进修人员管理办法

进修人员管理办法一、总则（一）目的为加强进修人员管理，规范进修培训工作，提高进修培训质量，促进学术交流与人才培养，特制定本管理办法（细则）。（二）适用范围本办法适用于来本单位进行进修学习的各类人员，包括国内进修人员、国外进修人员等。（三）基本原则1.按需选派原则：根据本单位业务发展需求、学科建设需要以及人才培养规划，有计划、有针对性地选派进修人员。2.严格考核原则：建立完善的进修人员考核机制，对进修人员的学习过程和学习效果进行全面、严格的考核。3.规范管理原则：制定明确的管理流程和规章制度，对进修人员的报到、学习、生活、考核、结业等环节进行规范管理。4.服务保障原则：为进修人员提供必要的学习、生活条件和服务保障，帮助其顺利完成进修任务。二、进修人员选派（一）选派计划制定各部门根据业务发展和人才培养需求，每年年底前制定下一年度进修人员选派计划，明确进修专业、进修期限、选派人数等内容，报单位主管领导审批后实施。（二）选派条件1.政治素质高，热爱本职工作，具有良好的职业道德和团队协作精神。2.具有相应的专业学历和专业技术职称，在本专业领域有一定的工作经验和基础。3.身体健康，能够适应进修学习和工作环境。4.具有培养潜力，符合本单位人才培养规划要求。（三）选派程序1.个人申请：符合选派条件的人员向所在部门提出书面申请，填写《进修人员申请表》，并提交相关证明材料。2.部门推荐：所在部门对申请人的资格、业务能力、发展潜力等进行综合评估，签署推荐意见后报单位人事部门。3.人事审核：单位人事部门对申请人的材料进行审核，符合条件的提交单位主管领导审批。4.领导审批：单位主管领导根据选派计划和申请人情况进行审批，确定最终选派人员名单。5.通知选派：人事部门将审批通过的选派人员名单通知本人，并与其签订《进修人员协议》。三、进修人员报到（一）报到时间进修人员应按照《进修人员协议》规定的时间按时报到，如有特殊情况不能按时报到，需提前向单位人事部门请假，并说明原因和预计报到时间。（二）报到手续1.进修人员持单位人事部门开具的报到介绍信、个人身份证件等相关材料到进修部门报到。2.进修部门负责安排进修人员的住宿、办公场所等事宜，并介绍本部门的基本情况、规章制度和进修学习要求。3.进修人员需填写《进修人员登记表》，提交近期免冠一寸照片等相关资料，建立个人进修档案。四、进修人员管理（一）组织管理1.进修部门成立进修人员管理小组，负责进修人员的日常管理工作，包括学习指导、生活服务、考核评价等。2.单位人事部门负责对进修人员的选派、考核、结业等工作进行宏观管理和监督检查。（二）学习管理1.进修人员应制定个人进修计划，明确学习目标和学习内容，并报进修部门备案。2.进修部门为进修人员安排指导教师，指导教师应根据进修人员的进修计划，定期进行学习指导和答疑解惑。3.进修人员应积极参加进修部门组织的各类学术讲座、业务培训、病例讨论等活动，认真完成规定的学习任务。4.鼓励进修人员开展科研工作，结合本单位实际情况，在指导教师的指导下，参与科研项目研究，撰写学术论文。（三）考勤管理1.进修人员应严格遵守进修部门的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.进修人员请假应提前向进修部门提交书面请假申请，说明请假原因和请假期限，经批准后方可请假。请假3天以内的，由进修部门负责人批准；请假3天以上的，需报单位人事部门备案。3.进修人员累计请假天数超过进修期限三分之一的，应延长进修期限或重新参加进修。（四）生活管理1.进修部门应关心进修人员的生活，为其提供必要的生活帮助和服务，解决生活中遇到的困难。2.进修人员应遵守本单位的各项规章制度，爱护公共财物，保持环境卫生，维护良好的学习和工作秩序。3.进修人员在进修期间应严格遵守国家法律法规和社会公德，不得从事违法违纪活动。五、进修人员考核（一）考核内容1.思想政治表现：包括政治立场、职业道德、团队协作精神等。2.业务学习情况：包括理论知识学习、实践技能操作、科研能力等。3.工作表现：包括出勤情况、工作态度、工作业绩等。（二）考核方式1.平时考核：由进修部门负责，定期对进修人员的学习、工作情况进行检查和评估，记录考核成绩。2.阶段性考核：在进修中期，进修部门组织对进修人员进行阶段性考核，通过考试、论文撰写、病例分析等方式，全面评估进修人员的学习效果。3.结业考核：进修期满，进修部门组织对进修人员进行结业考核，考核内容包括理论考试、实践技能考核、论文答辩等。结业考核成绩合格者，颁发结业证书。（三）考核结果应用1.考核成绩优秀的进修人员，在同等条件下，单位在职称晋升、岗位聘任、评优评先等方面给予优先考虑。2.考核成绩不合格的进修人员，单位将视情况给予延长进修期限、重新参加进修或取消进修资格等处理。3.进修人员的考核结果将存入个人进修档案，并作为单位选派进修人员的重要参考依据。六、进修人员结业（一）结业鉴定进修期满，进修人员应填写《进修人员结业鉴定表》，由进修部门和指导教师对其进修期间的表现进行综合评价，签署鉴定意见。（二）结业证书颁发1.经考核成绩合格的进修人员，由单位颁发结业证书。2.结业证书应注明进修专业、进修期限、考核成绩等内容。（三）材料归档进修人员结业后，进修部门应将进修人员的进修档案整理归档，包括进修申请表、进修协议、进修计划、考核成绩、结业鉴定表等材料，妥善保管。七、其他规定（一）进修费用1.进修人员的进修费用按照国家和单位有关规定执行，包括学费、住宿费、差旅费等。2.进修人员应按照规定及时缴纳进修费用，如因特殊情况需要缓缴或减免的，需提前向单位人事部门提出申请，经批准后方可办理。（二）进修期间待遇1.进修人员在进修期间，工资、福利待遇按照本单位有关规定执行。2.进修人员在进修期间取得的科研成果、学术论文等，其知识产权归属按照国家和单位有关规定执行。（三）进修人员变更1.进修人员因特殊原因需要变更进修专业、进修期限等内容的，需提前向单位人事部门提出书面申请，经批准后方可办理变更手续。2.进修人