员工考勤与休假管理制度

员工考勤与休假管理制度一、总则1.目的本制度旨在规范公司员工考勤与休假管理，维护正常的工作秩序，确保工作的高效运转，保障员工的合法权益，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.基本原则公司员工考勤与休假管理遵循依法合规、公平公正、实事求是、规范有序的原则。二、考勤管理1.工作时间标准工时制：员工实行[具体工作时间]，如上午[上班时间][下班时间]，下午[上班时间][下班时间]，中间安排[X]小时休息时间。特殊岗位工时制：对于因工作性质特殊，无法实行标准工时制的岗位，经劳动行政部门批准后，可实行不定时工作制或综合计算工时工作制。2.考勤方式打卡考勤：公司采用[打卡方式，如指纹打卡、人脸识别打卡等]进行考勤记录。员工应在规定的上班时间前打卡上班，下班时间后打卡下班。手工签到：如遇打卡设备故障或其他特殊情况，员工应在[签到地点]进行手工签到，并注明原因及时间。3.迟到、早退与旷工迟到：超过规定上班时间[X]分钟内打卡上班视为迟到。迟到一次，扣除当月绩效奖金的[X]%；迟到[X]次及以上，每次扣除当月绩效奖金的[X]%，并给予书面警告。早退：未到规定下班时间提前[X]分钟打卡下班视为早退。早退一次，扣除当月绩效奖金的[X]%；早退[X]次及以上，每次扣除当月绩效奖金的[X]%，并给予书面警告。旷工：未经请假或请假未获批准而擅自缺勤，或未按规定履行请假手续而离开工作岗位视为旷工。旷工一天，扣除当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金的[X]%；连续旷工[X]天或累计旷工[X]天以上，公司有权解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。4.请假审批流程请假类别：员工请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假、工伤假等。请假流程：员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假起止时间、请假原因等信息，并按照以下审批权限进行审批：1天以内（含1天）：由[直接上级领导]审批。1天以上至3天（含3天）：由[直接上级领导]审核，[部门负责人]审批。3天以上：由[直接上级领导]、[部门负责人]审核，[分管领导]审批。请假申请经批准后：员工应将《请假申请表》交至人力资源部备案。如遇紧急情况无法提前请假，应在请假当天上班后[X]小时内通过电话或其他方式向直接上级领导请假，并在事后[X]个工作日内补办请假手续。5.考勤记录查询与核对考勤记录查询：员工可通过公司内部办公系统或到人力资源部查询本人的考勤记录。考勤记录核对：员工如对考勤记录有异议，应在每月考勤周期结束后[X]个工作日内，向人力资源部提出书面核对申请。人力资源部应在收到申请后的[X]个工作日内进行调查核实，并将结果反馈给员工。三、休假管理1.年假年假天数：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年假申请与审批：员工申请年假应提前[X]天填写《年假申请表》，按照请假审批流程进行审批。年假应在当年内安排休完，如因工作原因确需跨年度安排的，经公司批准后，可以跨1个年度安排。未休年假补偿：对员工应休未休的年假天数，公司按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含公司支付员工正常工作期间的工资收入。2.病假病假证明：员工请病假应提供医院出具的有效病假证明，病假证明应包括就诊日期、病情诊断、建议休息天数等信息。病假工资：员工病假期间的工资按照国家及地方相关规定执行。病假工资=（计算基数÷月计薪天数）×计算系数×病假天数。其中，计算基数按照劳动合同的约定执行，但不得低于当地最低工资标准；计算系数根据病假天数确定，如病假1个月以内的，计算系数为[X]%；病假1个月以上至3个月的，计算系数为[X]%；病假3个月以上的，计算系数为[X]%。病假申请与审批：员工请病假应提前填写《病假申请表》，并附上医院病假证明，按照请假审批流程进行审批。如遇紧急情况无法提前请假，应在请假当天上班后[X]小时内通过电话或其他方式向直接上级领导请假，并在事后[X]个工作日内补办请假手续及提供病假证明。3.婚假婚假天数：符合法定结婚年龄的员工，可享受婚假[X]天；晚婚员工（男年满25周岁、女年满23周岁），可享受婚假[X]天。婚假申请与审批：员工申请婚假应提前[X]天填写《婚假申请表》，并附上结婚证复印件，按照请假审批流程进行审批。婚假应在结婚登记后的[X]个月内一次性休完。4.产假产假天数：女员工生育享受产假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。符合计划生育晚育政策的女员工，增加产假[X]天。产假申请与审批：女员工申请产假应提前[X]天填写《产假申请表》，并附上医院诊断证明、准生证等相关材料，按照请假审批流程进行审批。产假期间工资按照国家及地方相关规定执行。5.陪产假陪产假天数：男员工的配偶生育时，男员工可享受陪产假[X]天。陪产假申请与审批：男员工申请陪产假应提前[X]天填写《陪产假申请表》，并附上配偶生育证明等相关材料，按照请假审批流程进行审批。陪产假应在配偶生育期间一次性休完。6.丧假丧假天数：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假[X]天；员工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡，可享受丧假[X]天。丧假申请与审批：员工申请丧假应提前填写《丧假申请表》，并附上相关证明材料，按照请假审批流程进行审批。丧假应在亲属死亡后的[X]个工作日内休完。7.工伤假工伤认定：员工因工作遭受事故伤害或者患职业病，所在部门应在事故发生后[X]小时内报告人力资源部，并在事故发生后[X]个工作日内协助员工向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。工伤假期限：工伤员工的工伤假期限根据其伤残等级和治疗情况确定，具体按照国家及地方相关规定执行。工伤假申请与审批：工伤员工申请工伤假应填写《工伤假申请表》，并附上工伤认定决定书等相关材料，按照请假审批流程进行审批。工伤假期间工资福利待遇按照国家及地方相关规定执行。四、考勤与休假监督与违规处理1.监督检查人力资源部：负责定期对公司员工的考勤与休假情况进行检查和统计，及时发现和纠正存在的问题。各部门负责人：负责本部门员工考勤与休假的日常管理和监督，确保本部门员工严格遵守公司考勤与休假制度。2.违规处理警告：对于首次违反考勤与休假制度的员工，给予书面警告，并记录在员工个人档案中。罚款：对于多次违反考勤与休假制度或情节较为严重的员工，除给予书面警告外，还将按照本制度的相关规定进行罚款处理。解除劳动合同：对于严重违反考勤与休假制度，给公司造成重大损失或恶劣影响的员工，公司有权解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。五、附则1.制度解释本制度由公司人力资