某建筑工程有限公司安全生产规章制度范本

某建筑工程有限公司安全生产规章制度范本一、总则1.目的为加强公司安全生产管理，保障员工生命安全和身体健康，促进公司持续稳定发展，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本安全生产规章制度。2.适用范围本规章制度适用于某建筑工程有限公司及所属各部门、各工程项目部。3.安全生产方针坚持"安全第一、预防为主、综合治理"的方针，强化安全生产管理，确保安全生产目标的实现。二、安全生产责任制1.公司各级人员安全生产职责公司主要负责人：全面负责公司安全生产工作，建立健全安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程，保证安全生产投入的有效实施，督促、检查安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患，组织制定并实施生产安全事故应急救援预案，及时、如实报告生产安全事故。分管安全生产负责人：协助主要负责人抓好公司安全生产工作，具体负责组织实施安全生产规章制度和操作规程，组织安全生产检查，督促隐患整改，组织制定安全技术措施计划，组织安全生产教育培训，组织或参与生产安全事故应急救援，负责安全生产工作的协调与指导等。其他负责人：按照"管业务必须管安全、管生产经营必须管安全"的原则，负责各自分管业务范围内的安全生产工作，落实安全生产责任制，督促分管部门或项目做好安全生产工作。各部门负责人：负责本部门的安全生产工作，组织员工学习安全生产规章制度，落实安全生产措施，排查治理安全隐患，对本部门员工进行安全教育培训，及时报告安全事故隐患等。项目经理：对工程项目的安全生产负全面责任，组织制定项目安全生产规章制度和操作规程，保证项目安全生产投入的有效实施，组织安全生产检查，消除事故隐患，组织制定并实施项目生产安全事故应急救援预案，及时、如实报告生产安全事故等。项目技术负责人：负责编制施工组织设计和专项施工方案，制定安全技术措施，对施工人员进行安全技术交底，解决施工中的安全技术问题，参与安全检查和事故调查处理等。施工员：负责现场施工的安全生产管理，组织施工人员按照安全技术措施进行施工，对施工现场的安全设施、设备进行检查维护，及时发现并报告安全隐患，对施工人员进行安全教育等。质量员：负责施工质量检查的同时，检查安全生产措施的落实情况，发现安全质量问题及时督促整改，参与安全事故调查处理等。安全员：负责施工现场的日常安全检查和监督，制止和纠正违章作业、违章指挥行为，督促整改安全隐患，对员工进行安全教育培训，负责安全资料的整理归档等。班组长：负责本班组的安全生产工作，组织班组人员学习安全操作规程，督促组员遵守安全规章制度，检查本班组作业现场的安全状况，发现问题及时报告并组织整改，对新员工进行岗位安全教育等。员工：遵守安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品，接受安全生产教育和培训，发现事故隐患或其他不安全因素及时报告，积极参加公司组织的安全活动等。2.安全生产责任制考核建立安全生产责任制考核制度，对各级人员安全生产责任制的落实情况进行定期考核，考核结果与绩效挂钩，对安全生产工作成绩突出的部门和个人给予表彰和奖励，对未履行安全生产职责或导致事故发生的部门和个人进行严肃问责。三、安全生产投入保障制度1.安全生产投入计划公司每年制定安全生产投入计划，明确安全生产投入的项目、金额、实施时间等，确保安全生产所需资金的足额投入。安全生产投入包括安全设施设备购置、更新、维护费用，安全教育培训费用，安全检查、隐患治理费用，应急救援器材、设备购置及演练费用，劳动防护用品费用等。2.安全生产投入资金管理设立安全生产专项资金账户，专款专用，严格按照安全生产投入计划使用资金，确保资金用于安全生产相关支出。财务部门负责对安全生产投入资金的使用情况进行核算和监督，定期向公司主要负责人报告资金使用情况。3.安全生产投入效果评估定期对安全生产投入的效果进行评估，根据评估结果及时调整安全生产投入计划，提高资金使用效益，确保安全生产投入能够有效改善公司安全生产条件，预防和减少生产安全事故的发生。四、安全生产教育培训制度1.