公司考勤管理制度

公司考勤管理制度一、总则1.目的为加强公司劳动纪律管理，规范员工考勤行为，确保公司各项工作正常有序开展，特制定本考勤管理制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.基本原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，以真实记录员工出勤情况，保障员工合法权益，促进公司高效运行为目标。二、考勤管理规定（一）工作时间1.标准工时制公司实行[具体工作时间]的标准工时制，即每周工作[X]天，每天工作[X]小时。正常工作时间为[具体时间段]，午休时间为[具体时长]。2.特殊岗位工时制对于因工作性质特殊，无法实行标准工时制的岗位，经劳动行政部门批准后，可实行不定时工作制或综合计算工时工作制。实行不定时工作制的员工，不执行标准工时制的加班规定，但公司可根据工作需要安排其工作和休息时间。实行综合计算工时工作制的员工，在综合计算周期内的总工作时间不应超过法定标准工作时间，超过部分视为延长工作时间，应按照相关规定支付加班工资。（二）考勤方式1.打卡考勤公司采用[打卡方式，如指纹打卡、人脸识别打卡等]进行考勤记录。员工应在规定的上班时间前[X]分钟内打卡上班，下班时间后[X]分钟内打卡下班。因工作需要外出办事无法按时打卡的员工，应提前向直属上级请假，并填写《外出登记表》，经批准后交至人力资源部备案。2.手工考勤因特殊原因无法进行打卡考勤的部门，可采用手工考勤方式。手工考勤应每日记录员工的出勤情况，并由部门负责人签字确认，于次日上午[具体时间]前交至人力资源部。（三）请假制度1.请假类别病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假期间工资按照国家及公司相关规定发放。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请表》，经批准后生效。事假期间无工资。年假：员工连续工作满[X]年的，享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准如下：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后[X]个月内一次性休完。产假：女员工生育的，享受产假。产假天数按照国家及地方相关规定执行。产假期间工资按照国家及公司相关规定发放。陪产假：男员工配偶生育的，可享受[X]天陪产假。陪产假应在配偶分娩后[X]个月内一次性休完。陪产假期间工资按照国家及公司相关规定发放。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受[X]天丧假。丧假应在亲属死亡后[X]个月内一次性休完。丧假期间工资按照国家及公司相关规定发放。2.请假流程员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假起止时间、请假事由等信息。请假[X]天以内（含[X]天）的，由直属上级审批；请假[X]天以上的，经直属上级审批后，还需报分管领导审批。请假申请获批后，员工应将《请假申请表》交至人力资源部备案。如需续假，应提前[X]天按照上述流程重新申请。（四）迟到、早退、旷工处理1.迟到员工未在规定的上班时间打卡上班，且未提前请假的，视为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣除[X]元；迟到[X]分钟以上[X]小时以内的，每次扣除[X]元；迟到超过[X]小时的，按旷工半天处理。2.早退员工未在规定的下班时间打卡下班，且未提前请假的，视为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣除[X]元；早退[X]分钟以上[X]小时以内的，每次扣除[X]元；早退超过[X]小时的，按旷工半天处理。3.旷工员工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣除当日工资的[X]倍，并给予警告处分；旷工1天的，扣除当日工资的[X]倍，并给予记过处分；旷工连续超过3天或累计超过5天的，公司有权解除劳动合同。三、加班管理（一）加班定义加班是指员工在正常工作时间以外，因工作需要而进行的工作。（二）加班申请1.员工因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，注明加班日期、加班时长、加班事由等信息。2.加班申请应在加班前[X]个工作日内提交至直属上级审批。（三）加班审批1.加班[X]小时以内（含[X]小时）的，由直属上级审批；加班超过[X]小时的，经直属上级审批后，还需报分管领导审批。2.经批准的加班申请，员工应将《加班申请表》交至人力资源部备案。（四）加班费用1.公司原则上不提倡加班，但因工作需要安排员工加班的，将按照国家及公司相关规定支付加班工资。2.加班工资计算基数为员工的月基本工资。3.平时加班的，按照加班工资计算基数的150%支付加班工资；周末加班的，按照加班工资计算基数的200%支付加班工资；法定节假日加班的，按照加班工资计算基数的300%支付加班工资。4.员工加班后，公司可根据实际情况安排调休。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕。四、考勤监督与检查（一）监督部门公司人力资源部负责对员工考勤情况进行监督与检查。（二）检查方式1.人力资源部将定期或不定期对员工考勤记录进行抽查，核实员工的出勤情况。2.人力资源部有权向各部门索要员工的考勤相关资料，如请假申请表、外出登记表等。3.对于违反考勤制度的行为，人力资源部将及时进行调查，并根据本制度进行相应处理。（三）申诉处理员工如对考勤结果有异议，可在接到通知后的[X]个工作日内，向人力资源部提出申诉。人力资源部将在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给员工。五、附则（一）制度修订本制度将根据国家法律法规及公司