职业病危害防治责任制度

职业病危害防治责任制度一、总则1.目的为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进企业经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规的规定，结合本企业实际情况，制定本责任制度。2.适用范围本制度适用于本企业内所有可能产生职业病危害的工作场所、岗位及人员。3.方针与原则坚持"预防为主、防治结合"的方针，实行分类管理、综合治理，确保劳动者在职业活动中的健康与安全。二、职业病危害防治管理机构及职责1.职业病危害防治管理机构设立职业病危害防治管理领导小组，由企业主要负责人担任组长，各部门负责人为成员。领导小组下设办公室，负责日常职业病危害防治管理工作。2.职责领导小组职责全面负责企业职业病危害防治工作的决策与领导。审批职业病危害防治计划和实施方案。定期研究解决职业病危害防治工作中的重大问题。监督检查各部门职业病危害防治工作的落实情况。办公室职责组织制定和修订职业病危害防治管理制度。负责职业病危害项目申报工作。组织开展职业病危害因素检测、评价工作。协调落实职业病防治经费。组织开展职业病防治宣传教育和培训工作。负责职业病危害事故的调查处理和报告工作。建立健全职业病防治工作档案。三、职业病危害防治计划与实施方案1.计划制定依据根据国家有关法律法规、标准规范，结合本企业实际情况，制定职业病危害防治计划。计划应包括职业病危害现状分析、防治目标、防治措施、经费预算、实施进度等内容。2.实施方案内容实施方案应明确各项防治措施的具体实施部门、责任人、实施时间和要求。主要内容包括：工程技术措施：如采用先进的生产工艺、技术和设备，消除或降低职业病危害因素的产生。管理措施：建立健全职业病危害防治管理制度，加强作业现场管理。卫生保健措施：为劳动者提供必要的个人防护用品，定期组织职业健康检查。应急救援措施：制定职业病危害事故应急救援预案，定期组织演练。四、职业病危害项目申报1.申报要求按照国家有关规定，及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报职业病危害项目。申报内容包括用人单位的基本情况、工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度、产生职业病危害的生产技术、工艺和材料等。2.申报变更如企业的生产工艺、设备、原材料等发生变更，导致职业病危害因素种类、浓度或强度发生变化的，应在规定时间内及时向原申报机关申报变更内容。五、职业病危害防护设施与用品管理1.防护设施建设与维护按照职业病防治要求，设计、建设和安装有效的职业病危害防护设施，如通风设施、排毒装置、除尘设备等。定期对防护设施进行检查、维护和更新，确保其正常运行，防护效果符合要求。2.个人防护用品配备与使用根据不同岗位的职业病危害因素，为劳动者配备合适的个人防护用品，如安全帽、口罩、耳塞、防护手套等。教育和督促劳动者正确佩戴和使用个人防护用品，并建立个人防护用品发放、使用档案。六、职业病危害因素监测与评价1.监测计划制定职业病危害因素监测计划，定期对工作场所的职业病危害因素进行检测。检测项目应包括粉尘、化学毒物、物理因素等。2.检测机构选择委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害因素检测。检测机构应严格按照国家有关标准规范进行检测，确保检测结果的准确性和可靠性。3.评价报告定期对职业病危害因素检测结果进行评价，编制评价报告。评价报告应包括工作场所职业病危害因素的种类、浓度或强度、超标情况、防护措施效果等内容，并提出改进措施和建议。4.结果公示与告知将职业病危害因素检测、评价结果及时向劳动者公示，并告知劳动者职业病危害的性质、危害程度、防护措施等情况，保障劳动者的知情权。七、职业健康监护1.健康监护计划制定职业健康监护计划，明确职业健康检查的项目、周期、人员范围等。职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查。2.健康检查机构选择选择具有相应资质的医疗卫生机构为劳动者进行职业健康检查。检查机构应严格按照国家有关标准规范进行检查，出具真实、有效的检查报告。3.健康监护档案建立为劳动者建立职业健康监护档案，档案内容包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等资料。职业健康监护档案应妥善保管，保存期限不得少于劳动者离开用人单位后10年。4.健康状况跟踪与处理对职业健康检查中发现的疑似职业病患者，及时安排复查和诊断。对确诊的职业病患者，按照国家有关规定进行治疗、康复和妥善安置，并依法给予工伤保险待遇。八、职业病危害防治培训教育1.培训计划制定根据企业实际情况，制定职业病危害防治培训计划。培训计划应包括培训目标、内容、对象、时间、方式等。2.培训内容国家有关职业病防治的法律法规、标准规范。本企业的职业病危害防治规章制度。职业病危害因素的危害及防护知识。个人防护用品的正确使用方法。职业病危害事故的应急救援知识。3.培训对象企业所有员工，重点是接触职业病危害因素的作业人员。4.培训方式采用多种培训方式，如集中授课、现场演示、观看录像、发放宣传资料等，确保培训效果。5.培训记录与考核建立培训记录档案，记录培训时间、地点、内容、参加人员等信息。对参加培训的人员进行考核，考核结果作为员工上岗、晋升、奖励等的重要依据。九、职业病危害防治资金保障1.资金预算编制每年根据职业病危害防治计划和实施方案，编制职业病危害防治资金预算。资金预算应包括防护设施建设与维护费用、个人防护用品购置费用、职业健康检查费用、培训教育费用、检测评价费用、应急救援费用等。2.资金来源职业病危害防治资金主要来源于企业自有资金，同时可按照国家有关规定申请政府扶持资金。3.资金使用管理建立职业病危害防治资金使用管理制度，严格资金审批程序，确保资金专款专用，不得挪作他用。定期对资金使用情况进行审计和监督，提高资金使用效益。十、职业病危害事故应急救援1.应急救援预案制定制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、救援措施、应急物资和设备等内容。应急救援预案应定期进行修订和演练，确保其科学性、实用性和可操作性。2.应急救援组织机构与职责成立职业病危害事故应急救援指挥小组，由企业主要负责人担任组长，各部门负责人为成员。指挥小组下设抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组、事故调查组等工作小组，明确各小组的职责分工。3.应急救援物资与设备保障配备必要的应急救援物资和设备，如防护用品、急救药品、消防器材、通风设备、通讯设备等，并定期进行检查、维护和更新，确保其处于良好状态。4.应急救援演练定期组织职业病危害事故应急救援演练，演练内容包括事故报告、应急响应、现场救援、伤员救治、应急结束等环节。通过演练，检验和提高应急救援队伍的实战能力，增强员工的应急意识和自我保护能力。5.事故报告与处理发生职业病危害事故后，应立即启动应急救援预案，并按照国家有关规定及时报告所在地安全生产监督管理部门和有关部门。事故发生后，应积极组织救援，采取有效措施控制事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。同时，配合有关部门做好事故调查处理工作，分析事故原因，提出整改措施，防止事故再次发生。十一、职业病危害防治监督检查与奖惩1.监督检查制度建立职业病危害防治监督检查制度，定期对各部门职业病危害防治工作进行监督检查。监督检查内容包括职业病危害防治管理制度的执行情况、防护设施的运行情况、个人防护用品的配备与使用情况、职业健康监护工作的落实情况等。2.检查方式与频率采用日常检查、定期检查、专项检查等方式进行监督检查。日常检查由各部门安全员负责，定期检查每月至少进行一次，专项检查根据实际情况适时组织。3.问题整改对监督检查中发现的问题，下达整改通知书，责令相关部门限期整改。整改完成后，进行复查，确保问题得到彻底解决。4.奖惩措施对在职业病危害防治工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。对违反职业病危害防治规定的部门和个人，依法依规给予处罚。处罚措施包括警告