上海解聘合同样本

上海解聘合同样本第一篇范文：合同编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）本着平等互利、诚实信用的原则，经双方友好协商，就乙方因特殊原因解除与甲方签订的劳动合同事宜，达成如下协议：

一、解除劳动合同的原因

1.1乙方因个人原因，无法继续履行与甲方签订的劳动合同。

二、解除劳动合同的具体事宜

2.1甲方应于本协议签订之日起，依法向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金。

2.2乙方应于本协议签订之日起，办理离职手续，并将工作交接完毕。

2.3甲方应于乙方办理离职手续后，将乙方的人事档案、社会保险关系等相关手续转至乙方指定的单位或个人。

三、双方的权利和义务

3.1甲方权利：

3.1.1甲方有权要求乙方按照本协议的约定，办理离职手续。

3.1.2甲方有权要求乙方在离职前，完成工作交接。

3.1.3甲方有权要求乙方按照本协议的约定，配合办理相关手续。

3.2甲方义务：

3.2.1甲方应按照本协议的约定，向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金。

3.2.2甲方应按照本协议的约定，办理乙方的人事档案、社会保险关系等相关手续。

3.3乙方权利：

3.3.1乙方有权要求甲方按照本协议的约定，支付解除劳动合同的经济补偿金。

3.3.2乙方有权要求甲方按照本协议的约定，办理相关手续。

3.4乙方义务：

3.4.1乙方应按照本协议的约定，办理离职手续。

3.4.2乙方应按照本协议的约定，完成工作交接。

四、争议解决

4.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

4.2如协商不成，任何一方均可向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼。

五、其他

5.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

5.2本协议未尽事宜，可由双方另行协商解决。

5.3本协议附件如下：

附件一：解除劳动合同经济补偿金计算标准

附件二：乙方离职手续办理指南

附件三：乙方工作交接清单

附件四：乙方社会保险关系转移手续

甲方（盖章）：

乙方（盖章）：

签订日期：____年____月____日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）及丙方（以下简称“丙方”）本着平等互利、诚实信用的原则，就乙方因特殊原因解除与甲方签订的劳动合同事宜，以及丙方在本次事件中的责任和义务，达成如下协议：

一、协议背景及目的

1.1甲方与乙方签订的劳动合同因乙方个人原因无法继续履行，需解除。

1.2丙方作为乙方所在行业的专业机构，愿意提供相关服务，以保障甲方权益。

1.3本协议旨在明确各方在解除劳动合同过程中的权利、义务及责任，确保甲方权益不受损害。

二、解除劳动合同的原因

2.1乙方因个人原因，无法继续履行与甲方签订的劳动合同。

三、丙方的责任和义务

3.1丙方应协助甲方办理乙方离职手续，确保乙方在规定时间内完成工作交接。

3.2丙方应对乙方进行职业指导，帮助乙方尽快适应新的工作环境。

3.3丙方应确保乙方在离职后，不再侵犯甲方商业秘密和知识产权。

四、甲方的权利和义务

4.1甲方有权要求乙方按照本协议的约定，办理离职手续。

4.2甲方有权要求乙方在离职前，完成工作交接。

4.3甲方有权要求丙方协助办理乙方离职手续，并确保乙方遵守协议约定。

4.4甲方有权要求丙方对乙方进行职业指导，以减少对甲方业务的影响。

4.5甲方有权要求丙方对乙方离职后的行为进行监督，确保乙方不再侵犯甲方权益。

五、乙方的权利和义务

5.1乙方有权要求甲方按照本协议的约定，支付解除劳动合同的经济补偿金。

5.2乙方有权要求丙方提供职业指导，帮助乙方尽快适应新的工作环境。

5.3乙方应按照本协议的约定，办理离职手续，并完成工作交接。

5.4乙方应遵守协议约定，不得在离职后侵犯甲方商业秘密和知识产权。

六、违约及限制条款

6.1若乙方违反本协议约定，未按时办理离职手续或未完成工作交接，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。

