安徽省高等教育学历考试毕业生就业工作实施试行细则

安徽省高等教育学历考试毕业生就业工作实施试行细则一、总则（一）目的为做好安徽省高等教育学历考试毕业生就业工作，加强对毕业生就业工作的管理和指导，保障毕业生合法权益，促进毕业生顺利就业，根据国家有关法律法规和政策规定，结合我省实际，制定本细则。（二）适用范围本细则适用于安徽省内通过高等教育学历考试取得毕业证书的毕业生（以下简称毕业生）的就业工作。（三）基本原则1.坚持公开、公平、公正的原则，保障毕业生平等就业权利。2.遵循市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择的就业机制。3.强化就业服务，提高就业指导水平，促进毕业生充分就业。二、就业工作机构及职责（一）省级就业工作机构省级教育行政部门设立专门的毕业生就业工作机构，负责统筹管理全省高等教育学历考试毕业生就业工作。其主要职责包括：1.贯彻执行国家和省有关毕业生就业工作的方针、政策和法规。2.制定全省高等教育学历考试毕业生就业工作的政策措施和工作规范。3.组织开展毕业生就业市场建设，搭建供需见面平台。4.指导和监督学校毕业生就业工作，检查评估学校就业工作情况。5.负责毕业生就业信息统计、分析和发布工作。6.协调解决毕业生就业工作中的重大问题。（二）学校就业工作机构各高等教育学历考试学校应设立专门的就业工作机构，配备必要的工作人员，负责本校毕业生就业工作的组织实施。其主要职责包括：1.贯彻执行国家和省有关毕业生就业工作的方针、政策和法规，以及学校的就业工作规定。2.制定本校毕业生就业工作方案和实施细则，并组织实施。3.开展毕业生就业指导和服务工作，帮助毕业生树立正确的就业观念，提高就业能力。4.收集、整理和发布用人单位需求信息，组织毕业生参加各类就业招聘活动。5.负责毕业生就业推荐工作，为用人单位提供毕业生综合素质评价等相关材料。6.负责毕业生就业协议书的签订、管理和鉴证工作。7.统计、上报本校毕业生就业情况，建立毕业生就业工作档案。8.协助解决毕业生就业过程中的各类问题，维护毕业生合法权益。三、就业指导与服务（一）就业指导内容1.职业规划指导帮助毕业生了解自我，认识职业世界，制定合理的职业规划，明确职业发展方向。2.就业政策指导向毕业生宣传国家和省有关毕业生就业的方针、政策、法规，解读就业政策要点，使毕业生熟悉就业政策环境。3.求职技巧指导传授毕业生简历制作、面试技巧、求职礼仪等方面的知识和方法，提高毕业生求职能力。4.心理调适指导关注毕业生就业过程中的心理变化，提供心理调适方法和建议，帮助毕业生缓解就业压力，保持良好心态。（二）就业指导方式1.开设就业指导课程学校应将就业指导课程纳入教学计划，根据不同年级学生特点，分阶段开展就业指导教学，确保毕业生接受系统的就业指导。2.举办就业讲座和报告邀请行业专家、企业人力资源经理、就业指导专家等举办各类就业讲座和报告，为毕业生提供最新的就业信息和行业动态。3.开展个性化就业指导咨询设立就业指导咨询室，为毕业生提供一对一的个性化就业指导咨询服务，解答毕业生在就业过程中遇到的各种问题。4.利用网络平台开展就业指导建立就业指导网站，发布就业政策、招聘信息、求职技巧等相关内容，通过在线课程、视频讲座、网络咨询等方式，为毕业生提供便捷的就业指导服务。（三）就业服务措施1.就业信息服务学校就业工作机构应广泛收集用人单位需求信息，通过校园网、就业信息栏、微信公众号等多种渠道及时发布，为毕业生提供全面、准确的就业信息。同时，积极拓展就业信息来源，与各类用人单位建立长期稳定的合作关系，确保就业信息的真实性和有效性。2.就业推荐服务学校根据毕业生综合素质和用人单位需求，向用人单位推荐毕业生。推荐过程中，应客观、公正地评价毕业生，为用人单位提供真实可靠的毕业生信息。对于表现优秀的毕业生，学校应重点推荐，提高毕业生的就业竞争力。3.就业协议书管理服务规范就业协议书的签订、管理和鉴证工作。学校应指导毕业生认真填写就业协议书，明确双方权利和义务。对签订的就业协议书进行审核，确保协议内容合法合规。按照规定为毕业生办理就业协议书鉴证手续，保障毕业生就业权益。