浙江财经学院教职工考勤办法和请假制度

浙江财经学院教职工考勤办法和请假制度一、总则1.目的为加强学校教职工队伍建设，规范教职工考勤管理，维护学校正常的教学、科研和工作秩序，特制定本办法和制度。2.适用范围本办法适用于浙江财经学院全体教职工（包括专任教师、管理人员、教辅人员等）。二、考勤管理1.考勤方式学校实行坐班制。各部门应根据实际工作需要，制定具体的考勤办法，明确考勤要求和程序。教职工应自觉遵守学校的作息时间，按时上下班，不得迟到、早退。各部门应指定专人负责考勤记录，如实记载教职工的出勤情况，考勤记录应妥善保存。2.签到与签退教职工应在规定的时间内进行签到和签退。签到时间不得迟于规定的上班时间，签退时间不得早于规定的下班时间。签到和签退方式可采用指纹签到、人脸识别签到、纸质签到等方式，具体方式由各部门自行确定。3.请假与销假教职工因事、因病不能按时出勤的，应提前办理请假手续。请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。请假应填写请假申请表，注明请假事由、请假时间等，并按照规定的审批权限进行审批。审批通过后，将请假申请表交至所在部门考勤负责人处备案。请假期满后，教职工应及时办理销假手续。销假时应填写销假申请表，经批准后方可销假。4.迟到与早退迟到或早退15分钟以内的，视为迟到或早退一次；迟到或早退超过15分钟的，视为旷工半天。一个月内迟到或早退累计达到3次的，按照旷工半天处理；累计达到5次的，按照旷工1天处理。5.旷工未经请假或请假未获批准而擅自离岗的，视为旷工。旷工半天的，扣发当日工资的2倍；旷工1天的，扣发当日工资的3倍，并给予警告处分；旷工2天及以上的，给予记过及以上处分。连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的，学校将予以辞退。三、请假制度1.事假教职工因个人事务需要请假的，应提前办理事假手续。事假期限根据实际情况确定，但一般不超过15个工作日。事假期间，停发工资和津贴补贴。请事假应填写请假申请表，按照以下审批权限进行审批：请假1天以内的，由所在部门负责人审批；请假23天的，由所在部门负责人签署意见后，报分管校领导审批；请假4天及以上的，由所在部门负责人签署意见，经分管校领导同意后，报校长审批。2.病假教职工因病需要请假的，应提供医院的诊断证明和病假条。病假期限根据病情确定，但一般不超过2个月。病假在2个月以内的，工资照发；病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%；工作年限满10年及以上的，工资照发。请病假应填写请假申请表，按照以下审批权限进行审批：请假1周以内的，由所在部门负责人审批；请假12周的，由所在部门负责人签署意见后，报分管校领导审批；请假2周及以上的，由所在部门负责人签署意见，经分管校领导同意后，报校长审批。3.婚假教职工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假3天。晚婚（男年满25周岁、女年满23周岁初婚）的，增加婚假12天。婚假期间，工资照发。请婚假应填写请假申请表，按照以下审批权限进行审批：请假1周以内的，由所在部门负责人审批；请假12周的，由所在部门负责人签署意见后，报分管校领导审批；请假2周及以上的，由所在部门负责人签署意见，经分管校领导同意后，报校长审批。4.产假女教职工生育的，可享受产假98天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。晚育（已婚妇女年满24周岁生育第一个子女）的，增加产假30天。产假期间，工资照发。请产假应填写请假申请表，按照以下审批权限进行审批：请假1个月以内的，由所在部门负责人审批；请假12个月的，由所在部门负责人签署意见后，报分管校领导审批；请假2个月及以上的，由所在部门负责人签署意见，经分管校领导同意后，报校长审批。5.陪产假男教职工的配偶生育的，可享受陪产假15天。陪产假期间，工资照发。请陪产假应填写请假申请表，按照以下审批权限进行审批：请假1周以内的，由所在部门负责人审批；请假12周的，由所在部门负责人签署意见后，报分管校领导审批；请假2周及以上的，由所在部门负责人签署意见，经分管校领导同意后，报校长审批。6.丧假教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假3天。丧假期间，工资照发。请丧假应填写请假申请表，按照以下审批权限进行审批：请假1周以内的，由所在部门负责人审批；请假12周的，由所在部门负责人签署意见后，报分管校领导审批；请假2周及以上的，由所在部门负责人签署意见，经分管校领导同意后，报校长审批。7.年假教职工连续工作1年以上的，可享受带薪年休假。年休假天数根据教职工累计工作年限确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。请年假应填写请假申请表，按照以下审批权限进行审批：请假1周以内的，由所在部门负责人审批；请假12周的，由所在部门负责人签署意见后，报分管校领导审批；请假2周及以上的，由所在部门负责人签署意见，经分管校领导同意后，报校长审批。四、特殊情况处理1.因公出差教职工因工作需要出差的，应按照学校有关规定办理出差审批手续。出差期间的考勤按照出差相关规定执行。出差结束后，应及时向所在部门报告出差情况，并办理相关手续。2.培训与进修教职工参加学校组织的培训、进修等活动，应按照学校的安排按时参加。培训、进修期间的考勤按照培训、进修相关规定执行。培训、进修结束后，应及时向所在部门报告培训、进修情况，并提交相关证明材料。3.临时任务教职工因学校临时安排的任务需要请假的，应经所在部门负责人同意，并报学校相关部门备案。临时任务结束后，应及时办理销假手续。4.不可抗力因素因不可抗力因素导致教职工无法按时出勤的，应及时向所在部门报告，并提供相关证明材料。经所在部门核实后，可按照学校有关规定处理。五、监督与检查1.学校设立考勤监督检查小组由学校纪检监察部门、人事部门等相关人员组成，负责对全校教职工的考勤情况进行监督检查。2.定期检查与不定期抽查相结合考勤监督检查小组定期对各部门的考勤记录进行检查，并不定期对教职工的出勤情况进行抽查。3.结果反馈与处理考勤监督检查小组将检查结果及时反馈给各部门，并对存在的问题提出整改意见。对违反考勤制度的教职工，按照本办法和制度的规定进行处理。六、附则1.本办法和制度自发布之日起施