教师考勤制度

教师考勤制度一、总则1.目的为加强教师队伍管理，规范教师考勤行为，维护学校正常的教育教学秩序，确保教学工作顺利进行，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于学校全体教师。二、考勤内容1.出勤情况教师应按照学校规定的工作时间按时上下班，不得迟到、早退。工作时间包括正常工作日的教学时间、备课时间、教研活动时间以及学校安排的其他工作时间。2.请假情况教师因事、因病不能正常出勤，应提前办理请假手续。请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假等。请假应填写请假申请表，注明请假原因、请假时间，并按规定程序审批。3.旷工情况未经请假或请假未获批准而擅自不上班者，按旷工处理。三、考勤管理办法1.签到与签退学校实行签到与签退制度，教师应在规定的时间内到指定地点签到、签退。签到时间不得晚于规定的上班时间，签退时间不得早于规定的下班时间。2.请假审批程序事假请假1天以内（含1天），由年级组长审批。请假2天至3天，由教务处主任审批。请假3天以上，由主管教学的副校长审批。病假请假1天以内（含1天），由年级组长审批。请假2天至3天，由教务处主任审批。请假3天以上，需提供医院证明，由主管教学的副校长审批。婚假、产假、丧假等按照国家相关规定执行，请假时需提供相关证明材料，由主管教学的副校长审批。3.请假手续办理教师请假应提前填写请假申请表，提交给相应的审批人。审批通过后，将请假申请表交至教务处备案。因突发情况无法提前请假的，应在事后及时补办请假手续。4.考勤记录与公示教务处负责教师考勤记录，每月汇总考勤情况。考勤情况将在学校内部进行公示，接受全体教师监督。四、迟到、早退处理1.迟到、早退10分钟以内每月累计迟到、早退13次，给予口头警告，并在教师大会上通报。每月累计迟到、早退46次，扣除当月绩效工资的10%。2.迟到、早退10分钟以上30分钟以内每月累计迟到、早退13次，扣除当月绩效工资的20%，并在教师大会上作检讨。每月累计迟到、早退46次，扣除当月绩效工资的50%，取消当年评优评先资格。3.迟到、早退30分钟以上按旷工半天处理，扣除当天工资及当月绩效工资的80%。每月累计迟到、早退超过6次，除按上述规定处理外，学校将视情节轻重给予进一步的纪律处分。五、旷工处理1.旷工半天扣除当天工资及当月绩效工资的100%，并在教师大会上通报批评。2.旷工1天扣除当天工资及当月绩效工资的200%，取消当年评优评先资格，给予警告处分。3.旷工2天扣除当天工资及当月绩效工资的300%，全校通报批评，给予记过处分。4.旷工3天以上（含3天）视为自动离职，解除聘用合同。六、请假期间的待遇1.事假事假期间，扣除相应的工资及绩效工资。连续事假超过15天的，学校有权停发当月工资及福利待遇。2.病假病假在2个月以内的，基本工资照发，绩效工资按实际考勤发放。病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，基本工资按90%发放；工作年限满10年的，基本工资照发。绩效工资按实际考勤发放。病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，基本工资按70%发放；工作年限满10年的，基本工资按80%发放。绩效工资按实际考勤发放。3.婚假、产假、丧假等按照国家相关规定执行，期间工资及福利待遇按规定发放。七、监督与申诉1.监督学校设立考勤监督小组，负责对教师考勤情况进行不定期检查和监督。教师之间应相互监督，发现违反考勤制度的行为及时向学校反映。2.申诉教师对考勤处理结果有异议的，可以在接到处理通知后的5个工作日内，向学校提出申诉。学校将在接到申诉后的10个工作