某水泥公司职业卫生规章制度汇编

某水泥公司职业卫生规章制度汇编一、总则1.目的为了预防、控制和消除水泥生产过程中的职业病危害，保护劳动者的健康及其相关权益，促进公司的经济发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规的规定，结合本公司实际情况，制定本职业卫生规章制度。2.适用范围本规章制度适用于本公司内所有从事与水泥生产、经营活动相关的劳动者以及涉及职业卫生管理的各部门和岗位。3.基本原则公司职业卫生管理遵循"预防为主、防治结合"的方针，实行分类管理、综合治理的原则，保障劳动者在劳动过程中的职业健康与安全。二、职业卫生管理机构及职责1.职业卫生管理领导小组成立以公司主要负责人为组长，各部门负责人为成员的职业卫生管理领导小组。职责：全面负责公司的职业卫生管理工作，贯彻执行国家有关职业卫生法律法规和标准；制定公司职业卫生工作计划和目标，并组织实施；定期召开职业卫生工作会议，研究解决职业卫生工作中的重大问题；督促、检查公司职业卫生工作的落实情况等。2.职业卫生管理部门设立专门的职业卫生管理部门，配备专职的职业卫生管理人员。职责：负责公司职业卫生日常管理工作，包括职业病危害因素的监测、检测与评价；组织开展职业健康监护工作；建立健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；组织实施职业病防治宣传教育；监督检查各部门职业卫生措施的落实情况；协调处理职业卫生突发事件等。3.各部门职责生产部门：负责水泥生产过程中的职业卫生防护设施的正常运行和维护；合理安排生产任务，避免劳动者过度劳累；配合职业卫生管理部门开展职业卫生工作。安全部门：将职业卫生工作纳入安全生产管理体系，与职业卫生管理部门共同做好职业卫生安全检查工作；参与职业卫生事故的调查处理。人力资源部门：负责招聘员工时的职业健康审查；组织员工参加职业健康培训；按照国家规定为员工缴纳工伤保险费；做好员工职业健康档案的管理工作。财务部门：保障职业卫生工作所需的经费，确保职业卫生防护设施建设、维护、检测、评价以及员工职业健康监护等费用的足额投入。三、职业病危害预防与控制1.建设项目职业病防护设施"三同时"新、改、扩建项目在可行性论证阶段，应当进行职业病危害预评价。职业病防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。建设项目竣工验收前，应当由建设单位进行职业病危害控制效果评价，并经安全生产监督管理部门组织验收合格后，方可投入正式生产和使用。2.职业病危害因素识别与监测定期对水泥生产过程中的职业病危害因素进行识别，确定主要职业病危害因素为粉尘（水泥粉尘、煤尘等）、噪声、高温等。委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，按照国家规定的检测规范和标准，定期对工作场所的职业病危害因素进行检测与评价。检测结果应当及时向劳动者公布，并向所在地安全生产监督管理部门报告。根据检测结果，采取有效的控制措施，确保工作场所职业病危害因素浓度（强度）符合国家职业卫生标准。3.职业病防护设施与用品管理按照国家有关规定，为劳动者配备符合国家标准的职业病防护用品，如防尘口罩、耳塞、防护眼镜、高温防护服等，并督促劳动者正确佩戴和使用。建立职业病防护用品发放登记制度，记录发放品种、数量、发放日期、使用期限等信息。定期对职业病防护设施进行检查、维护和更新，确保其正常运行，有效发挥防护作用。如通风除尘设备、噪声控制设备、防暑降温设备等。4.作业场所管理合理布局生产工艺流程，优化生产布局，减少职业病危害因素的扩散。对产生职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置设置警示标识和中文警示说明，告知劳动者职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。保持工作场所整洁卫生，定期清扫、冲洗，减少粉尘、毒物等的积聚。加强对工作场所的通风换气，确保空气流通，降低职业病危害因素浓度。四、职业健康监护1.职业健康检查组织新员工在上岗前进行职业健康检查，不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。对从事接触职业病危害作业的劳动者，按照国家规定的时间间隔组织在岗期间的定期职业健康检查。检查项目和周期根据所接触的职业病危害因素确定。当劳动者离岗前，应当组织其进行离岗时的职业健康检查。职业健康检查费用由公司承担。2.职业健康监护档案管理为每位劳动者建立职业健康监护档案，档案内容包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。职业健康监护档案应当妥善保管，保存期限按照国家有关规定执行，一般为劳动者离职后30年。定期对职业健康监护档案进行整理和分析，及时发现职业健康问题，并采取相应的措施进行处理。五、职业病诊断与鉴定1.职业病诊断如劳动者怀疑患有职业病，公司应当及时安排其到具有职业病诊断资质的医疗卫生机构进行诊断。在职业病诊断过程中，公司应当如实提供职业病诊断所需的劳动者职业史、接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。2.职业病鉴定若劳动者对职业病诊断结果有异议，可以在规定的时间内，向职业病诊断鉴定委员会申请鉴定。公司应当积极配合职业病鉴定工作，提供相关资料和必要的协助。六、职业病危害事故应急救援与处理1.应急救援预案制定制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、救援措施以及应急物资储备等内容。定期组织员工进行应急救援演练，每年至少演练一次，提高员工的应急救援能力和自我保护意识。2.应急救援措施当发生职业病危害事故时，立即启动应急救援预案，迅速组织救援力量，将中毒、受伤人员送往就近的医疗机构进行救治。及时封锁事故现场，采取有效的应急措施，防止事故扩大，减少职业病危害因素的扩散。对事故现场进行调查和分析，查明事故原因，采取相应的整改措施，防止类似事故再次发生。3.事故报告与处理职业病危害事故发生后，应当及时向所在地安全生产监督管理部门和有关部门报告。报告内容包括事故发生的时间、地点、经过、危害程度、采取的应急措施以及事故原因初步分析等情况。配合有关部门对事故进行调查处理，落实事故处理意见和整改措施。对事故责任单位和责任人，依法给予相应的处罚。七、职业卫生培训与教育1.培训计划制定根据公司实际情况和职业卫生管理要求，制定年度职业卫生培训计划，明确培训对象、培训内容、培训时间和培训方式等。2.培训内容国家有关职业卫生法律法规、标准和规范。公司职业卫生管理制度和操作规程。职业病危害因素的识别、预防与控制措施。职业健康监护的重要性和相关知识。职业病防护用品的正确使用方法等。3.培训方式定期组织内部培训，邀请职业卫生专家或专业技术人员进行授课。发放职业卫生宣传资料，组织员工自学。利用公司内部宣传栏、电子显示屏等宣传阵地，宣传职业卫生知识。4.培训效果评估对员工参加职业卫生培训的效果进行评估，可通过考试、实际操作、问卷调查等方式进行。根据评估结果，对培训工作进行改进和完善，提高培训质量和效果。八、职业卫生监督检查与奖惩1.监督检查职业卫生管理部门定期对各部门的职业卫生工作进行监督检查，检查内容包括职业病防护设施的运行情况、职业病防护用品的配备与使用情况、工作场所职业病危害因素检测情况、职业健康监护工作落实情况等。各部门应当积极配合职业卫生管理部门的监督检查工作，如实提供相关资料和情况。对检查中发现的问题，应当及时整改。2.奖励对在职业卫生工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升等。如部门或个人在职业病危害预防与控制、职业健康监护、应急救援等方面做出显著成绩，有效预防了职业病的发生，可给予相应的奖励。3.处罚对违反本职