某水泥有限责任公司职业卫生管理制度

某水泥有限责任公司职业卫生管理制度一、总则1.目的为贯彻落实国家有关职业卫生的法律法规，加强公司职业卫生管理工作，预防、控制和消除职业病危害，保障员工的身体健康和相关权益，促进公司的可持续发展，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于某水泥有限责任公司（以下简称"公司"）内所有部门、车间、岗位及其员工。3.依据本制度依据《中华人民共和国职业病防治法》《用人单位职业健康监护监督管理办法》《工作场所职业卫生管理规定》等相关法律法规及标准制定。二、职责分工1.公司职业卫生管理领导小组全面负责公司职业卫生管理工作的决策和领导。定期召开职业卫生管理工作会议，研究解决职业卫生工作中的重大问题。审批职业卫生工作计划、方案、措施等。2.安全环保部负责公司职业卫生管理工作的日常组织和协调。制定和修订职业卫生管理制度、操作规程，并监督执行。组织开展职业卫生培训教育工作。负责职业卫生防护设施、设备的管理和维护，确保其正常运行。组织职业卫生监测、检测工作，对职业病危害因素进行识别、评价和控制。负责员工职业健康监护档案的建立、管理和更新。参与职业病危害事故的调查处理，提出整改措施和建议。3.各部门、车间负责本部门、车间职业卫生管理工作的具体实施。教育督促本部门、车间员工遵守职业卫生管理制度和操作规程。协助安全环保部开展职业卫生培训教育、监测检测等工作。对本部门、车间存在的职业病危害因素进行日常排查和整改。4.员工自觉遵守公司职业卫生管理制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加公司组织的职业卫生培训教育活动，提高职业卫生意识和自我保护能力。发现职业病危害事故隐患或其他异常情况，及时报告。三、职业病危害防治措施1.工程技术措施对产生职业病危害的作业岗位，采取有效的工程技术措施，如密闭、通风、排毒、降噪、降温等，使工作场所的职业病危害因素浓度或强度符合国家职业卫生标准。定期对生产设备、工艺进行维护、检修和更新，确保其正常运行，减少职业病危害因素的产生。2.管理措施建立健全职业卫生管理制度，明确各部门、岗位的职业卫生职责，确保职业卫生管理工作有章可循。加强对职业病危害项目的申报管理，及时、如实向当地卫生健康部门申报职业病危害项目。与员工签订劳动合同时，告知其工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等。对新员工、转岗员工进行上岗前职业卫生培训，对在岗员工进行定期职业卫生培训，确保员工掌握必要的职业卫生知识和技能。建立职业卫生检查制度，定期对工作场所进行职业卫生检查，及时发现和整改职业病危害事故隐患。加强对职业卫生防护设施、设备的管理，建立台账，定期进行维护、检修和更新，确保其正常运行。按照国家有关规定，为员工配备符合国家标准的劳动防护用品，并监督其正确佩戴和使用。3.个体防护措施根据不同岗位的职业病危害因素，为员工配备相应的个体防护用品，如防尘口罩、防毒面具、耳塞、防护眼镜、防护服等。对个体防护用品的采购、验收、发放、使用、维护、报废等环节进行严格管理，确保其质量可靠、性能良好。教育员工正确佩戴和使用个体防护用品，定期进行检查和监督，对不按规定佩戴和使用的员工进行批评教育和处罚。四、职业卫生培训教育1.培训计划安全环保部每年根据公司实际情况，制定职业卫生培训教育计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。培训计划应报公司职业卫生管理领导小组审批后实施。2.培训内容国家有关职业卫生的法律法规、标准和规范。公司职业卫生管理制度和操作规程。职业病危害因素的识别、危害及其防护知识。劳动防护用品的正确佩戴和使用方法。职业健康监护的相关知识。3.培训对象新员工、转岗员工。在岗员工。职业卫生管理人员。4.培训方式内部培训：由公司安全环保部或邀请外部专家进行授课，培训地点可设在公司会议室或培训室。现场培训：结合实际工作现场，由安全环保部人员或车间管理人员进行现场讲解和示范。网络培训：利用公司内部网络平台，发布职业卫生培训资料，供员工自主学习。5.培训考核对参加职业卫生培训的员工进行考核，考核方式可采用笔试、口试、实际操作等。考核成绩应记录在员工培训档案中，对考核不合格的员工应进行补考或重新培训，直至考核合格为止。五、职业健康监护1.