2025版新劳动合同法下的企业员工手册标准模板

2025版新劳动合同法下的企业员工手册标准模板第一章总则第一条制定目的为进一步规范公司与员工之间的劳动关系，保障员工的合法权益，明确双方的权利与义务，依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本员工手册。第二条适用范围本手册适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及其他依法与公司建立劳动关系的人员。第三条基本原则公司与员工之间的劳动关系应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。员工应当遵守国家法律法规、公司规章制度及职业道德规范，认真履行工作职责。第二章劳动关系管理第四条劳动合同的订立公司与员工应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同的内容应当包括但不限于以下条款：劳动合同期限工作内容和工作地点工作时间和休息休假劳动报酬社会保险和福利待遇劳动保护、劳动条件和职业危害防护劳动合同的变更、解除、终止违反劳动合同的责任公司应当在订立劳动合向员工如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及其他员工要求了解的情况。员工应当如实向公司提供与劳动合同直接相关的个人信息，包括但不限于学历、工作经历、健康状况等。第五条劳动合同的变更劳动合同的内容需要变更的，双方应当协商一致，并以书面形式确认变更内容。未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更劳动合同内容。第六条劳动合同的解除经双方协商一致，可以解除劳动合同。员工可以单方面解除劳动合同的情形：公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；公司未及时足额支付劳动报酬的；公司未依法为员工缴纳社会保险费的；公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。公司可以单方面解除劳动合同的情形：员工在试用期间被证明不符合录用条件的；员工严重违反公司规章制度的；员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；员工与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司工作任务造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的；员工以欺诈手段使公司违背真实意思订立或者变更劳动合同的；员工被依法追究刑事责任的。第七条劳动合同的终止劳动合同的终止情形包括但不限于：劳动合同期满；员工开始依法享受基本养老保险待遇的；员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；公司被依法宣告破产的；公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的。第八条试用期规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期工资不得低于公司相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于当地最低工资标准。第三章工作时间与休息休假第九条工作时间公司实行标准工时制度，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。对于实行特殊工时制度（如综合计算工时制或不定时工作制）的岗位，需依法向劳动行政部门申请批准，并告知员工。第十条加班管理员工因工作需要加班的，需事先提交加班申请，经部门负责人审批同意后方可执行。加班工资计算标准：工作日加班：不低于员工小时工资的百分之一百五十；休息日加班：安排补休的，不低于员工小时工资的百分之二百；无法补休的，支付不低于员工小时工资的百分之二百；法定节假日加班：不低于员工小时工资的百分之三百。第十一条休息休假员工依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休息休假权利。年休假假期根据员工连续工作年限确定：工作满一年不满十年的，年休假五天；工作满十年不满二十年的，年休假十天；工作满二十年的，年休假十五天。员工申请休假需提前填写《休假申请表》，经部门负责人审批同意后方可休假。第四章薪酬福利第十二条薪酬结构员工的薪酬包括但不限于以下组成部分：基本工资；绩效工资；奖金；津贴和补贴；加班工资。第十三条薪酬发放公司实行月度工资制，每月日为工资发放日。工资支付应当以货币形式直接支付给员工本人，不得以实物或者其他形式替代。因员工原因导致工资无法正常发放的，公司不承担相应责任。第十四条社会保险与福利公司依法为员工缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。公司根据实际情况为员工提供补充医疗保险、住房公积金等福利待遇。员工应当依法缴纳个人应承担的社会保险费用。第十五条福利待遇公司为员工提供以下福利：健康体检；节日福利；员工培训；员工活动；其他福利待遇。具体福利政策以公司另行通知为准。第五章劳动保护与职业发展第十六条劳动安全公司应当提供符合国家职业卫生标准和WallpaperOccupationalSafetyandHealth的劳动条件，配备必要的劳动防护用品。员工应当遵守公司的劳动安全规章制度，严格按照操作规程进行工作。第十七条职业病预防公司应当对接触职业病危害因素的员工进行职业健康检查，并建立职业健康档案。员工被诊断患有职业病的，公司应当依法安排其治疗和康复，并给予相应的职业病待遇。第十八条职业培训公司鼓励员工参加各类职业培训，提升职业技能。公司根据工作需要组织员工进行岗前培训、在岗培训和转岗培训。员工参加公司组织的培训所产生的费用，由公司承担。第六章绩效考核与奖惩机制第十九条绩效考核公司实行绩效考核制度，考核指标根据岗位职责确定。绩效考核结果作为员工晋升、调薪、奖励的重要依据。第二十条奖励机制公司设立年度先进员工奖、技术创新奖等荣誉称号，具体评选标准另行制定。员工在工作中表现突出的，公司可给予表彰、晋升、加薪等奖励。第二十一条惩罚机制员工违反公司规章制度，公司将视情节给予警告、记过、降级、解除劳动合同等惩罚。员工因过错给公司造成经济损失的，公司有权要求其赔偿。第七章离职管理第二十二条辞职管理员工辞职需提前日（试用期期间提前日）提交书面辞职申请。辞职申请经部门负责人及人力资源部门审核同意后，员工方可办理离职手续。员工未经审批擅自离职的，公司有权扣除其未发放的工资。第二十三条辞退管理公司因员工不符合岗位要求或严重违反规章制度而辞退员工的，应当提前日通知员工或者额外支付一个月工资作为代通知金。辞退员工的具体流程由人力资源部负责执行。第二十四条离职交接员工离职时应当办理工作交接手续，归还公司财物，包括但不限于钥匙、设备、文件等。离职交接完成后，公司将依法为员工办理档案和社会保险关系转移手续。第八章培训与发展第二十五条试用期培训公司在试用期内为新员工提供必要的岗位培训，帮助员工尽快适应工作环境。试用期培训内容包括公司文化、规章制度、岗位技能等。第二十六条在职培训公司定期组织各类专业培训，提升员工的职业素养和技能水平。员工应当积极参与公司组织的培训活动，不得无故缺席。第二十七条培训评估公司对培训效果进行评估，评估结果作为员工晋升和调薪的参考依据。培训评估的具体方法由人力资源部另行制定。第九章企业文化与员工关系第二十八条企业文化公司倡导“”的企业文化，鼓励员工树立团队合作精神，践行社会主义核心价值观。第二十九条禁止行为员工不得从事以下行为：利用职务之便谋取私利；损害公司声誉和利益；散布谣言、破坏团队和谐；违反法律法规和公司规章制度的其他行为。第三十条党工團活动公司支持工会组织依法开展活动，维护员工合