布尔津风电场运行管理制度

布尔津风电场运行管理制度一、总则1.目的本制度旨在规范布尔津风电场的运行管理工作，确保风电场安全、稳定、高效运行，充分发挥发电效益，实现风电场的各项生产经营目标。2.适用范围本制度适用于布尔津风电场全体运行人员及与风电场运行管理相关的部门和人员。3.引用文件《风力发电场运行规程》、《电力安全生产工作规程》、《风电场检修规程》等相关行业标准和规范。二、运行人员岗位职责1.值长岗位职责负责当班期间风电场的全面运行管理工作，是当班安全生产的第一责任人。组织本班人员完成各项运行操作任务，确保设备正常运行。及时处理各类异常和故障，协调各岗位之间的工作。负责与调度及相关部门的沟通联系，汇报生产情况。组织开展班前会、班后会，总结分析当班工作。2.值班员岗位职责严格执行运行规程和各项规章制度，按时巡视设备，准确记录运行参数。负责所辖设备的操作、维护和简单故障处理。协助值长完成各项工作任务，及时汇报设备运行情况。参与设备的定期试验和切换工作。3.检修维护人员岗位职责负责风电场设备的日常检修维护工作，确保设备处于良好状态。及时处理设备故障，制定检修计划并组织实施。对设备运行状况进行分析，提出改进建议和措施。协助运行人员进行设备的启动、停运和事故处理。三、运行值班管理1.值班方式风电场采用轮值值班方式，分为白班和夜班，每值连续工作[X]小时。2.交接班制度严格执行交接班时间，提前做好交接班准备工作。交班人员应详细汇报本班设备运行情况、异常处理情况、操作任务完成情况等。接班人员应认真听取交班汇报，查阅运行记录，进行现场检查。双方确认无误后，在交接班记录上签字，完成交接班手续。3.班前会和班后会制度班前会由值长组织，全体值班人员参加。会上布置当班工作任务，强调安全注意事项，明确各岗位职责。班后会由值长主持，总结当班工作完成情况，分析存在的问题及原因，提出改进措施和建议。四、设备运行管理1.设备巡视检查制定详细的设备巡视检查路线和内容，运行人员按规定进行巡视。巡视分为正常巡视、特殊巡视和夜间巡视，正常巡视每班不少于[X]次，特殊情况增加巡视次数。巡视过程中要认真检查设备的运行状态、外观、参数等，及时发现异常并做好记录。2.设备操作管理设备操作应严格执行操作票制度，操作前认真填写操作票，经审核无误后执行。操作过程中要严格遵守操作程序，监护人员认真监护，确保操作安全。操作完成后，及时记录操作时间、内容和设备运行情况。3.设备维护管理按照设备维护保养计划，定期对设备进行维护保养工作。维护保养工作包括设备清洁、润滑、紧固、调整等，确保设备性能良好。做好设备维护记录，对设备维护中发现的问题及时进行处理。4.设备缺陷管理运行人员在巡视检查中发现设备缺陷后，应及时记录并汇报。对于一般缺陷，检修维护人员应及时处理；对于重大缺陷，应立即采取措施，防止事故扩大，并组织相关人员进行分析处理。建立设备缺陷档案，跟踪缺陷处理情况，直至缺陷消除。五、安全管理1.安全生产责任制明确各级人员的安全生产职责，签订安全生产责任书，确保安全生产责任落实到每个岗位和每个人。2.安全教育培训定期组织运行人员参加安全教育培训，提高安全意识和操作技能。培训内容包括安全生产法律法规、安全操作规程、事故案例分析等。新员工上岗前必须经过三级安全教育培训，考试合格后方可上岗。3.安全检查与隐患排查定期开展安全检查和隐患排查工作，及时发现和消除安全隐患。安全检查包括日常检查、专项检查和季节性检查等。对检查中发现的安全隐患，要明确整改责任人、整改措施和整改期限，跟踪整改情况。4.应急预案管理制定完善的应急预案，包括火灾、地震、设备故障等应急预案。定期组织应急演练，提高运行人员的应急处置能力。事故发生后，应立即启动应急预案，迅速采取措施进行救援和处理，并及时向上级报告。六、运行记录与报表管理1.运行记录运行人员应认真填写各类运行记录，包括设备巡视记录、操作记录、检修记录、缺陷记录等。运行记录应及时、准确、完整，字迹清晰，不得涂改。运行记录应妥善保管，保存期限按照相关规定执行。2.报表管理按照规定的时间和格式报送各类报表，如生产日报、月报、季报等。报表内容应真实、准确、完整，数据计算正确。报表编制完成后，经审核无误后签字盖章上报。七、运行分析与总结1.运行分析定期开展运行分析工作，对设备运行状况、生产指标完成情况、安全情况等进行分析。分析方法包括对比分析、趋势分析、因果分析等。通过运行分析，找出存在的问题和薄弱环节，提出改进措施和建议。2.运行总结每月、每季度、每年对风电场的运行管理工作进行总结。总结内容包括运行指标完成情况、设备运行情况、安全工作情况、存在的问题及改进措施等。运行总结应形成书面报告，上报上级主管部门。八、考核与奖惩1.考核原则坚持公平、公正、公开的原则，以工作业绩、安全情况、劳动纪律等为考核依据。2.考核内容工作业绩考核：包括设备运行维护情况、生产指标完成情况等。安全考核：包括安全事故发生情况、安全措施执行情况等。劳动纪律考核：包括出勤情况、值班纪律等。3.奖励与惩罚对在运行管理工作中表现突出的个人和集体，给予表彰和奖励。对违反运行管理制度、工作失职、造成事故或损失