健康监护计划安全环保部根据公司职业病危害因素的种类、接触人数等情况，制定职业健康监护计划，明确监护对象、监护项目、监护周期等。职业健康监护计划应报公司职业卫生管理领导小组审批后实施。2.健康监护项目上岗前职业健康检查：对新员工进行上岗前职业健康检查，确保其身体状况符合所从事岗位的职业卫生要求。在岗期间职业健康检查：对接触职业病危害因素的在岗员工，按照规定的周期进行职业健康检查，及时发现和处理职业病患者或疑似职业病患者。离岗时职业健康检查：对即将离职的接触职业病危害因素的员工，进行离岗时职业健康检查，明确其健康状况与职业病危害因素的关系。应急职业健康检查：对遭受急性职业病危害的员工，及时组织进行应急职业健康检查，采取相应的治疗措施。3.健康监护档案安全环保部负责为员工建立职业健康监护档案，档案内容包括员工基本信息、职业史、职业病危害接触史、历次职业健康检查结果等。职业健康监护档案应妥善保管，保存期限不得少于劳动者离开用人单位后10年。4.健康监护结果处理对职业健康检查结果异常的员工，安全环保部应及时通知本人，并安排其进行复查或进一步的诊断、治疗。对确诊为职业病的员工，按照国家有关规定进行工伤认定、劳动能力鉴定，并给予相应的待遇。对疑似职业病的员工，应及时安排其进行诊断，在诊断期间不得解除或终止与其签订的劳动合同。六、职业病危害监测与评价1.监测计划安全环保部每年制定职业病危害监测计划，明确监测项目、监测地点、监测周期等。监测计划应报公司职业卫生管理领导小组审批后实施。2.监测项目化学有害因素监测：对工作场所空气中的粉尘、毒物等化学有害因素进行监测。物理因素监测：对工作场所的噪声、高温、辐射等物理因素进行监测。3.监测方法委托具有资质的职业卫生技术服务机构进行监测，监测方法应符合国家职业卫生标准的要求。安全环保部应对监测数据进行记录和整理，建立监测档案。4.评价安全环保部每年对公司职业病危害状况进行评价，评价内容包括职业病危害因素的种类、浓度或强度、防护措施的效果等。根据评价结果，分析存在的问题，提出改进措施和建议，并报公司职业卫生管理领导小组审批后实施。5.监测与评价报告职业卫生技术服务机构应按照规定及时向公司提交职业病危害监测与评价报告。安全环保部应将监测与评价报告存档，并向公司职业卫生管理领导小组汇报。七、职业病危害事故应急救援与处理1.应急救援预案安全环保部制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等。应急救援预案应报公司职业卫生管理领导小组审批后实施，并报当地卫生健康部门备案。2.应急救援演练公司每年至少组织一次职业病危害事故应急救援演练，演练内容包括火灾、爆炸、中毒、窒息等事故的应急处置。通过演练，检验应急救援预案的可行性和有效性，提高员工的应急救援能力和自我保护意识。3.应急救援物资和设备公司配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、防毒面具、空气呼吸器、急救药品等，并定期进行检查、维护和更新，确保其性能良好。应急救援物资和设备应存放在指定的地点，并有明显的标识。4.事故报告与处理发生职业病危害事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人，部门负责人接到报告后，应当于1小时内向公司安全环保部和公司主要负责人报告。安全环保部接到报告后，应当立即启动应急救援预案，组织救援，并及时向当地卫生健康部门、安全生产监督管理部门等报告。事故发生后，公司应配合有关部门进行调查处理，查明事故原因，采取有效的整改措施，防止事故再次发生。八、职业卫生档案管理1.档案内容职业卫生管理制度、操作规程、应急救援预案等文件。职业病危害项目申报材料。职业卫生培训教育记录、档案。职业健康监护档案。职业病危害监测与评价报告。职业卫生防护设施、设备的台账、维护记录等。劳动防护用品的采购、发放、使用记录等。职业病危害事故报告、调查处理记录等。2.档案管理安全环保部负责职业卫生档案的建立、管理和更新，指定专人负责档案的保管。职业卫生档案应分类存放，便于查阅和管理。档案管理人员应定期对档案进行整理、归档和备份，确保档案的完整性和安全性。职业卫生档案的保存期限应符合国家有关规定。九、奖励与处罚1.奖励对在职业卫生管理工作中表现突出的部门、车间或个人，公司给予表彰和奖励。奖励方式包括荣誉证书、奖金、晋升等。2.处罚对违反职业卫生管理制度和操作规程的部门、车间或个人