采煤队安全生产管理制度

采煤队安全生产管理制度一、总则1.目的为了加强采煤队的安全生产管理，保障员工的生命安全和身体健康，促进采煤工作的顺利进行，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于采煤队全体员工及相关作业活动。3.基本原则坚持"安全第一、预防为主、综合治理"的方针，落实安全生产责任制，强化安全管理，确保采煤生产安全。二、安全生产责任制1.队长安全生产职责全面负责采煤队的安全生产工作，是本队安全生产第一责任人。贯彻执行国家安全生产方针、政策、法规和上级有关安全生产的指令、决定。组织制定并实施采煤队安全生产管理制度、操作规程和安全技术措施。定期组织召开安全生产会议，分析安全生产形势，研究解决安全生产问题。组织开展安全检查和隐患排查治理工作，及时消除事故隐患。组织员工安全教育培训，提高员工安全意识和操作技能。负责事故应急救援工作的组织和指挥，及时、如实报告生产安全事故。2.副队长安全生产职责协助队长抓好采煤队的安全生产工作，对分管范围内的安全生产工作负责。贯彻执行安全生产方针、政策、法规和队里的安全生产管理制度、操作规程。组织制定分管工作范围内的安全技术措施，并督促实施。定期组织分管范围内的安全检查和隐患排查治理，及时消除安全隐患。组织分管员工的安全教育培训，提高员工安全素质。参与事故应急救援工作，协助队长做好事故调查处理。3.班组长安全生产职责负责本班组的安全生产工作，是本班组安全生产第一责任人。组织班组员工学习和执行安全生产规章制度、操作规程和安全技术措施。班前对员工进行安全交底，班中检查员工操作情况，班后总结安全工作。组织开展班组安全检查和隐患排查治理，及时消除安全隐患。负责本班组员工的安全教育培训，提高员工安全意识和操作技能。发生事故时，及时组织现场应急处置，并向上级报告。4.员工安全生产职责遵守国家安全生产方针、政策、法规和本单位的安全生产规章制度、操作规程。接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能。正确佩戴和使用劳动防护用品。发现事故隐患或不安全因素，及时报告班组长或上级领导。积极参加事故应急救援和安全生产活动。三、安全培训教育制度1.培训计划采煤队应根据实际情况制定年度安全培训教育计划，明确培训内容、培训时间、培训对象等。培训计划应包括新员工入职培训、岗位技能培训、安全知识培训、应急救援培训等。2.培训内容国家安全生产方针、政策、法规。采煤队安全生产规章制度、操作规程。采煤安全技术知识，如采煤工艺、顶板管理、瓦斯防治等。事故案例分析，吸取事故教训。应急救援知识，如事故报警、自救互救、应急处置等。3.培训方式内部培训：由采煤队管理人员、技术人员或经验丰富的员工担任培训讲师，对员工进行现场培训。外部培训：根据需要，选派员工参加上级组织的安全培训或邀请专家进行专题讲座。网络培训：利用网络平台，组织员工学习安全知识和技能。4.培训考核对参加培训的员工进行考核，考核方式可采用考试、实际操作等。考核成绩应记录在员工培训档案中，作为员工晋升、奖励、处罚的依据。对考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至合格为止。四、安全检查制度1.检查类型日常检查：由班组长或安全员对作业现场进行每日巡查，及时发现和处理安全问题。定期检查：采煤队每周组织一次全面的安全检查，队领导带队，对采煤工作面、巷道、设备等进行详细检查。专项检查：根据季节特点、施工进度等，对特定的安全项目进行专项检查，如雨季三防、顶板管理专项检查等。季节性检查：针对不同季节的特点，开展季节性安全检查，如夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖检查等。2.检查内容采煤工作面顶板、支护情况。通风系统、瓦斯浓度、防尘设施。机电设备运行状况、安全保护装置。运输设备运行情况、轨道质量。员工操作行为、劳动防护用品佩戴情况。安全管理制度执行情况。3.检查记录与整改每次安全检查应做好记录，包括检查时间、检查人员、检查部位、发现问题及整改情况等。