4.困难毕业生帮扶服务建立困难毕业生就业帮扶机制，对家庭经济困难、残疾等就业困难毕业生进行重点帮扶。通过提供求职补贴、就业指导、岗位推荐等方式，帮助困难毕业生实现就业。同时，鼓励社会力量参与困难毕业生就业帮扶工作，共同促进困难毕业生就业。四、就业市场建设（一）建设目标建立和完善全省统一、开放、竞争、有序的高等教育学历考试毕业生就业市场体系，为毕业生和用人单位提供优质、高效的就业服务平台，促进毕业生充分就业和合理流动。（二）市场类型1.校园招聘市场学校定期举办校园招聘会，邀请各类用人单位进校招聘毕业生。校园招聘会应注重针对性和实效性，根据学校专业设置和毕业生特点，邀请相关行业和领域的用人单位参加，为毕业生提供更多的就业机会。2.区域性招聘市场省级教育行政部门或学校联合举办区域性毕业生招聘会，面向一定区域内的用人单位和毕业生。区域性招聘会应充分整合区域内的就业资源，吸引更多优质用人单位参会，扩大毕业生就业选择范围。3.行业性招聘市场根据不同行业特点，举办行业性毕业生招聘会。行业性招聘会应邀请本行业内的知名企业参加，为毕业生提供与行业对口的就业岗位，提高毕业生与用人单位的匹配度。4.网络招聘市场搭建全省统一的高等教育学历考试毕业生网络招聘平台，发布就业信息，开展网上招聘活动。网络招聘平台应具备信息发布、简历投递、在线面试等功能，为毕业生和用人单位提供便捷的网络招聘服务。（三）市场管理1.规范市场秩序加强对就业市场的管理，规范用人单位招聘行为，严禁用人单位发布虚假招聘信息、收取求职费用、扣押毕业生证件等违法违规行为。对违反规定的用人单位，依法依规进行处理，并向社会公布。2.加强安全保障在就业市场举办过程中，要做好安全保障工作，制定安全预案，确保招聘活动安全、有序进行。同时，要加强对招聘现场的管理，维护招聘秩序，保障毕业生和用人单位的人身财产安全。3.提高服务质量就业市场举办单位应不断提高服务质量，优化招聘流程，为毕业生和用人单位提供便捷、高效的服务。加强对工作人员的培训，提高工作人员业务水平和服务意识，为招聘活动的顺利开展提供保障。五、就业信息统计与发布（一）统计内容毕业生就业信息统计内容包括毕业生基本信息、就业去向、就业单位性质、就业地域等。毕业生应如实填写就业信息，学校就业工作机构负责审核和汇总。（二）统计时间毕业生就业信息统计时间为每年的[具体时间区间]。学校应在规定时间内完成毕业生就业信息的统计工作，并上报省级教育行政部门。（三）统计方式1.网上填报学校通过全省统一的毕业生就业信息管理系统，组织毕业生网上填报就业信息。毕业生应按照系统要求如实填写相关信息，并上传就业协议书等证明材料。2.数据审核学校就业工作机构对毕业生填报的就业信息进行审核，确保信息准确无误。对审核通过的信息进行汇总，生成毕业生就业情况统计表。3.数据上报学校按照省级教育行政部门要求，将毕业生就业情况统计表及相关数据通过就业信息管理系统上报。省级教育行政部门对学校上报的数据进行审核、汇总和分析，形成全省高等教育学历考试毕业生就业情况报告。（四）信息发布省级教育行政部门定期发布全省高等教育学历考试毕业生就业情况报告，向社会公布毕业生就业总体情况、就业行业分布、就业地域流向等信息。同时，通过新闻媒体、网络平台等渠道，及时发布毕业生就业工作动态和就业政策信息，为毕业生、学校和社会提供参考。六、就业权益保护（一）毕业生权益毕业生享有平等就业权、自主选择权、信息知情权、公平受雇权、违约求偿权等合法权益。（二）权益保护措施1.加强宣传教育通过开展就业指导、政策宣传等活动，提高毕业生的就业权益保护意识，使其了解自身权益内容和维权途径。2.规范就业协议签订指导毕业生认真签订就业协议书，明确双方权利义务，确保协议内容合法有效。加强对就业协议书签订过程的监督，防止用人单位侵害毕业生权益。3.处理就业纠纷建立健全就业纠纷处理机制，及时受理和处理毕业生与用人单位之间的就业纠纷。对于毕业生反映的问题，要认真调查核实，依法依规进行处理，维护毕业生合法权益。4.加强监督检查省级教育行政部门和学校要加强对用人单位招聘行为的监督检查，对侵害毕业生权益的用人单位，依法依规进行严肃处理，并将处理结果向