工的福利待遇：____________________

四、派遣员工的劳动保护与劳动条件

1.乙方应按照国家有关劳动保护的规定，为派遣员工提供符合国家标准的劳动保护设施和条件。

2.乙方应按照国家有关劳动条件的规定，为派遣员工提供符合国家标准的劳动条件。

五、派遣员工的劳动合同期限

1.派遣员工的劳动合同期限为：____________________

2.合同期满后，双方可根据实际情况协商续签或终止合同。

六、派遣员工的离职与终止合同

1.派遣员工因个人原因提出离职，应提前向甲方提出书面申请，甲方应在收到申请后进行审核，并在规定时间内办理离职手续。

2.乙方因生产经营需要，可提前三十日向甲方提出终止合同，甲方应在收到通知后进行审核，并在规定时间内办理终止手续。

3.派遣员工在合同期内因严重违反劳动纪律或犯有严重错误，甲方有权解除合同。

七、违约责任

1.甲方违反本合同约定，导致乙方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。

2.乙方违反本合同约定，导致甲方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

3.本合同附件如下：

附件一：派遣员工入职登记表

附件二：派遣员工工资表

附件三：派遣员工福利待遇明细表

甲方（盖章）：

乙方（盖章）：

签订日期：____________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（派遣单位）：

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

乙方（用工单位）：

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

丙方（第三方担保单位）：

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

鉴于甲方具备合法经营资格，具备派遣劳动力的能力，乙方需要甲方派遣员工至其单位工作，丙方愿意为甲乙双方提供担保服务，双方经友好协商，达成如下协议：

一、派遣员工的基本情况

1.派遣员工姓名：____________________

2.派遣员工性别：____________________

3.派遣员工身份证号码：____________________

4.派遣员工出生日期：____________________

5.派遣员工学历：____________________

6.派遣员工专业：____________________

7.派遣员工入职时间：____________________

二、派遣员工的工作内容

1.派遣员工在乙方单位从事的工作岗位：____________________

2.派遣员工的工作内容：____________________

3.派遣员工的工作地点：____________________

三、派遣员工的工资及福利待遇

1.派遣员工的工资标准：____________________

2.派遣员工的工资支付方式：____________________

3.派遣员工的工资支付时间：____________________

4.派遣员工的福利待遇：____________________

四、派遣员工的劳动保护与劳动条件

1.乙方应按照国家有关劳动保护的规定，为派遣员工提供符合国家标准的劳动保护设施和条件。

2.乙方应按照国家有关劳动条件的规定，为派遣员工提供符合国家标准的劳动条件。

五、丙方的担保责任

1.丙方对本合同项下乙方对甲方的义务承担连带担保责任。

2.丙方应在乙方未能履行合同约定的义务时，立即代为履行，保障甲方权益。

六、甲方的权益保障

1.甲方有权对乙方的工作场所进行不定期的检查，确保乙方按照合同约定为派遣员工提供必要的工作条件。

2.甲方有权要求乙方提供派遣员工的考勤记录、工作表现等相关资料。

3.甲方有权在乙方违反合同约定时，要求乙方立即改正，并承担相应的违约责任。

七、乙方的违约责任

1.乙方如有违反合同约定的行为，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

2.乙方如有拖欠派遣员工工资、未提供劳动保护设施等行为，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的法律责任。

八、乙方的限制条款

1.乙方未经甲方同意，不得擅自变更派遣员工的工作岗位、工作内容等。

2.乙方不得因派遣员工的工作表现对派遣员工进行任何形式的歧视或报复。

九、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十、其他约定

1.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

3.本合同附件如下：

附件一：派遣员工入职登记表

附件二：派遣员工工资表

附件三：派遣员工福利待遇明细表

十一、第三方介入的意义和目的

丙方作为第三方担保单位，其介入本合同的主要目的是为了保障甲方的权益，确保乙方按照合同约定履行义务。通过丙方的担保，甲方在乙方违约时能够得到及时赔偿，降低经营风险。

十二、甲方为主导的目的和意义

甲方在本合同中作为主导方，其目的是确保派遣员工在乙方单位得到合理的待遇和工作条件，同时保障自身的合法权益。甲方通过严格的合同条款和监管措施，确保乙方履行合同义务，维护自身的利益。

甲方（盖章）：

乙方（盖章）：

丙方（盖章）：

签订日期：____________________

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

甲方（派遣单位）：

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

乙方（用工单位）：

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

丙方（第三方管理单位）：

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

鉴于甲方具备合法经营资格，具备派遣劳动力的能力，乙方需要甲方派遣员工至其单位工作，丙方作为第三方管理单位，负责对派遣员工的管理与服务，双方经友好协商，达成如下协议：

一、派遣员工的基本情况

1.派遣员工姓名：____________________

2.派遣员工性别：____________________

3.派遣员工身份证号码：____________________

4.派遣员工出生日期：____________________

5.派遣员工学历：____________________

6.派遣员工专业：____________________

7.派遣员工入职时间：____________________

二、派遣员工的工作内容

1.派遣员工在乙方单位从事的工作岗位：____________________

2.派遣员工的工作内容：____________________

3.派遣员工的工作地点：____________________

三、派遣员工的工资及福利待遇

1.派遣员工的工资标准：____________________

2.派遣员工的工资支付方式：____________________

3.派遣员工的工资支付时间：____________________

4.派遣员工的福利待遇：____________________

四、丙方的管理与服务责任

1.丙方负责对派遣员工进行日常管理，包括但不限于考勤、培训、纪律管理等。

2.丙方应确保派遣员工的工作条件符合国家规定，并提供必要的工作保障。

五、乙方的权益保障

1.乙方有权要求丙方提供派遣员工的详细工作表现报告。

2.乙方有权对派遣员工的工作进行调整，以适应生产需要。

3.乙方有权要求丙方对派遣员工进行必要的培训，提高其工作能力。

六、甲方的违约责任

1.甲方如有违反合同约定的行为，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

2.甲方如有拖欠派遣员工工资、未提供劳动保护设施等行为，乙方有权解除合同，并要求甲方承担相应的法律责任。

七、甲方的限制条款

1.甲方未经乙方同意，不得擅自变更派遣员工的工作岗位、工作内容等。

2.甲方不得因派遣员工的工作表现对派遣员工进行任何形式的歧视或报复。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、其他约定

1.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

3.本合同附件如下：

附件一：派遣员工入职登记表

附件二：派遣员工工资表

附件三：派遣员工福利待遇明细表

十、乙方为主导的目的和意义