对检查中发现的安全隐患，应下达隐患整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限。整改责任人应按时完成整改任务，并将整改情况及时反馈给检查人员。对重大安全隐患，应立即停止作业，采取有效的防范措施，并及时向上级报告。五、隐患排查治理制度1.隐患排查建立健全隐患排查治理工作机制，定期组织隐患排查。隐患排查应覆盖采煤队各个作业环节和岗位。鼓励员工积极参与隐患排查，对发现重大隐患的员工给予奖励。2.隐患分级根据隐患的危害程度和整改难度，将隐患分为一般隐患和重大隐患。一般隐患是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。重大隐患是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。3.隐患治理对排查出的隐患，应按照"五落实"的要求进行治理，即落实整改措施、责任、资金、时限和预案。一般隐患由班组长组织整改，整改完成后报队里复查。重大隐患由队领导组织制定专项整改方案，组织实施整改，并及时向上级主管部门报告整改情况。4.隐患跟踪与销号对隐患治理情况进行跟踪检查，确保隐患得到彻底治理。隐患治理完成后，经复查合格，予以销号。六、设备管理制度1.设备采购与验收根据采煤生产需要，合理编制设备采购计划。采购设备应选择具有资质的供应商，确保设备质量。设备到货后，组织相关人员进行验收，检查设备的规格型号、数量、质量等是否符合要求。2.设备安装与调试按照设备安装说明书的要求，由专业人员进行设备安装。设备安装完成后，进行调试，确保设备正常运行。设备安装调试合格后，办理验收手续，投入使用。3.设备维护与保养建立设备维护保养制度，明确设备维护保养责任人。设备维护保养应按照规定的周期和内容进行，包括日常维护、一级保养、二级保养等。定期对设备进行检查、润滑、紧固、调整等维护工作，及时发现和处理设备故障。4.设备检修制定设备检修计划，根据设备运行状况和使用寿命，合理安排检修时间。设备检修应严格按照检修规程进行，确保检修质量。检修完成后，进行试运转，验收合格后方可投入使用。5.设备报废对已达到报废标准或无法修复的设备，应及时办理报废手续。设备报废应经相关部门鉴定和审批，报废设备应妥善处理。七、顶板管理制度1.顶板支护设计根据采煤工作面的地质条件、煤层厚度、采高、倾角等因素，合理进行顶板支护设计。顶板支护设计应符合国家相关标准和规范要求。2.支护材料管理选用合格的支护材料，如锚杆、锚索、金属支架等。支护材料应妥善存放，防止变形、损坏。建立支护材料台账，记录材料的规格、型号、数量、使用情况等。3.顶板支护施工严格按照顶板支护设计和施工规程进行支护施工。施工人员应经过培训，熟悉支护施工工艺和质量要求。加强支护施工过程中的质量控制，确保支护质量符合要求。4.顶板监测建立顶板监测系统，对采煤工作面顶板进行实时监测。监测内容包括顶板下沉量、支架工作阻力、锚杆（索）拉力等。根据监测数据，及时调整支护参数，确保顶板安全。5.顶板事故应急处置制定顶板事故应急预案，明确应急处置程序和措施。定期组织员工进行顶板事故应急演练，提高员工应急处置能力。发生顶板事故时，应立即停止作业，组织人员进行救援，及时报告上级部门。八、通风瓦斯管理制度1.通风管理确保采煤工作面通风系统合理、稳定、可靠。定期检查通风设施，如风门、风桥、密闭等，确保通风设施完好。加强局部通风管理，保证局部通风机正常运转，风筒吊挂整齐，无漏风现象。2.瓦斯管理建立瓦斯检查制度，严格执行瓦斯检查工巡回检查制度。瓦斯检查工应按时检查采煤工作面及回风巷的瓦斯浓度，如实填写瓦斯检查记录。瓦斯浓度超过规定时，应立即停止作业，采取措施进行处理。加强瓦斯监测监控系统管理，确保系统正常运行，数据准确可靠。3.瓦斯排放采煤工作面停风、停电后，必须采取措施进行瓦斯排放。瓦斯排放应制定专门的安全技术措施，由专业人员进行操作。排放瓦斯过程中，应严格控制瓦斯浓度，防止瓦斯积聚和超限。4.通风瓦斯事故应急处置制定通风瓦斯事故应急预案，明确应急处置程序和措施。定期组织员工进行通风瓦斯事故应急演练，提高员工应急处置能力。发生通风瓦斯事故时，应立即停止作业，切断电源，组织人员进行救援，及时报告上级部门。