职业卫生管理制度模板

职业卫生管理制度模板一、总则1.目的为了预防、控制和消除职业危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进企业经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规，结合本企业实际情况，制定本职业卫生管理制度。2.适用范围本制度适用于本企业内所有涉及职业危害作业的部门、车间、班组及员工。3.基本原则职业卫生管理遵循"预防为主、防治结合"的方针，实行分类管理、综合治理的原则。二、职责分工1.企业主要负责人职责企业主要负责人是本企业职业卫生管理的第一责任人，对本企业的职业卫生工作全面负责。组织制定职业卫生管理制度和操作规程，并确保其有效实施。保证职业卫生投入的有效实施，提供必要的人力、物力、财力支持。定期研究解决职业卫生工作中的重大问题。2.职业卫生管理部门职责负责制定并组织实施职业卫生工作计划和方案。组织开展职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和技能。负责职业卫生防护设施的维护、管理和更新。组织职业健康检查，建立员工职业健康监护档案。对作业场所的职业危害因素进行监测、评价，并及时向员工公布监测结果。负责职业卫生事故的报告、调查处理和应急救援工作。3.各部门职责按照职业卫生管理制度的要求，做好本部门的职业卫生管理工作。负责对本部门员工进行职业卫生教育和培训，督促员工遵守职业卫生操作规程。协助职业卫生管理部门开展职业卫生检查、监测等工作。4.员工职责遵守职业卫生管理制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。接受职业卫生培训，提高职业卫生意识和自我保护能力。发现职业危害事故隐患及时报告。三、职业卫生管理措施1.前期预防建设项目的职业病防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（以下简称"三同时"）。在建设项目可行性论证阶段，应当进行职业病危害预评价，并向安全生产监督管理部门提交职业病危害预评价报告。建设项目的职业病防护设施设计应当符合国家职业卫生标准和卫生要求，经安全生产监督管理部门审查同意后方可施工。建设项目竣工后，应当进行职业病危害控制效果评价，并经安全生产监督管理部门验收合格后，方可投入生产和使用。2.作业场所管理按照国家职业卫生标准，配备必要的职业卫生防护设施，如通风设备、排毒装置、防尘设施等，并确保其正常运行。对作业场所进行合理布局，划分清洁区、污染区，避免交叉污染。在产生职业危害的作业岗位设置警示标识和中文警示说明，告知员工职业危害的种类、后果、预防措施和应急处置方法。保持作业场所的清洁卫生，定期进行清扫、消毒。3.劳动防护用品管理根据员工的工作岗位和职业危害情况，为员工配备符合国家标准的劳动防护用品，如安全帽、耳塞、口罩、防护服等。建立劳动防护用品发放登记制度，记录员工领取劳动防护用品的种类、数量、日期等信息。督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品，并定期进行检查和维护。按照规定及时更换、报废劳动防护用品。4.职业卫生培训制定职业卫生培训计划，定期组织员工进行职业卫生培训。培训内容包括职业卫生法律法规、职业卫生知识、操作规程、事故案例分析等。新员工上岗前必须进行职业卫生培训，经考试合格后方可上岗作业。对从事接触职业病危害作业的员工，应当进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康培训。建立职业卫生培训档案，记录培训时间、内容、参加人员等信息。5.职业健康监护组织从事接触职业病危害作业的员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。职业健康检查应当由依法取得资质的医疗卫生机构承担，并按照国家有关规定进行。建立员工职业健康监护档案，档案内容包括员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等资料。对职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的员工，应当及时调离原工作岗位，并妥善安置。对疑似职业病病人，应当按照国家有关规定及时安排诊断、治疗，并定期进行复查。6.职业危害因素监测与评价按照国家有关规定，定期对作业场所的职业危害因素进行监测，监测结果应当及时向员工公布。委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每年至少进行一次职业危害现状评价，并将评价结果向安全生产监督管理部门报告。根据职业危害因素监测与评价结果，采取相应的治理措施，控制职业危害的发生。7.应急救援管理制定职业卫生事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。定期组织员工进行应急救援演练，提高员工的应急救援能力。配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、急救药品、防护用品等，并定期进行检查和维护，确保其处于良好状态。发生职业卫生事故时，应当立即启动应急救援预案，迅速采取救援措施，及时报告安全生产监督管理部门和有关部门，并做好事故的调查处理工作。四、职业卫生监督检查1.日常检查职业卫生管理部门定期对作业场所进行日常职业卫生检查，检查内容包括职业卫生防护设施的运行情况、劳动防护用品的佩戴使用情况、作业场所的卫生状况等。各部门应当配合职业卫生管理部门的日常检查工作，对检查中发现的问题及时进行整改。2.专项检查根据职业卫生工作的需要，定期组织专项职业卫生检查，如职业健康监护专项检查、职业危害因素监测专项检查等。专项检查应当制定详细的检查方案，明确检查内容、方法、标准等，确保检查工作的有效性。3.隐患排查与整改建立职业卫生隐患排查治理制度，定期组织隐患排查，及时发现并消除职业卫生事故隐患。对排查出的隐患应当进行登记，分析原因，制定整改措施，明确整改责任人，限期整改。对重大职业卫生事故隐患，应当立即采取临时控制措施，并及时报告企业主要负责人和安全生产监督管理部门。整改完成后，应当对隐患整改情况进行复查，确保隐患得到彻底消除。五、职业卫生档案管理1.档案内容企业职业卫生管理档案应当包括以下内容：职业卫生管理制度、操作规程、应急救援预案等文件。建设项目职业病危害预评价报告、控制效果评价报告及相关批复文件。职业卫生防护设施建设、维护、管理记录。劳动防护用品发放登记记录。职业卫生培训计划、培训记录、培训档案。员工职业健康监护档案。职业危害因素监测与评价报告。职业卫生事故报告、调查处理记录。其他与职业卫生管理有关的资料。2.档案管理要求职业卫生档案应当由专人负责管理，确保档案的完整性、准确性和保密性。档案应当分类存放，便于查阅和使用。定期对档案进行整理、归档，更新档案内容，确保档案信息的时效性。档案保存期限应当符合国家有关规定，一般不少于[X]年。六、奖励与处罚1.奖励对在职业卫生管理工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。奖励形式包括荣誉证书、奖金、晋升等。2.处罚对违反职业卫生管理制度的部门和个人，视情节轻重给予警告、罚款、责令改正等处罚。对拒不执行职业卫生管理规定，导致发生职