某铁路公司工务段安全奖罚办法

某铁路公司工务段安全奖罚办法一、总则1.目的为加强工务段安全生产管理，规范安全行为，落实安全责任，确保铁路运输安全畅通，根据国家安全生产法律法规、铁路总公司及本公司相关规定，结合工务段实际情况，制定本安全奖罚办法。2.适用范围本办法适用于工务段全体干部职工。3.基本原则安全奖罚坚持"安全第一、预防为主、综合治理"的方针，遵循实事求是、公平公正、奖惩分明的原则。二、奖励1.安全生产先进个人奖评选条件认真贯彻执行安全生产方针、政策、法规和各项规章制度，无任何违章违纪行为。在安全生产工作中表现突出，积极预防和消除安全隐患，避免了安全事故的发生。提出合理化安全建议并被采纳，对安全生产起到显著推动作用。积极参加安全培训和应急演练，具备较强的安全意识和应急处置能力。奖励标准给予一次性奖励[X]元，并颁发荣誉证书。在评先评优、晋升等方面予以优先考虑。2.安全生产先进集体奖评选条件所在车间、班组全年无任何安全事故，安全生产成绩显著。安全管理制度健全，执行严格，安全工作落实到位。积极开展安全隐患排查治理活动，安全隐患整改率达到100%。职工安全意识强，能主动遵守安全规定，形成良好的安全氛围。奖励标准给予车间或班组一次性奖励[X]元。对车间或班组负责人给予个人奖励[X]元，并颁发荣誉证书。在全段范围内进行通报表扬。3.安全创新奖评选条件在安全管理理念、方法、技术等方面有创新举措，经实践验证效果显著。创新成果能够有效提高安全生产效率，降低安全风险。创新成果具有推广应用价值，对全段安全生产工作有积极的示范作用。奖励标准根据创新成果的实际效益和影响力，给予一次性奖励[X][X]元。对创新项目负责人给予个人奖励[X]元，并颁发荣誉证书。优先推荐创新成果参加上级组织的各类评选活动。4.安全隐患排查治理奖评选条件在安全隐患排查治理工作中表现突出，能够及时发现重大安全隐患并有效整改。提出的隐患排查治理建议具有创新性和实用性，对保障安全生产起到重要作用。积极配合段安全管理部门开展隐患排查治理工作，工作成绩显著。奖励标准给予一次性奖励[X][X]元。对排查出重大安全隐患的个人，给予特别奖励[X]元，并颁发荣誉证书。5.应急处置优秀奖评选条件在应急演练或突发事件应急处置中表现出色，能够迅速、准确地执行应急处置程序。提出有效应对突发事件的措施和建议，避免了事故扩大或减少了损失。具备良好的团队协作精神，在应急处置过程中发挥了重要作用。奖励标准给予一次性奖励[X][X]元。对应急处置表现突出的个人，给予个人奖励[X]元，并颁发荣誉证书。三、处罚1.违章违纪处罚一般违章违纪行为未按规定佩戴劳动防护用品，如安全帽、安全带、防护鞋等。作业前未进行安全检查或检查不认真，未发现安全隐患。在作业现场吸烟、使用明火。擅自变更作业计划或作业流程。处罚标准：给予警告处分，并处以[X]元罚款。严重违章违纪行为违反操作规程，冒险作业。隐瞒事故真相，不报或迟报安全事故。伪造、篡改安全记录或资料。酒后上岗作业。处罚标准：给予记过处分，并处以[X]元罚款。情节严重的，给予记大过、降级或撤职处分，并处以[X]元以上[X]元以下罚款。特别严重违章违纪行为因违章违纪行为导致安全事故发生，造成人员伤亡或重大财产损失。拒不执行安全整改指令，导致安全隐患长期存在。勾结外部人员破坏铁路设施设备，危及行车安全。处罚标准：给予开除处分，依法追究刑事责任，并要求其承担相应的经济赔偿责任。2.安全责任事故处罚一般安全责任事故造成直接经济损失[X]元以上[X]元以下的安全事故。处罚标准：对事故直接责任人给予记过处分，并处以[X]元罚款。对事故相关责任人根据责任大小给予警告至记过处分，并处以[X]元以下罚款。对事故所在车间或班组负责人给予警告处分，并处以[X]元罚款。较大安全责任事故造成直接经济损失[X]元以上[X]元以下的安全事故。处罚标准：对事故直接责任人给予记大过、降级或撤职处分，并处以[X]元以上[X]元以下罚款。对事故相关责任人根据责任大小给予记过至撤职处分，并处以[X]元以上[X]元以下罚款。对事故所在车间或班组负责人给予记过至撤职处分，并处以[X]元以上[X]元以下罚款。对段相关管理部门负责人给予警告至记过处分，并处以[X]元以下罚款。重大安全责任事故造成直接经济损失[X]元以上或造成人员重伤及以上的安全事故。处罚标准：对事故直接责任人给予开除处分，依法追究刑事责任，并要求其承担相应的经济赔偿责任。对事故相关责任人根据责任大小给予撤职至开除处分，并处以[X]元以上[X]元以下罚款。对事故所在车间或班组负责人给予撤职至开除处分，并处以[X]元以上[X]元以下罚款。对段相关管理部门负责人给予记大过至撤职处分，并处以[X]元以上[X]元以下罚款。对段分管领导给予警告至记过处分，并处以[X]元以下罚款。3.安全管理不到位处罚车间、班组安全管理不到位车间、班组安全制度不健全，执行不严格，导致安全隐患长期存在。对职工安全教育培训不落实，职工安全意识淡薄。未按规定组织开展安全检查和隐患排查治理工作。处罚标准：对车间或班组负责人给予警告至记过处分，并处以[X]元罚款。对车间或班组进行全段通报批评，责令限期整改。段机关安全管理部门不到位安全管理制度制定不完善，存在漏洞。对基层单位安全工作指导不力，导致安全问题频发。安全监督检查走过场，未及时发现和纠正安全隐患。处罚标准：对安全管理部门负责人给予警告至记过处分，并处以[X]元罚款。对相关工作人员根据责任大小给予批评教育至警告处分，并处以[X]元以下罚款。四、奖罚程序1.奖励程序推荐申报：由车间、班组或个人填写《安全生产奖励申报表》，经所在车间、部门审核后，向段安全管理部门推荐申报。评审公示：段安全管理部门组织相关人员对申报材料进行评审，提出奖励建议名单，报段领导审批。审批通过后，在全段范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。表彰奖励：公示无异议后，由段召开表彰大会，对获奖的车间、班组和个人进行表彰奖励，颁发荣誉证书和奖金。2.处罚程序调查取证：安全管理部门或相关部门发现违章违纪行为或安全事故后，立即进行调查取证，收集相关证据材料。责任认定：根据调查结果，对违章违纪行为或安全事故进行责任认定，确定责任单位和责任人。处罚告知：向责任单位和责任人下达《安全处罚告知书》，告知处罚事实、理由和依据，并听取其陈述和申辩。审批执行：责任单位和责任人对处罚无异议后，《安全处罚告知书》报段领导审批。审批通过后，由财务部门按照规定从责任人工资中扣除罚款，将处罚决定送达责任单位和责任人，并进行全段通报。五、附则1.本办法自发布之日起施行。原相关安全奖罚规定同时废止。2.本办法由工务段安全管理部门负责解释。在执行过程中，如遇国家法律法规、铁路总公司及本公司政策调整，本办