安全生产管理制度汇编

安全生产管理制度汇编一、总则1.目的为加强公司安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进公司持续健康发展，特制定本安全生产管理制度汇编。2.适用范围本制度适用于公司及所属各部门、车间、班组等全体员工和生产经营活动。3.方针与原则公司安全生产工作坚持"安全第一、预防为主、综合治理"的方针，遵循管生产必须管安全、谁主管谁负责的原则，实行全员、全过程、全方位的安全管理。二、安全生产责任制1.公司主要负责人安全生产职责建立、健全公司安全生产责任制。组织制定公司安全生产规章制度和操作规程。保证公司安全生产投入的有效实施。督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。2.部门负责人安全生产职责贯彻执行公司安全生产规章制度和操作规程。组织本部门员工开展安全生产教育和培训。定期组织本部门安全检查，及时消除事故隐患。落实本部门安全生产措施，保障安全生产投入。发生事故时，及时报告并参与救援，做好善后处理工作。3.员工安全生产职责遵守公司安全生产规章制度和操作规程。接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能。正确佩戴和使用劳动防护用品。发现事故隐患或其他不安全因素，立即报告。积极参与公司组织的安全生产活动。三、安全生产教育培训制度1.培训计划制定每年年初由安全管理部门会同各部门根据公司实际情况制定年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、时间、对象、方式等。2.培训内容国家安全生产法律法规、方针政策。公司安全生产规章制度和操作规程。安全操作技能、事故案例分析、应急救援知识等。3.培训方式内部培训：由公司安全管理人员、技术骨干等担任讲师，对员工进行集中培训。外部培训：根据需要，选派员工参加上级主管部门或专业机构组织的培训。现场培训：结合实际工作，在作业现场由经验丰富的员工对新员工或其他员工进行操作示范和指导。4.培训记录与档案每次培训应做好记录，包括培训时间、地点、内容、参加人员、考核情况等。建立员工安全生产教育培训档案，将培训记录、考核成绩等资料归档保存。5.培训考核对参加培训的员工进行考核，考核方式可采用考试、实际操作等。考核成绩作为员工绩效考核、晋升、评优等的重要依据。对考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至合格。四、安全生产检查制度1.检查类型日常检查：由各部门、班组安全员每天进行检查，及时发现和处理安全问题。定期检查：公司每月组织一次全面的安全生产检查，由安全管理部门牵头，各部门参加。专项检查：针对特殊设备、危险作业、季节性特点等开展专项安全检查。节假日检查：在元旦、春节、国庆等重大节假日前后进行检查，确保节日期间安全生产。2.检查内容安全生产责任制落实情况。安全生产规章制度执行情况。设备设施运行状况、安全防护装置是否完好。作业现场安全状况，包括物料堆放、通道畅通等。员工劳动防护用品佩戴使用情况。3.检查记录与整改每次检查应做好记录，填写检查表。对检查中发现的问题，要下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限。整改完成后进行复查，确保隐患得到彻底消除。对重大隐患应实行挂牌督办，跟踪整改情况。五、安全事故应急预案与救援制度1.应急预案制定公司制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。综合应急预案针对公司整体可能发生的各类事故，专项应急预案针对特定类型事故，如火灾、爆炸、触电等，现场处置方案针对具体作业场所或设备设施的事故。2.应急救援组织与职责成立应急救援指挥中心，由公司主要负责人担任总指挥，各部门负责人为成员。明确各成员的职责，确保应急救援工作有序开展。3.应急救援物资与设备配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、急救药品、担架等，并定期进行检查、维护和保养，确保其处于良好状态。