续订劳动合同协议书范本

续订劳动合同协议书范本甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲乙双方于____年__月__日签订了劳动合同（合同编号：______），该劳动合同即将到期，双方经友好协商，一致同意续订劳动合同，并达成如下协议：一、续订劳动合同期限本次续订劳动合同的期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任________________岗位（工种）工作，具体工作内容为：______________________________________________________2.工作地点乙方工作地点为____________________。甲方可根据工作需要及乙方的工作表现，在合理范围内调整乙方的工作地点。三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行______工时制度。（1）标准工时制，即乙方每日工作____小时，每周工作____天，每周至少休息一天。（2）不定时工时制，乙方的工作时间根据甲方的工作需要灵活安排，但甲方应保证乙方每周至少休息一天。（3）综合计算工时制，即以______为周期，综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。2.休息休假甲方按照国家和地方有关规定，保障乙方的休息休假权利。乙方依法享受法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假。四、劳动报酬1.乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数）为每月______元，乙方的工资待遇将根据甲方的工资分配制度进行调整。2.工资发放方式甲方每月____日以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。3.加班工资支付标准（1）甲方安排乙方延长工作时间的，支付不低于乙方工资150%的加班工资。（2）甲方安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于乙方工资200%的加班工资。（3）甲方安排乙方在法定休假日工作的，支付不低于乙方工资300%的加班工资。五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇甲方为乙方提供以下福利待遇：（1）____________________（2）____________________（3）____________________六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。2.劳动条件甲方根据生产经营需要，为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境。3.职业危害防护甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故，减少职业危害。七、劳动合同的解除和终止1.劳动合同的解除（1）经甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。（2）若乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反甲方的规章制度的；③严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；④乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；⑤因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；⑥被依法追究刑事责任的。（3）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本劳动合同：①乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；②乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（4）乙方解除本劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但在试用期内的，乙方可以提前三日通知甲方解除本劳动合同。有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本劳动合同：①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②未及时足额支付劳动报酬的；③未依法为乙方缴纳社会保险费的；④甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；⑤因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；⑥法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。2.劳动合同的终止有下列情形之一的，本劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。八、经济补偿1.甲方应当向乙方支付经济补偿的情形，经济补偿的标准（1）符合本协议第七条第1款第（3）项规定的情形，甲方按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。（2）符合本协议第七条第1款第（4）项规定的情形，甲方应当按照乙方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿。（3）符合本协议第七条第1款第（5）项规定的情形，甲方应当按照乙方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿。2.乙方应当向甲方支付经济补偿的情形，经济补偿的标准若乙方因本协议第七条第1款第（4）项规定的情形解除劳动合同的，乙方应当按照甲方的实际损失向甲方支付经济补偿，具体补偿金额由双方协商确定。九、保密和竞业限制1.保密条款（1）乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息（以下统称"保密信息"）负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用保密信息。（2）本条款的保密期限为自本协议生效之日起____年。2.竞业限制条款（1）若乙方在甲方工作期间接触到甲方的商业秘密或对甲方的业务有重大影响，双方同意在本协议终止或解除后，乙方在竞业限制期限内不得在与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。（2）竞业限制的范围为____________________。（3）竞业限制期限为自本协议终止或解除之日起____年。（4）甲方在竞业限制期限内按月给予乙方经济补偿，补偿标准为每月______元。若甲方未按时支付经济补偿，乙方有权要求甲方支付，并在甲方支付前暂停履行竞业限制义务。十、培训与服务期1.甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，双方另行签订服务期协议（1）培训内容：____________________（2）培训地点：____________________（3）培训时间：自____年__月__日起至____年__月__日止。2.乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金违约金的数额为尚未履行部分所应分摊的培训费用，具体计算方式为：培训费用总额×（尚未履行的服务期月数÷服务期总月数）。十一、劳动争议处理甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生劳动争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十二、其他事项1.本协议未尽