海棠湾餐饮有限公司考勤管理实施细则

海棠湾餐饮有限公司考勤管理实施细则一、总则1.目的为加强海棠湾餐饮有限公司（以下简称"公司"）劳动纪律，规范员工考勤管理，维护正常的工作秩序，特制定本实施细则。2.适用范围本细则适用于公司全体员工。3.基本原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，确保员工出勤记录真实、准确，保障公司各项工作的顺利开展。二、考勤管理职责1.人力资源部负责制定、修订和完善公司考勤管理制度。负责员工考勤数据的收集、汇总、统计和分析工作。负责处理员工考勤异常情况，如请假、旷工、迟到、早退等，并按照规定进行相应的处理。负责定期公布员工考勤情况。2.各部门负责本部门员工考勤的日常管理工作，督促员工按时出勤，如实记录员工的出勤情况。负责审核本部门员工的请假申请，并及时提交给人力资源部。协助人力资源部处理本部门员工的考勤异常问题。三、考勤制度1.工作时间公司实行[具体工作时间]，其中包括[午休时长]的午休时间。员工应严格按照规定的工作时间上下班。2.考勤方式公司采用[打卡方式，如指纹打卡、人脸识别打卡等]进行考勤记录。员工应在规定的打卡时间内打卡，不得代打卡或委托他人打卡。3.迟到、早退迟到：员工未在规定的上班时间后[迟到时长]内打卡上班视为迟到。迟到一次，扣除[迟到金额]。早退：员工未在规定的下班时间前[早退时长]打卡下班视为早退。早退一次，扣除[早退金额]。当月累计迟到、早退次数达到[次数上限]次及以上的，从第[次数上限+1]次起，每次扣除[增加扣除金额]。4.旷工旷工是指员工未办理请假手续或请假未获批准而擅自缺勤的行为。旷工半天，扣除[旷工半天扣除金额]；旷工一天，扣除[旷工一天扣除金额]，并扣发当日工资。连续旷工超过[连续旷工天数上限]天或一年内累计旷工超过[累计旷工天数上限]天的，公司将予以辞退处理。5.请假请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。员工请假应提前填写《请假申请表》，按照规定的审批流程进行申请。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前[事假申请提前天数]天填写《请假申请表》，经部门负责人和人力资源部审批后生效。事假期间无工资。病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明，并提前[病假申请提前天数]天填写《请假申请表》，经部门负责人和人力资源部审批后生效。病假期间工资按照公司相关规定发放。年假：符合公司年假规定的员工，可根据工作安排申请年假。年假申请应提前[年假申请提前天数]天填写《请假申请表》，经部门负责人和人力资源部审批后生效。年假期间工资正常发放。婚假、产假、陪产假、丧假：按照国家相关法律法规和公司规定执行，员工应提前[相应假期申请提前天数]天填写《请假申请表》，经部门负责人和人力资源部审批后生效。假期期间工资按照公司相关规定发放。6.加班员工因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，经部门负责人批准后生效。加班后，员工应在[加班后申请调休天数]天内申请调休，经部门负责人和人力资源部批准后安排调休。无法安排调休的，按照国家相关法律法规支付加班工资。四、考勤数据统计与分析1.统计周期考勤数据统计周期为自然月。2.数据收集人力资源部每月[数据收集日期]前收集各部门员工的考勤打卡记录及请假申请等相关资料。3.数据汇总与统计人力资源部对收集到的考勤数据进行汇总、统计，计算员工的出勤天数、迟到、早退、旷工次数及加班情况等。4.数据分析人力资源部定期对考勤数据进行分析，如发现异常情况及时与相关部门沟通核实，并提出改进措施和建议。五、考勤结果处理1.公示人力资源部每月[公示日期]将上月员工考勤情况进行公示，公示期为[公示天数]天。员工如有异议，可在公示期内向人力资源部提出申诉。2.申诉处理人力资源部收到员工申诉后，应及时进行调查核实，并在[申诉处理天数]天内给予答复。如申诉属实，应及时纠正考勤记录。3.与绩效挂钩员工考勤情况将与绩效考核挂钩，具体挂钩方式按照公司绩效考核制度执行。六、附则1.本细则自发布之日起生效，如有未