齐齐哈尔医学院特聘人才聘任管理办法

齐齐哈尔医学院特聘人才聘任管理办法一、总则（一）目的为进一步加强学校人才队伍建设，吸引和凝聚优秀人才，优化师资结构，提高学校的教学、科研和社会服务水平，特制定本办法。（二）适用范围本办法适用于学校面向国内外公开招聘的特聘人才，包括特聘教授、特聘副教授等。（三）基本原则1.按需设岗原则根据学校学科建设、专业发展和教学科研工作需要，科学合理设置特聘岗位。2.公开公正原则招聘过程公开透明，严格按照规定的程序和标准进行，确保公平公正。3.竞争择优原则通过竞争选拔，吸引优秀人才，确保所聘人员具有较高的学术水平和创新能力。4.聘期考核原则对特聘人才实行聘期考核，根据考核结果决定续聘、解聘等。二、岗位设置与职责（一）岗位设置学校根据学科发展规划和人才需求状况，定期发布特聘岗位信息，明确岗位名称、岗位职责、任职条件、聘期等。（二）岗位职责1.教学工作承担本学科专业的课程教学任务，指导青年教师教学，参与教学改革与建设。2.科研工作主持或参与高水平科研项目研究，发表高质量学术论文，开展学术交流活动，提升学校科研水平。3.学科建设参与学科规划与建设，推动学科发展，提高学科在国内外的影响力。4.团队建设带领和培养学术团队，促进人才梯队建设。5.社会服务根据学校要求，积极参与社会服务活动，为地方经济社会发展提供智力支持。三、任职条件（一）基本条件1.遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和学术道德。2.身心健康，能胜任岗位工作要求。（二）特聘教授任职条件1.具有博士学位，在国内外知名高校或科研机构担任副教授及以上职务，或具有相当专业技术职务。2.在本学科领域具有较高的学术造诣，近五年内以第一作者或通讯作者在本学科领域高水平学术期刊发表多篇具有重要影响力的学术论文，或主持过国家级科研项目。3.具有较强的团队领导能力和组织协调能力，能够带领学术团队开展创新性研究工作。4.年龄一般不超过50周岁，特别优秀的可适当放宽。（三）特聘副教授任职条件1.具有博士学位，在国内外高校或科研机构从事相关专业研究工作，具有一定的学术水平。2.近三年内以第一作者或通讯作者在本学科领域重要学术期刊发表一定数量的学术论文，或参与过省部级以上科研项目。3.具有较好的发展潜力，能够独立开展科研工作。4.年龄一般不超过45周岁，特别优秀的可适当放宽。四、招聘程序（一）发布公告学校通过校园网、相关媒体等渠道发布特聘人才招聘公告，明确招聘岗位、任职条件、招聘程序等。（二）报名与资格审查1.应聘者填写《齐齐哈尔医学院特聘人才申请表》，并提交相关证明材料，包括个人简历、学历学位证书、职称证书、科研成果证明等。2.学校对报名人员进行资格审查，确定符合条件的应聘者进入考核环节。（三）考核1.材料评审学校组织专家对通过资格审查的应聘者提交的材料进行评审，重点考察其学术水平、科研能力、教学经历等。2.面试答辩根据材料评审结果，确定进入面试答辩环节的人员名单。面试答辩主要考察应聘者的学术思想、专业素养、团队协作能力、发展潜力等。3.实地考察（如有需要）对于部分特别优秀或有特殊情况的应聘者，学校可组织实地考察，了解其实际工作情况和业绩。（四）学校审定考核结束后，学校根据考核结果，召开专门会议审定拟聘人员名单。（五）公示与聘任1.拟聘人员名单在学校校园网进行公示，公示期为7个工作日。2.公示无异议后，学校与特聘人才签订聘任合同，明确双方的权利和义务。五、聘期管理（一）聘期特聘人才聘期一般为3年。（二）考核1.年度考核特聘人才每年需提交年度工作总结和下一年度工作计划，学校对其进行年度考核，考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。2.聘期考核聘期届满前，学校组织对特聘人才进行全面考核。考核内容包括教学工作、科研工作、学科建设、团队建设、社会服务等方面的任务完成情况。考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。3.考核结果应用年度考核和聘期考核结果作为续聘、解聘、发放薪酬及奖励的重要依据。考核优秀的，在续聘、薪酬待遇、科研项目申报等方面给予优先考虑；考核不合格的，予以解聘。（三）续聘聘期届满，考核合格且学校工作需要的特聘人才，经学校审定后可续聘，续聘手续按照首次聘任程序办理。（四）解聘1.在聘期内，如有下列情形之一的，学校可提前解聘特聘人才：考核不合格的。违反学校规章制度，造成不良影响的。不能履行岗位职责，或因个人原因无法继续从事岗位工作的。2.提前解聘特聘人才需提前30天书面通知本人，并说明理由。六、薪酬待遇（一）薪酬特聘人才享受学校规定的薪酬待遇，包括基本工资、岗位津贴、绩效奖励等。具体标准根据岗位等级和学校实际情况确定。（二）科研启动经费1.特聘教授科研启动经费不低于[X]万元。2.特聘副教授科研启动经费不低于[X]万元。科研启动经费主要用于支持特聘人才开展科研项目研究、购置科研设备等。（三）住房补贴学校为特聘人才提供一次性住房补贴，具体标准如下：1.特聘教授住房补贴不低于[X]万元。2.特聘副教授住房补贴不低于[X]万元。（四）其他待遇1.在科研项目申报、研究生招生指导等方面给予优先支持。2.享受学校提供的学术交流、培训等机会。3.其配偶符合学校人才引进条件的，可优先办理调入手续。七、附则（一）本办法由学校人事处负责解释。（二）本办法自发布之日起施行，试行[X]年。在试行期间，学校将根据实际情况进行修订和完善。通过本管理办法的实施，齐齐哈尔医学院旨在吸引更多优秀人才加入，为学校的长远发展注入强大动