九、防治水管理制度1.防治水措施摸清采煤工作面及周边的水文地质情况，制定防治水方案。采取有效的防治水措施，如探放水、疏水降压、注浆堵水等。加强排水系统管理，确保排水设备正常运行，排水能力满足要求。2.探放水管理坚持"预测预报、有疑必探、先探后掘、先治后采"的探放水原则。编制探放水设计，明确探放水钻孔的位置、数量、深度、超前距等参数。由专业人员进行探放水作业，严格按照探放水设计施工。3.防治水检查定期对防治水工作进行检查，检查内容包括防治水措施落实情况、排水系统运行情况、探放水工作情况等。对检查中发现的问题，应及时下达整改通知书，督促整改。4.防治水事故应急处置制定防治水事故应急预案，明确应急处置程序和措施。定期组织员工进行防治水事故应急演练，提高员工应急处置能力。发生防治水事故时，应立即停止作业，组织人员进行救援，及时报告上级部门。十、爆破管理制度1.爆破作业人员管理爆破作业人员必须经专门的安全技术培训，取得相应资格证书后，方可上岗作业。建立爆破作业人员档案，记录其培训、考核、工作表现等情况。2.爆破器材管理爆破器材的采购、运输、储存、使用应严格按照国家有关规定执行。建立爆破器材管理制度，明确管理责任，确保爆破器材安全。爆破器材库应符合安全要求，有专人负责看守。3.爆破作业管理严格执行爆破作业规程，编制爆破作业说明书。爆破作业前，应进行安全检查，清理爆破现场，设置警戒标志。爆破作业时，应按照规定的装药结构、起爆顺序进行操作。爆破后，应等待规定时间后，由爆破工进行检查，确认安全后，方可解除警戒。4.爆破事故应急处置制定爆破事故应急预案，明确应急处置程序和措施。定期组织员工进行爆破事故应急演练，提高员工应急处置能力。发生爆破事故时，应立即停止作业，组织人员进行救援，及时报告上级部门。十一、职业健康管理制度1.职业健康防护措施为员工提供符合国家标准的劳动防护用品，并监督员工正确佩戴和使用。改善作业环境，采取通风、防尘、降噪、降温等措施，减少职业危害因素对员工的影响。定期对作业场所的职业危害因素进行检测，确保符合国家标准。2.职业健康检查组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。建立员工职业健康档案，记录检查结果和处理情况。对职业健康检查中发现的疑似职业病患者，应及时安排复查和诊断。3.职业健康宣传教育开展职业健康宣传教育活动，提高员工的职业健康意识。向员工宣传职业危害因素的危害、防护措施和应急处置方法。4.职业健康事故应急处置制定职业健康事故应急预案，明确应急处置程序和措施。定期组织员工进行职业健康事故应急演练，提高员工应急处置能力。发生职业健康事故时，应立即采取措施进行救治，并及时报告上级部门。十二、应急救援管理制度1.应急救援预案制定结合采煤队实际情况，制定综合应急预案和专项应急预案，如顶板事故应急预案、通风瓦斯事故应急预案、火灾事故应急预案等。应急预案应包括应急组织机构、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。2.应急救援物资与设备管理配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、急救药品、通风设备、排水设备等。建立应急救援物资和设备台账，定期进行检查、维护和保养，确保物资和设备完好。3.应急救援演练定期组织应急救援演练，演练内容包括火灾扑救、瓦斯爆炸应急处置、顶板事故救援等。通过演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工应急处置能力。对演练中发现的问题，及时对应急预案进行修订和完善。4.应急救援响应发生事故时，现场人员应立即报告班组长或队领导，并采取自救互救措施。队领导接到报告后，应立即启动应急预案，组织人员进行救援。在救援过程中，应及时向上级主管部门报告事故情况，请求支援。十三、安全奖惩制度1.奖励对在安全生产工作中表现突出的员工，给予表彰和奖励。奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升等。具体奖励情形包括：及时发现和消除重大安全隐患、避免重大安全事