培训计划制定根据公司安全生产实际情况和员工岗位需求，制定年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。培训计划应涵盖法律法规、安全操作规程、安全技术知识、应急救援知识等方面。2.培训对象及内容新员工：进行三级安全教育培训，即公司级、项目级和班组级安全教育。公司级安全教育主要内容包括公司安全生产规章制度、安全文化、事故案例等；项目级安全教育主要内容包括项目工程概况、施工特点、安全技术措施等；班组级安全教育主要内容包括本班组作业特点、安全操作规程、事故案例等。新员工经三级安全教育培训考试合格后方可上岗作业。转岗员工：进行转岗安全教育培训，培训内容包括新岗位的操作规程、安全技术要求、事故案例等，经考试合格后方可转岗。特种作业人员：必须按照国家有关规定经专门的安全技术培训并考核合格，取得相应资格证书后，方可上岗作业。特种作业人员的培训由具备资质的培训机构进行，公司负责组织特种作业人员参加培训和复审。其他员工：定期进行年度安全教育培训，培训内容包括安全生产新知识、新技术、新法规，公司安全生产形势、安全工作重点等，提高员工的安全意识和安全技能。3.培训方式采用内部培训、外部培训、现场实操培训、网络培训等多种方式相结合，确保培训效果。内部培训由公司安全管理部门或相关专业人员授课；外部培训可邀请专家、培训机构进行授课；现场实操培训在施工现场进行，由经验丰富的人员进行示范操作；网络培训利用在线学习平台，方便员工随时随地进行学习。4.培训记录与档案管理建立健全安全生产教育培训记录档案，详细记录培训时间、培训地点、培训内容、培训讲师、培训对象、考试成绩等信息。培训记录档案应妥善保管，以备查阅。五、安全生产检查制度1.检查类型与周期日常检查：由安全员、施工员等对施工现场进行每日巡查，及时发现并处理安全隐患。定期检查：公司每月组织一次全面的安全生产检查，由公司领导带队，各部门负责人参加，对公司所属各部门、各工程项目部的安全生产状况进行检查。专项检查：根据季节特点、施工进度、重大活动等情况，适时组织专项安全生产检查，如季节性施工安全检查、深基坑作业安全检查、高处作业安全检查等。节假日检查：在元旦、春节、五一、国庆等重大节假日前后，组织安全生产检查，确保节日期间安全生产。2.检查内容安全生产检查内容包括安全生产责任制落实情况、安全规章制度执行情况、安全设施设备运行情况、安全教育培训情况、安全隐患排查治理情况、劳动防护用品配备与使用情况等。3.检查记录与报告检查人员应认真填写安全生产检查记录，详细记录检查时间、检查部位、发现的问题及整改情况等。对检查中发现的安全隐患，应下达隐患整改通知书，明确整改责任人、整改期限和整改措施。整改责任人应按照要求及时进行整改，并将整改情况报告检查人员。对重大安全隐患，应立即停止相关作业，采取有效的防范措施，并及时向公司主要负责人报告。4.隐患排查治理建立安全隐患排查治理台账，对检查中发现的安全隐患进行登记，实行闭环管理。对一般安全隐患，应立即组织整改；对重大安全隐患，应制定专项整改方案，经公司主要负责人批准后实施，并定期对整改情况进行跟踪复查，确保隐患得到彻底消除。六、安全设施设备管理制度1.设施设备购置与验收根据安全生产需要，购置符合国家标准和行业标准的安全设施设备。新购置的安全设施设备到货后，由设备管理部门组织相关人员进行验收，验收内容包括设备的规格型号、数量、质量、技术资料等。验收合格后方可投入使用，并建立设备档案。2.设施设备安装与调试安全设施设备的安装应由具备相应资质的单位或人员进行，安装过程中应严格按照安装说明书和操作规程进行操作。安装完成后，进行调试和试运行，确保设备正常运行。3.设施设备维护与保养制定安全设施设备维护保养计划，明确维护保养的内容、周期、责任人等。定期对安全设施设备进行维护保养，确保设备性能良好，安全可靠。对关键设备和重要部位应进行重点维护保养，并做好记录。4.设施设备检查与检测定期对安全设施设备进行检查，检查内容包括设备的运行状况、安全防护装置的有效性、零部件的磨损情况等。对特种设备和涉及危险物品的设备，应按照国家有关规定进行定期检测检验，确保设备安全运行。5.设施设备报废与更新对已达到报废标准或无法修复的安全设施设备，应及时进行报废处理，并办理相关手续。