川省学术和技术带头人认定管理办法

川省学术和技术带头人认定管理办法第一章总则第一条目的为深入实施人才强省战略，加强四川省学术和技术带头人队伍建设，培养造就一批具有较高学术造诣和创新能力的学术技术领军人才，推动我省经济社会高质量发展，特制定本办法。第二条认定范围本办法适用于在四川省行政区域内从事自然科学、工程技术、农业技术、哲学社会科学等领域工作的专业技术人员。第三条认定原则认定工作坚持公开、公平、公正的原则，注重品德、能力和业绩，突出创新精神和创新能力，优中选优，动态管理。第二章申报条件第四条基本条件1.热爱祖国，遵纪守法，具有良好的职业道德和敬业精神，学风正派，身心健康，能够坚持正常工作。2.一般应具有大学本科以上学历，担任高级专业技术职务，并在现专业技术岗位工作一定年限。对在经济社会发展中作出突出贡献、取得重大科技成果或业绩特别显著的专业技术人员，学历、职称条件可适当放宽。3.具有较强的创新意识和团队协作精神，在本学科或专业技术领域有较高的学术造诣，近5年内在国内外公开发行的学术期刊上发表具有较高学术水平的论文，或出版有较高学术价值的著作，或取得具有较高经济效益和社会效益的科技成果、专利等。4.具有较强的组织协调能力和发展潜力，能够带领团队开展创新性研究开发工作，在推动学科发展、技术创新、成果转化等方面发挥重要作用。第五条学术技术水平1.在自然科学领域，应在本学科前沿领域取得具有重要影响的创新性成果，在国内外权威学术期刊上发表多篇高水平论文，或其科研成果获得国家级奖项，或主持重大科研项目并取得显著成效。2.在工程技术领域，应在关键技术、共性技术研发方面取得重大突破，解决行业发展中的重大技术难题，其技术成果具有显著的经济效益和社会效益，或获得国家级工程技术奖项，或主持重大工程项目并达到国内领先水平。3.在农业技术领域，应在农业新品种选育、农业技术创新、农产品加工等方面取得突出成果，为农业增效、农民增收作出重要贡献，其成果在省内处于领先地位，或获得国家级农业科技奖项，或主持重大农业科技项目并取得显著成效。4.在哲学社会科学领域，应在本学科领域有深入的研究和独到的见解，取得具有重要学术价值和社会影响的研究成果，在国内外权威学术期刊上发表多篇高质量论文，或出版有重要影响力的学术著作，或其研究成果获得国家级奖项，或主持重大哲学社会科学研究项目并取得显著成效。第六条业绩贡献1.在科技创新方面，应积极开展科研工作，取得具有自主知识产权的核心技术和关键技术，推动科技成果转化应用，为产业升级和经济发展提供有力支撑。2.在技术推广应用方面，应积极推广先进适用技术，提高行业技术水平和经济效益，在促进产业发展、节能减排、环境保护等方面发挥重要作用。3.在决策咨询方面，应围绕经济社会发展中的重大问题开展研究，为党委、政府决策提供科学依据和重要参考，其研究成果得到广泛应用和认可。4.在人才培养方面，应注重培养青年人才，指导和培养了一批优秀的专业技术骨干，为学科和专业技术队伍建设作出重要贡献。第三章认定程序第七条申报符合条件的专业技术人员向所在单位提出申请，填写《四川省学术和技术带头人申报表》，并提交相关证明材料。所在单位对申报材料进行审核，签署意见后报送上级主管部门。第八条初审上级主管部门对申报材料进行初审，提出初审意见，将符合条件的申报材料报送四川省学术和技术带头人评定委员会办公室（以下简称"评定办"）。第九条评审评定办组织专家对申报材料进行评审，专家根据申报条件和评审标准，对申报人员的学术技术水平、业绩贡献等进行综合评价，提出评审意见。第十条公示根据评审意见，评定办确定四川省学术和技术带头人建议人选名单，并在四川省人力资源和社会保障厅网站等相关媒体上进行公示，公示期为5个工作日。第十一条审定公示无异议后，四川省学术和技术带头人评定委员会对建议人选名单进行审定，确定四川省学术和技术带头人名单。第十二条公布四川省人力资源和社会保障厅公布四川省学术和技术带头人名单，并颁发证书。第四章管理与服务第十三条建立档案为四川省学术和技术带头人建立个人档案，记录其基本信息、学术技术成果、业绩贡献等情况。第十四条动态管理1.四川省学术和技术带头人实行任期制，每届任期5年。任期届满，经考核合格的，可继续认定。2.建立四川省学术和技术带头人考核制度，考核内容包括思想政治表现、职业道德、学术技术水平、业绩贡献等方面。考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。3.对考核优秀的四川省学术和技术带头人，给予表彰奖励，并在科研项目申报、学术交流、人才培养等方面给予优先支持。对考核不合格的，取消其四川省学术和技术带头人资格，并收回证书。4.对因工作变动、退休等原因不再符合四川省学术和技术带头人条件的，取消其资格，并收回证书。第十五条服务保障1.加强对四川省学术和技术带头人的服务，为其开展科研工作、学术交流等提供便利条件。2.加大对四川省学术和技术带头人的支持力度，在科研项目资助、人才培养、团队建设等方面给予重点扶持。3.鼓励四川省学术和技术带头人积极参与国内外学术交流活动，拓宽视野，提高学术水平。4.建立四川省学术和技术带头人交流合作平台，促进其之间的交流与合作，形成协同创新的良好氛围。第五章激励措施第十六条表彰奖励对为四川省经济社会发展作出突出贡献的四川省学术和技术带头人，给予表彰奖励，授予"四川省有突出贡献的优秀专家"等荣誉称号。第十七条科研支持1.在科研项目申报方面，对四川省学术和技术带头人给予优先支持，在项目立项、经费资助等方面给予倾斜。2.设立四川省学术和技术带头人专项科研基金，支持其开展创新性研究工作。第十八条人才培养1.鼓励四川省学术和技术带头人培养青年人才，对培养成效显著的给予表彰奖励。2.在人才选拔、职称评审等方面，对四川省学术和技术带头人培养的青年人才给予优先考虑。第十九条待遇保障1.对四川省学术和技术带头人在工资、福利等方面给予适当倾斜，提高其待遇水平。2.在住房、医疗、子女教育等方面为四川省学术和技术带头人提供便利条件。第六章附则第二十条解释权本办法由四川省人力资源和社会保障厅负责解释。第二十