某某分公司员工考勤制度

某某分公司员工考勤制度一、总则1.目的为加强某某分公司（以下简称"公司"）劳动纪律管理，规范员工考勤行为，确保公司各项工作有序进行，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.基本原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，以真实记录员工出勤情况，保障员工权益和公司正常运营。二、考勤管理部门公司人力资源部负责全公司员工的考勤管理工作，各部门应指定专人负责本部门员工的日常考勤记录，并协助人力资源部做好相关工作。三、考勤方式及时间规定1.考勤方式公司采用[具体考勤方式，如打卡（指纹、面部识别等）与手工签到相结合的方式]进行考勤。员工应按照规定的考勤方式按时记录出勤情况，不得代打卡或伪造考勤记录。2.工作时间公司实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。标准工时制下，员工正常工作时间为每周[X]天，每天[X]小时，具体工作时间为[开始时间][结束时间]。午休时间为[午休时长]。因工作需要调整工作时间的，由公司另行通知。3.考勤时间计算员工迟到或早退不足[X]分钟的，按实际迟到或早退时间计算；迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天计算。员工请假、旷工等缺勤情况以自然日计算。四、请假管理1.请假类型事假：员工因个人事务需要请假的，可申请事假。病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受[X]天婚假。产假：女员工符合国家生育政策的，可享受产假。具体产假天数按照国家相关规定执行。陪产假：男员工符合国家生育政策的，可享受[X]天陪产假。丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天丧假。年假：员工连续工作满[X]年的，可享受带薪年假。年假天数根据员工工作年限确定，具体如下：工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2.请假流程员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假事由等，并按照以下审批权限进行审批：请假[X]天以内的，由部门负责人审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由部门负责人审核，分管领导审批；请假[X]天以上的，由部门负责人、分管领导审核，总经理审批。员工将审批后的《请假申请表》交至人力资源部备案。因突发事件无法提前请假的，员工应在请假当天及时向部门负责人电话请假，并在事后[X]个工作日内补办请假手续。3.请假规定事假期间无工资待遇。病假期间工资待遇按照国家及公司相关规定执行。婚假、产假、陪产假、丧假、年假期间工资照发。员工请假期间，应安排好工作交接，确保工作的正常进行。五、迟到、早退管理1.迟到、早退定义迟到：员工未在规定的上班时间到达公司。早退：员工未在规定的下班时间离开公司。2.迟到、早退处罚迟到或早退每次罚款[X]元。一个月内迟到、早退累计达[X]次的，给予警告处分。连续两个月迟到、早退累计达[X]次的，视为严重违反公司纪律，公司有权解除劳动合同。六、旷工管理1.旷工定义员工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。2.旷工处罚旷工半天，扣除当天工资的[X]%，并给予警告处分。旷工一天，扣除当天工资的[X]%，并给予记过处分。连续旷工[X]天或一年内累计旷工[X]天以上的，视为严重违反公司纪律，公司有权解除劳动合同。七、加班管理1.加班定义员工在正常工作时间以外，因工作需要延长工作时间或在节假日、休息日工作的，视为加班。2.加班申请员工加班应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班事由等，并按照请假审批流程进行审批。未经审批的加班视为无效加班。3.加班补偿公司原则上优先安排调休，无法安排调休的，按照国家相关规定支付加班工资。加班工资计算基数按照员工正常工作时间工资确定。平时加班工资按照加班工资计算基数的[X]%支付；周末加班工资按照加班工资计算基数的[X]%支付；法定节假日加班工资按照加班工资计算基数的[X]%支付。八、考勤监督与检查1.人力资源部定期对公司员工的考勤情况进行检查和统计。2.各部门应积极配合人力资源部的考勤检查工作，如实提供员工的考勤记录和相关资料。3.对于违反考勤制度的行为，人力资源部将及时进行调查核实，并按照本制度的规定进行处理。九、附则1.本制度如有未尽事宜，按照国家及