根据安全生产实际需要和技术发展情况，及时更新安全设施设备，提高公司安全生产保障水平。七、危险作业管理制度1.危险作业范围危险作业包括动火作业、高处作业、有限空间作业、临时用电作业、吊装作业、动土作业、断路作业等。2.危险作业审批进行危险作业前，作业单位应填写危险作业审批表，详细说明作业内容、作业时间、作业地点、作业人员、安全措施等，经所在部门负责人审核，公司安全管理部门审批后，方可进行作业。特殊危险作业还需经公司主要负责人批准。3.危险作业安全措施作业单位应根据危险作业的特点，制定相应的安全措施，如动火作业应配备灭火器材、清理作业现场易燃物等；高处作业应设置可靠的安全防护设施、系好安全带等；有限空间作业应进行气体检测、通风换气、配备应急救援设备等。作业过程中，作业人员应严格遵守安全操作规程，确保作业安全。4.危险作业现场监护危险作业现场应安排专人进行监护，监护人员应熟悉作业环境和安全要求，对作业过程进行全程监督，及时发现并制止违章行为，遇有紧急情况应立即采取措施，并报告相关部门。5.危险作业后复查危险作业结束后，作业单位应对作业现场进行清理，检查安全设施设备是否恢复正常，确认无安全隐患后，方可撤离现场。公司安全管理部门应对危险作业情况进行复查，确保作业安全。八、劳动防护用品管理制度1.劳动防护用品配备标准根据国家有关规定和公司实际情况，制定劳动防护用品配备标准，明确不同岗位、不同工种员工应配备的劳动防护用品种类、型号、数量等。2.劳动防护用品采购与发放按照劳动防护用品配备标准，统一采购符合国家标准和行业标准的劳动防护用品。劳动防护用品采购前，应对供应商进行资质审查，确保产品质量。劳动防护用品发放时，应做好记录，登记员工姓名、工种、发放时间、防护用品名称及型号等信息。3.劳动防护用品使用与培训教育员工正确佩戴和使用劳动防护用品，定期组织员工进行劳动防护用品使用培训，使员工熟悉劳动防护用品的性能、用途、使用方法和注意事项等。员工在作业过程中应自觉佩戴和使用劳动防护用品，不得随意丢弃或损坏。4.劳动防护用品检查与更换定期对员工佩戴的劳动防护用品进行检查，检查内容包括防护用品的完好程度、有效性等。对发现的问题及时进行处理，如更换损坏的防护用品、对过期的防护用品进行报废等。同时，根据劳动防护用品的使用期限和实际使用情况，及时组织更换，确保员工始终佩戴有效的劳动防护用品。九、应急救援管理制度1.应急救援预案制定制定公司综合应急预案和专项应急预案，包括火灾事故应急预案、坍塌事故应急预案、触电事故应急预案、高处坠落事故应急预案、物体打击事故应急预案、中毒窒息事故应急预案等。各工程项目部应根据项目特点制定现场处置方案。应急预案应明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等内容。2.应急救援组织机构与职责成立应急救援指挥中心，由公司主要负责人担任总指挥，分管安全生产负责人担任副总指挥，各部门负责人为成员。应急救援指挥中心下设抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组、事故调查组等应急救援工作小组，明确各小组的职责分工。3.应急救援物资与设备配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、急救药品、担架、对讲机、应急照明设备等。定期对应急救援物资和设备进行检查、维护和保养，确保其性能良好，随时可用。同时，建立应急救援物资和设备台账，记录物资和设备的名称、型号、数量、购置时间、维护保养情况等信息。4.应急救援演练定期组织应急救援演练，演练内容包括火灾扑救、人员疏散、伤员急救、事故抢险等。演练频率每年不少于一次，通过演练检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急救援意识和应急处置能力。演练结束后，对应急救援演练进行总结评估，针对演练中发现的问题及时对应急预案进行修订完善。5.事故报告与处理发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。事故发生后，应立即启动应急救援预案，组织抢险救援，保护事故现场，积极配合有关部门进行事故调查处理，按照"四不放过"原则（事故原因未查清