4.应急演练定期组织应急演练，演练内容包括火灾扑救、人员疏散、急救等。通过演练检验应急预案的可行性，提高员工的应急处置能力。演练后对应急预案进行评估和修订。5.事故报告与处理发生事故后，现场人员应立即报告本部门负责人和公司安全管理部门，同时采取必要的应急措施。安全管理部门接到报告后，应立即报告公司主要负责人，并按照规定及时向上级主管部门和相关政府部门报告。事故发生后，要按照"四不放过"原则（事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过）进行调查处理，分析事故原因，总结经验教训，防止类似事故再次发生。六、危险作业管理制度1.危险作业范围包括动火作业、高处作业、有限空间作业、临时用电作业、破土作业等。2.作业审批进行危险作业前，作业单位应填写危险作业审批表，经所在部门负责人审核，安全管理部门审批后方可作业。审批表应明确作业内容、时间、地点、安全措施等。3.安全措施动火作业：应清除作业现场及周围的易燃物，配备灭火器材，设专人监护。高处作业：应系好安全带，搭建牢固的脚手架或采取其他可靠的防坠落措施。有限空间作业：应先进行气体检测，合格后方可进入，设置警示标志，配备通风设备和应急救援设备。临时用电作业：应安装符合标准的配电箱，使用合格的电气设备，电工持证操作。破土作业：应办理相关手续，采取防止塌方、触电等安全措施。4.作业监护危险作业过程中，必须设专人监护。监护人应熟悉作业环境和安全要求，密切关注作业情况，及时制止违章行为，发现异常情况应立即通知作业人员停止作业，并采取相应措施。七、设备设施安全管理制度1.设备采购与验收采购设备时，应选择具有资质的供应商，确保设备质量符合安全要求。设备到货后，由设备管理部门会同安全管理部门等进行验收，验收合格后方可投入使用。2.设备安装与调试设备安装应由专业人员按照操作规程进行，安装完成后进行调试，确保设备正常运行。调试过程中应做好记录，发现问题及时整改。3.设备维护与保养建立设备维护保养制度，定期对设备进行维护保养。设备维护保养分为日常维护、一级保养、二级保养等。日常维护由操作人员负责，一级保养以设备操作人员为主，维修人员辅助，二级保养由维修人员为主进行。做好设备维护保养记录，记录设备维护保养的时间、内容、维修更换的零部件等。4.设备检查与检测定期对设备进行检查，包括日常检查、月度检查、年度检查等。对特种设备，如锅炉、压力容器、电梯等，应按照规定定期进行检测检验，确保设备安全运行。5.设备报废设备达到报废条件时，由设备管理部门提出报废申请，经公司相关部门审核批准后进行报废处理。报废设备应及时清理，严禁继续使用。八、劳动防护用品管理制度1.劳动防护用品配备标准根据不同岗位的工作特点和劳动条件，制定劳动防护用品配备标准，明确应配备的劳动防护用品种类、型号、数量等。2.劳动防护用品采购按照配备标准采购劳动防护用品，选择具有资质的供应商，确保劳动防护用品质量合格。3.劳动防护用品发放与使用按时、足额向员工发放劳动防护用品，并做好发放记录。员工应正确佩戴和使用劳动防护用品，严禁违规使用或擅自更换。安全管理部门应定期检查员工劳动防护用品佩戴使用情况。4.劳动防护用品定期检测与更换对一些特殊的劳动防护用品，如安全帽、安全带等，应定期进行检测，确保其性能符合要求。劳动防护用品达到使用期限或出现损坏时，应及时更换。九、安全生产奖惩制度1.奖励对在安全生产工作中表现突出的部门、班组和个人，给予表彰和奖励。奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升等。具体奖励情形如下：严格遵守安全生产规章制度，全年无事故的部门或班组。及时发现并消除重大安全隐患，避免事故发生的个人。在安全生产技术创新、管理创新等方面取得显著成绩的个人或团队。2.处罚对违反安全生产规章制度的部门、班组和个人，给予相应的处罚。处罚方式包括警告、罚款、降职、辞退等。具体处罚情形如下：未履行安全生产职责，导致事故发生的部门负责人或相关责任人。违反操作规