选矿厂“三违”管理制度

选矿厂“三违”管理制度一、总则1.目的为了加强选矿厂安全生产管理，规范员工行为，杜绝"三违"（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）行为，保障员工生命安全和企业财产安全，特制定本管理制度。2.适用范围本制度适用于选矿厂全体员工及进入选矿厂作业的外来人员。3.引用文件《中华人民共和国安全生产法》、《选矿厂安全规程》、《金属非金属矿山安全规程》等相关法律法规及标准。二、"三违"行为界定违章指挥1.不按规定配备安全管理人员或安排未经安全培训合格的人员上岗作业例如，未按照规定比例配备足够数量的安全管理人员，或者让新入职员工未经三级安全教育培训就直接从事选矿生产操作。2.指挥工人在安全防护设施不完善或存在安全隐患的区域作业如明知选矿车间的通风设备故障未修复，仍指挥工人进入该区域进行矿石破碎作业。3.违反安全操作规程或工艺要求，强令员工冒险作业要求选矿工人在未关闭球磨机电源的情况下清理磨机内部，无视这样做可能引发的机械伤害风险。4.擅自变更安全技术措施或操作规程未经安全技术部门同意，私自修改选矿流程中关于药剂添加量的操作规程，导致选矿指标异常且存在安全隐患。违章作业1.未经许可开动、关停、移动选矿设备未得到设备维护人员许可，擅自启动选矿厂的大型浮选机，可能因设备故障或操作不当引发安全事故。2.操作设备时未按规定佩戴劳动防护用品在操作破碎机时不戴安全帽、防护手套等，一旦发生设备故障或物料飞溅，极易造成人身伤害。3.在禁火区域吸烟或使用明火在选矿厂的油库、药剂库等严禁烟火的区域吸烟，可能引发火灾甚至爆炸事故。4.进入有限空间作业未执行审批程序和安全措施未办理有限空间作业许可证，未进行通风、检测、佩戴空气呼吸器等安全措施，就进入选矿厂的尾矿库清理池作业。5.高处作业未系安全带或未设置可靠的安全防护设施在选矿厂的高处平台进行检修作业时，未正确系好安全带，或者未搭建牢固的脚手架等防护设施。6.私自拆除、损坏安全装置或警示标志为了图方便，私自拆除选矿设备上的防护栏、安全联锁装置，或者涂抹、破坏安全警示标志。违反劳动纪律1.迟到、早退、旷工未按照选矿厂规定的工作时间按时到岗或提前离岗，无故旷工影响正常生产秩序。2.工作时间内串岗、脱岗、睡岗在工作岗位上擅自离开去其他岗位闲聊，或者在岗位上睡觉，导致生产环节出现无人操作的危险状态。3.酒后上岗作业带着酒意进入选矿厂进行设备操作、巡检等工作，酒精会影响人的反应能力和判断力，增加事故发生的可能性。4.在工作场所嬉笑打闹、斗殴在选矿车间等工作场所追逐玩耍、打架斗殴，干扰正常生产，也容易因碰撞设备或工具引发安全事故。三、"三违"行为的预防与教育1.安全培训教育定期组织选矿厂全体员工参加安全培训，培训内容包括安全生产法律法规、选矿厂安全操作规程、"三违"行为的危害等。新员工入职时，必须进行三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗作业。针对不同岗位的特点，开展专项安全培训，如浮选工培训浮选工艺安全要点，机修工培训设备维修安全规范等。2.安全宣传活动利用选矿厂内部的宣传栏、标语、海报等形式，宣传"三违"行为的危害性和预防措施。定期举办安全知识竞赛、演讲比赛等活动，提高员工对安全生产的重视程度和自我保护意识。设立安全文化墙，展示安全生产先进事迹、事故案例分析等内容，营造浓厚的安全文化氛围。3.班前会与班后会班前会要对当天的工作任务进行安全交底，强调安全注意事项，提醒员工避免"三违"行为。班后会总结当天工作中的安全情况，对发现的"三违"行为进行分析和教育，提出改进措施。4.现场安全指导安全管理人员和班组长要加强现场巡查，及时发现员工的不安全行为并进行纠正。对新员工或操作不熟练的员工，要进行现场安全指导，确保其正确操作设备和遵守安全规定。四、"三违"行为的监督与检查1.监督检查主体选矿厂成立安全管理小组，负责对全厂的安全生产情况包括"三违"行为进行监督检查。安全管理人员要定期对选矿厂各作业区域进行巡查，及时发现和制止"三违"行为。鼓励员工相互监督，对发现"三违"行为的员工给予一定的奖励。2.监督检查方式定期检查：安全管理小组每周至少组织一次全面的安全检查，对选矿厂的设备设施、作业环境、员工操作等进行详细检查，重点排查"三违"行为。不定期抽查：安全管理人员不定期对各作业区域进行抽查，及时发现和纠正员工的违规行为。专项检查：针对选矿厂的重点部位、关键设备或特殊作业，如尾矿库、球磨机、有限空间作业等，开展专项安全检查，重点检查是否存在"三违"行为。3.检查记录与报告安全管理人员对每次检查情况要进行详细记录，包括检查时间、地点、检查人员、发现的"三违"行为及整改情况等。对检查中发现的重大"三违"行为或安全隐患，要及时报告选矿厂负责人，并下达整改通知书，要求责任单位限期整改。五、"三违"行为的处罚1.轻微"三违"行为处罚对于首次发现的轻微"三违"行为，如未正确佩戴部分劳动防护用品、在非吸烟区吸烟但未造成后果等，给予警告处分，并进行安全教育。由所在班组或车间负责人对其进行批评教育，责令立即改正。2.一般"三违"行为处罚对于一般"三违"行为，如操作设备时未严格遵守操作规程、擅自变更安全技术措施等，给予罚款[X]元的处罚，同时进行全厂通报批评。当事人要在安全例会上作检讨，接受安全教育培训，并写出书面整改措施。3.严重"三违"行为处罚对于严重"三违"行为，如违章指挥、冒险作业、造成安全事故隐患等，给予罚款[X]元以上[X]元以下的处罚，停职[X]天进行安全教育培训，培训合格后方可重新上岗。同时，对相关责任人进行责任追究，视情节轻重给予警告、记过、降职等处分。4.重复"三违"行为处罚对于一年内累计出现[X]次及以上"三违"行为的员工，除按照上述规定加重处罚外，予以辞退处理。5.因"三违"行为导致事故的处罚因"三违"行为导致生产安全事故的，按照国家相关法律法规和企业安全生产事故应急预案的规定，对事故责任人进行严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。同时，对事故责任单位的负责人进行问责，给予相应的行政处分。六、"三违"行为的整改与复查1.整改责任对于检查中发现的"三违"行为，明确整改责任人，责任人要制定具体的整改措施，限期完成整改。整改措施要具有针对性和可操作性，确保类似"三违"行为不再发生。2.整改期限轻微"三违"行为要求立即整改；一般"三违"行为的整改期限不超过[X]个工作日；严重"三违"行为的整改期限根据实际情况确定，但最长不超过[X]个工作日。3.复查整改期限届满后，由安全管理小组对整改情况进行复查。复查合格的，解除对相关责任人的处罚措施；复查