6.2若乙方在离职后侵犯甲方商业秘密和知识产权，甲方有权依法追究其法律责任。

6.3若丙方未履行本协议约定的责任和义务，甲方有权要求丙方承担相应的违约责任。

七、争议解决

7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

7.2如协商不成，任何一方均可向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼。

八、协议生效及终止

8.1本协议一式两份，甲乙丙三方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。

8.2本协议有效期为自生效之日起至乙方离职手续办理完毕之日止。

九、其他

9.1本协议未尽事宜，可由三方另行协商解决。

9.2本协议附件如下：

附件一：解除劳动合同经济补偿金计算标准

附件二：乙方离职手续办理指南

附件三：乙方工作交接清单

附件四：乙方社会保险关系转移手续

第三方介入的意义和目的：

丙方作为专业机构，在本次事件中承担着协助甲方办理乙方离职手续、提供职业指导以及监督乙方离职后行为等重要责任。丙方的介入有助于保障甲方权益，降低甲方在乙方离职过程中的风险。

甲方为主导的目的和意义：

甲方作为劳动合同的签订方，在本次事件中处于主导地位。甲方通过主导本次事件，确保乙方按照协议约定办理离职手续，完成工作交接，并保护自身商业秘密和知识产权不受侵犯。同时，甲方通过丙方的介入，降低自身在乙方离职过程中的风险，保障自身合法权益。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）及丁方（以下简称“丁方”）本着平等互利、诚实信用的原则，就乙方因特殊原因解除与甲方签订的劳动合同事宜，以及丁方在本次事件中的协调和支持作用，达成如下协议：

一、协议背景及目的

1.1甲方与乙方签订的劳动合同因乙方个人原因无法继续履行，需解除。

1.2丁方作为第三方调解机构，愿意提供专业调解服务，以协助解决双方在解除劳动合同过程中的争议。

1.3本协议旨在明确各方在解除劳动合同过程中的权利、义务及责任，确保乙方权益得到充分保障。

二、解除劳动合同的原因

2.1乙方因个人原因，无法继续履行与甲方签订的劳动合同。

三、丁方的责任和义务

3.1丁方应提供专业的调解服务，协助甲方和乙方就解除劳动合同事宜进行协商。

3.2丁方应确保调解过程公正、公平，维护双方的合法权益。

3.3丁方应协助双方达成解除劳动合同的协议，并监督协议的执行。

四、乙方的权利和义务

4.1乙方有权要求甲方按照国家相关法律法规和双方劳动合同的约定，支付解除劳动合同的经济补偿金。

4.2乙方有权要求丁方提供专业的调解服务，保障其在解除劳动合同过程中的合法权益。

4.3乙方应配合丁方的调解工作，积极参与协商，以达成双方都能接受的解除劳动合同协议。

4.4乙方应遵守国家法律法规和双方劳动合同的约定，不得在离职后侵犯甲方的合法权益。

五、甲方的权利和义务

5.1甲方有权要求乙方按照国家相关法律法规和双方劳动合同的约定，办理离职手续。

5.2甲方有权要求丁方提供专业的调解服务，以确保解除劳动合同过程的顺利进行。

5.3甲方应按照国家相关法律法规和双方劳动合同的约定，支付乙方解除劳动合同的经济补偿金。

5.4甲方应遵守国家法律法规和双方劳动合同的约定，不得在解除劳动合同过程中损害乙方的合法权益。

六、违约及限制条款

6.1若甲方未按照国家相关法律法规和双方劳动合同的约定支付经济补偿金，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。

6.2若乙方在离职后侵犯甲方的合法权益，甲方有权依法追究其法律责任。

6.3若丁方未履行本协议约定的调解职责，任何一方均有权要求丁方承担相应的违约责任。

七、争议解决

7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过丁方的调解解决。

7.2如调解不成，任何一方均可向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼。

八、协议生效及终止

8.1本协议一式两份，甲乙丁三方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。

8.2本协议有效期为自生效之日起至乙方离职手续办理完毕之日止。

九、其他

9.1本协议未尽事宜，可由三方另行协商解决。

9.2本协议附件如下：

附件一：解除劳动合同经济补偿金计算标准

附件二：乙方离职手续办理指南

附件三：乙方工作交接清单

乙方为主导的目的和意义：

乙方作为劳动合同的当事人，在本次事件中处于主导地位。乙方通过主导本次事件，确保其在解除劳动合同过程中的合法权益得到充分保障，包括获得合法的经济补偿金和专业的调解服务。乙方的主导地位有助于其更好地维护自