安全生产奖惩考核办法1311

安全生产奖惩考核办法1311一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，落实安全生产责任制，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和企业财产安全，促进公司安全生产形势持续稳定好转，特制定本安全生产奖惩考核办法。（二）适用范围本办法适用于公司各部门、各车间、各班组及全体员工。（三）基本原则1.以人为本原则：始终把保障员工生命安全放在首位，切实维护员工的合法权益。2.奖惩分明原则：对安全生产工作中表现突出的部门、班组和个人给予奖励，对违反安全生产规定的行为进行严肃处罚。3.客观公正原则：依据事实和本办法规定进行奖惩考核，确保考核结果公平、公正。4.教育与处罚相结合原则：通过奖励和处罚，引导员工积极参与安全生产工作，同时对违规行为起到教育和警示作用。二、安全生产责任制（一）公司各级人员安全生产职责1.公司领导安全生产职责全面负责公司安全生产工作，是公司安全生产第一责任人。组织制定和完善公司安全生产规章制度、操作规程和应急预案。保证公司安全生产投入的有效实施，及时解决安全生产工作中的重大问题。定期组织安全生产检查，督促整改安全隐患。组织开展安全生产教育培训和宣传活动。发生生产安全事故时，及时、如实报告并组织救援。2.部门负责人安全生产职责负责本部门的安全生产工作，是本部门安全生产第一责任人。组织实施公司安全生产规章制度和操作规程，落实本部门安全生产责任制。组织制定本部门安全生产工作计划和措施，定期进行安全生产检查和隐患排查治理。负责本部门员工的安全生产教育培训和考核。及时报告本部门发生的生产安全事故，并组织现场应急处置。3.班组长安全生产职责负责本班组的安全生产工作，是本班组安全生产第一责任人。组织本班组员工学习和执行公司安全生产规章制度和操作规程。班前对员工进行安全交底，班中进行安全检查和监督，班后进行安全总结。及时发现和处理本班组的安全隐患，不能处理的及时上报。组织本班组员工参加安全生产教育培训和应急演练。4.员工安全生产职责遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。接受安全生产教育培训，掌握必要的安全生产知识和技能。发现事故隐患或者其他不安全因素，立即向班组长或者本部门负责人报告。积极参与公司组织的安全生产活动，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。（二）安全生产责任制考核1.公司定期对各级人员安全生产责任制的落实情况进行考核。2.考核内容包括安全生产目标完成情况、安全生产规章制度执行情况、安全隐患排查治理情况、安全生产教育培训情况等。3.考核结果与绩效挂钩，对安全生产责任制落实不到位的人员进行批评教育、经济处罚或岗位调整。三、安全生产奖励（一）奖励种类1.荣誉奖励：授予"安全生产先进个人""安全生产先进班组""安全生产先进部门"等荣誉称号。2.物质奖励：给予一定金额的奖金。（二）奖励条件1.在安全生产工作中表现突出，成绩显著的个人或集体。2.及时发现并消除重大安全隐患，避免重大生产安全事故发生的。3.在安全生产技术创新、管理创新方面取得显著成效的。4.积极参加安全生产教育培训和应急演练，表现优秀的。5.对安全生产工作提出合理化建议，被公司采纳并取得良好效果的。（三）奖励程序1.由部门或个人填写《安全生产奖励申请表》，详细说明事迹和申请奖励的理由。2.所在部门进行初审，签署意见后报安全管理部门。3.安全管理部门会同相关部门进行审核，提出审核意见。4.提交公司安全生产领导小组审批。5.审批通过后，予以表彰奖励。四、安全生产处罚（一）处罚种类1.警告：对违规行为进行口头或书面警告。2.罚款：根据违规情节轻重，给予一定金额的罚款。3.停职：责令违规人员停止工作，进行反思和整改。4.解除劳动合同：对严重违反安全生产规定，造成重大事故或恶劣影响的，解除劳动合同。（二）处罚情形1.违反安全生产规章制度未按规定佩戴和使用劳动防护用品的。擅自拆除、停用安全设备设施的。违反操作规程进行作业的。酒后上岗作业的。2.安全隐患排查治理不力未按规定进行安全隐患排查的。对排查出的安全隐患未及时整改的。整改安全隐患不符合要求的。3.安全生产教育培训不到位未按规定组织员工参加安全生产教育培训的。员工未经安全生产教育培训合格上岗作业的。4.事故报告与处理不当发生生产安全事故未及时报告的。隐瞒、谎报生产安全事故的。在事故调查处理中弄虚作假的。（三）处罚程序1.安全管理部门或其他检查人员发现违规行为后，填写《安全生产处罚通知单》。2.告知违规人员违规事实、处罚依据和处罚种类。3.违规人员如有异议，可在规定时间内提出申诉。4.安全管理部门对申诉进行复查，作出维持、变更或撤销原处罚的决定。5.将处罚决定通知违规人员所在部门，并监督执行。五、安全生产考核评分标准（一）部门考核评分标准1.安全生产目标完成情况（40分）未发生生产安全事故得40分，每发生一起一般事故扣20分，每发生一起较大事故扣30分，每发生一起重大事故扣40分。完成公司下达的安全生产指标得020分，根据完成情况酌情计分。2.安全生产规章制度执行情况（30分）严格执行公司安全生产规章制度得30分，发现一项违规行为扣5分。安全检查记录、隐患排查治理记录等资料齐全、规范得010分，每缺一项扣2分。3.安全隐患排查治理情况（20分）及时排查治理安全隐患得20分，发现一处未整改的安全隐患扣5分。隐患整改率达到100%得010分，每低一个百分点扣2分。4.安全生产教育培训情况（10分）按规定组织员工参加安全生产教育培训得10分，未按规定组织的不得分，培训记录不完整的酌情扣分。（二）班组考核评分标准1.安全生产目标完成情况（50分）未发生生产安全事故得50分，每发生一起轻微事故扣10分，每发生一起一般事故扣30分。完成班组安全生产任务得020分，根据完成情况酌情计分。2.安全生产规章制度执行情况（30分）严格执行公司和班组安全生产规章制度得30分，发现一项违规行为扣5分。班组成员对操作规程熟悉掌握得010分，抽查发现一人不熟悉扣2分。3.安全隐患排查治理情况（15分）及时排查治理安全隐患得15分，发现一处未整改的安全隐患扣3分。隐患整改措施落实到位得05分，发现未落实的酌情扣分。4.安全生产教育培训情况（5分）积极参加公司和班组组织的安全生产教育培训得5分，无故不参加的不得分。（三）员工考核评分标准1.安全生产规章制度执行情况（40分）严格遵守公司安全生产规章制度得40分，发现一次违规行为扣5分。正确佩戴和使用劳动防护用品得020分，未按规定佩戴的不得分。2.安全隐患排查与报告情况（30分）主动排查安全隐患并及时报告得30分，发现隐患未报告的不得分，报告不及时的酌情扣分。对排查出的安全隐患提出合理建议得010分，根据建议质量计分。3.安全生产教育培训情况（20分）认真参加安全生产教育培训得20分，无故不参加的不得分，培训考核成绩优秀的酌情加分。4.应急处置能力（10分）熟悉本岗位应急处置程序得10分，不熟悉的酌情扣分，在应急演练中表现优秀的加分。六、附则（一）本办法由公司安全管理部门负责解释。（二）本办法自发布之日起施行。如有未尽事宜，可根据实际情况进行修订和完善。通过以上安全生产奖惩考核办法1311的实施，明确了