职业安全健康管理制度汇编

职业安全健康管理制度汇编一、总则1.目的为加强公司职业安全健康管理，保障员工的生命安全与身体健康，预防和减少事故与职业病的发生，特制定本管理制度汇编。2.适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间及员工。3.方针与目标公司坚持"安全第一、预防为主、综合治理"的方针，以控制职业危害、降低事故风险为目标，不断完善职业安全健康管理体系。二、职业安全健康管理机构与职责1.管理机构设置成立职业安全健康管理委员会，由公司主要领导担任主任，各部门负责人为成员。日常工作由安全管理部门负责组织协调。2.职责分工管理委员会职责：审议公司职业安全健康管理方针、目标和规划；决策重大安全健康事项；协调解决跨部门的安全健康问题。安全管理部门职责：制定和修订职业安全健康管理制度；组织安全检查与隐患排查；开展安全教育培训；监督各项安全措施的落实；负责事故调查与处理等。各部门职责：负责本部门的职业安全健康管理工作，落实安全规章制度；组织员工进行安全操作培训；排查本部门的安全隐患并及时整改。员工职责：遵守公司职业安全健康规章制度；正确佩戴和使用劳动防护用品；积极参加安全教育培训；发现安全隐患及时报告。三、安全生产责任制1.公司主要负责人安全生产责任制全面负责公司的职业安全健康工作，是安全生产第一责任人。组织制定公司职业安全健康方针、目标和规划，并确保实施。提供必要的人力、物力和财力支持，保障安全健康管理工作的开展。2.部门负责人安全生产责任制负责本部门的职业安全健康管理工作，落实公司安全规章制度。组织本部门员工进行安全教育培训，提高安全意识。定期排查本部门的安全隐患，及时整改并上报。3.班组长安全生产责任制负责班组的日常安全管理工作，督促员工遵守安全操作规程。班前对员工进行安全交底，班中进行安全巡查，班后进行安全总结。发现问题及时处理，无法处理的及时上报。4.员工安全生产责任制遵守公司各项安全规章制度，服从安全管理。正确佩戴和使用劳动防护用品，不违规操作。积极参加安全教育培训，掌握安全知识和技能。四、安全管理制度1.安全生产许可证制度公司依法取得安全生产许可证，未取得许可证不得从事生产经营活动。许可证有效期满前，提前办理延期手续。2.安全操作规程各岗位制定详细的安全操作规程，员工必须严格按照操作规程进行操作。操作规程应定期修订完善。3.危险作业管理制度对动火作业、高处作业、有限空间作业等危险作业，实行审批制度。作业前必须进行风险评估，制定安全措施，并经相关部门负责人批准后方可作业。作业过程中要有专人监护。4.安全检查制度定期进行全面的安全检查，包括日常检查、专项检查、季节性检查等。安全检查应做到有计划、有记录、有整改措施和复查结果。对检查出的安全隐患，要明确整改责任人、整改期限和整改资金，及时进行整改。5.隐患排查治理制度建立隐患排查治理台账，对排查出的隐患进行分类登记。一般隐患立即整改，重大隐患要制定专项治理方案，落实整改措施、责任、资金、时限和预案。隐患治理情况要及时向员工通报。6.安全投入保障制度公司保证必要的安全投入，用于安全设施建设、安全设备购置、安全教育培训、应急救援等。安全投入应专款专用，不得挪作他用。五、职业健康管理制度1.职业健康监护制度组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。建立员工职业健康监护档案，记录检查结果等信息。对职业健康检查中发现的职业禁忌证和疑似职业病员工，及时妥善处理。2.职业病危害告知制度在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。对可能产生职业病危害的设备、化学品等，在其醒目位置设置警示标识和中文警示说明。与员工签订劳动合同时，如实告知职业病危害及其后果、防护措施等。3.职业病危害因素监测与评价制度定期对工作场所的职业病危害因素进行检测，委托有资质的机构进行评价。检测结果应及时向员工公布，对超标场所要采取有效的治理措施。4.职业病防治措施采取有效的工程技术措施，控制职业病危害因素浓度或强度。为员工提供符合国家标准的个人防护用品，并监督其正确佩戴和使用。加强作业场所的通风换气、防暑降温、防寒保暖等设施建设。六、应急救援管理制度1.应急救援预案制定与修订制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。应急预案应根据法律法规、公司实际情况和演练结果定期修订完善。2.应急救援组织与队伍成立应急救援指挥中心，明确各成员职责。组建兼职应急救援队伍，定期进行培训和演练。3.应急救援物资与设备配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、急救药品、防护用品等。应急救援物资要定期检查、维护和更新，确保其完好有效。4.应急演练制定应急演练计划，定期组织演练。演练类型包括桌面演练、实战演练等。演练结束后，对演练效果进行评估，针对存在的问题及时改进应急预案。5.事故应急处置发生事故后，立即启动应急预案，迅速组织救援，保护事故现场。及时向上级主管部门报告事故情况，配合有关部门进行调查处理。七、安全教育培训制度1.培训计划制定根据公司实际情况和员工需求，制定年度安全教育培训计划。培训计划应明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.培训内容安全生产法律法规、公司安全规章制度。安全操作规程、职业健康知识。事故案例分析、应急救援知识。3.培训方式内部培训：由公司安全管理人员或专业技术人员进行授课。外部培训：邀请专家或培训机构进行培训。现场培训：在作业现场进行实际操作培训。在线学习：利用网络平台开展安全教育培训。4.培训记录与考核对每次培训进行记录，包括培训时间、地点、内容、参加人员等。培训结束后，对员工进行考核，考核结果与员工绩效挂钩。八、安全奖惩制度1.奖励对在职业安全健康工作中表现突出的部门、班组和个人，给予表彰和奖励。奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升等。2.处罚对违反职业安全健康规章制度的行为，视情节轻重给予警告、罚款、降职、辞退等处罚。