教师劳动合同

教师劳动合同甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本教师劳动合同（以下简称"合同"），共同遵守。一、合同期限1.本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。2.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，自工作任务开始之日起至工作任务完成时终止。二、工作内容和工作地点1.乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体教师岗位名称]工作。2.乙方的工作内容主要包括但不限于：按照教学大纲和教学计划，认真备课、授课，确保教学质量；批改作业，辅导学生，组织学生进行考试和测评；参与教学研究和教学改革活动，不断提高教学水平；与家长保持沟通，及时反馈学生的学习情况；完成学校安排的其他与教学相关的工作任务。3.乙方的工作地点为____________________。甲方因工作需要调整乙方工作地点的，乙方应予以配合。三、工作时间和休息休假1.甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。不定时工作制：乙方的工作时间根据甲方的工作需要灵活安排，不受固定工作时间的限制。综合计算工时工作制：乙方的工作时间按照甲方规定的计算周期（以周、月、季或年为周期）进行综合计算，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.甲方应按照国家和地方有关规定，保障乙方的休息休假权利。乙方依法享受法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪假期。3.乙方因工作需要加班的，甲方应按照国家和地方有关规定支付加班工资或安排补休。四、劳动报酬1.甲方每月[具体日期]以货币形式支付乙方工资，工资待遇按照甲方的薪酬制度执行。乙方试用期月工资为____元，试用期满后的月工资为____元。2.乙方的工资构成包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等。具体工资结构和计算方式如下：基本工资：____元/月，占工资总额的____%。绩效工资：根据乙方的工作业绩、教学质量、学生评价等因素进行考核发放，占工资总额的____%。津贴补贴：包括[具体津贴补贴名称及标准]等，占工资总额的____%。3.甲方根据国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金，乙方应缴纳的部分由甲方从其工资中代扣代缴。4.甲方根据乙方的工作表现和学校的经济效益，可给予乙方奖金、年终加薪等福利待遇。五、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方应缴纳的部分由甲方从其工资中代扣代缴。2.乙方享受国家和地方规定的其他社会保险和福利待遇，具体按照甲方的相关规定执行。3.甲方为乙方提供以下福利待遇：[具体福利待遇名称，如提供工作餐、住房补贴、交通补贴、培训机会等]。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件，保障乙方在工作过程中的安全与健康。2.甲方对乙方进行安全教育培训，提高乙方的安全意识和操作技能。乙方应遵守甲方的安全规章制度，正确佩戴和使用劳动保护用品。3.甲方根据乙方的工作岗位特点，为乙方提供必要的职业危害防护措施，定期对乙方进行职业健康检查。七、合同的解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。4.本合同期满，甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，本合同终止；甲方不同意续订的，应向乙方支付经济补偿。5.甲方依照本合同第七条第2款规定解除本合同的，应向乙方支付经济补偿；甲方依照本合同第七条第3款第（1）项、第（2）项、第（3）项、第（4）项、第（5）项、第（6）项规定终止本合同的，应向乙方支付经济补偿。6.经济补偿的标准按照国家和地方有关规定执行。乙方在甲方工作每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。八、保密和竞业限制1.乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或者允许第三方使用甲方的机密信息。2.本合同的保密期限为自本合同生效之日起____年。3.乙方在解除或者终止本合同后，在竞业限制期限内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或者从事与甲方有竞争关系的业务。竞业限制期限为自本合同解除或者终止之日起____年。4.甲方在竞业限制期限内，应按照约定向乙方支付竞业限制经济补偿。经济补偿的标准为乙方离职前12个月平均工资的____%，按月支付。乙方违反竞业限制约定的，应向甲方支付违约金，违约金的数额为乙方离职前12个月平均工资的____倍。九、培训与服务期1.甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。服务期的期限为____年。2.乙方违反服务期约定的，应向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。3.乙方在服务期内，甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的工作条件和发展机会。乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，提高自身业务水平。十、劳动争议处理1.甲乙双方因履行本合同发生劳动争议的，应先协商解决；协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.甲乙双方在履行本合同过程中发生的其他争议，按照国家和地方有关法律法规的规定处理。十一、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家和地方有关法律法规的规定执行，或者由甲乙双方协商一致后签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。