某油田工人技师高级技师评聘管理办法

某油田工人技师高级技师评聘管理办法一、总则（一）目的为加强油田工人技师、高级技师队伍建设，充分发挥高技能人才在生产、技术、管理中的作用，提高油田整体技术水平和经济效益，特制定本管理办法。（二）适用范围本办法适用于油田所属各单位从事采油、采气、井下作业、油气集输、石油工程建设等相关专业的工人技师、高级技师的评聘与管理。（三）基本原则1.坚持公开、公平、公正的原则，严格按照规定的条件、程序进行评聘。2.注重工作业绩和实际操作能力，突出解决生产技术难题的能力和贡献。3.实行评聘结合，动态管理，激励高技能人才不断提高自身素质和技能水平。二、评聘条件（一）技师1.职业道德遵守国家法律法规和油田各项规章制度，具有良好的职业道德和敬业精神。工作认真负责，团结协作，具有较强的事业心和责任感。2.专业技能取得本职业（工种）中级职业资格证书后，连续从事本职业（工种）工作5年以上。熟练掌握本职业（工种）的专业知识和操作技能，能够解决本职业（工种）工作中的关键技术问题。具有一定的技术创新能力，能够提出合理化建议并取得明显经济效益。3.工作业绩在生产、技术、管理等方面取得显著成绩，近3年内在本职业（工种）工作中无重大责任事故。能够指导中级工进行技能操作，传授技能，培养青年技术骨干。4.理论知识具有高中（或同等学历）及以上文化程度。掌握与本职业（工种）相关的理论知识，能够运用理论知识解决实际工作中的问题。（二）高级技师1.职业道德遵守国家法律法规和油田各项规章制度，具有良好的职业道德和敬业精神。工作认真负责，团结协作，具有较强的事业心和责任感，在职工中有较高的威信。2.专业技能取得本职业（工种）技师职业资格证书后，连续从事本职业（工种）工作3年以上。精通本职业（工种）的专业知识和操作技能，能够解决本职业（工种）工作中的复杂技术问题。具有较强的技术创新能力，能够带领团队开展技术攻关，取得显著的经济效益和社会效益。3.工作业绩在生产、技术、管理等方面取得突出成绩，近3年内在本职业（工种）工作中无重大责任事故。能够指导技师进行技能操作，传授技能，培养高级技术人才。4.理论知识具有大专及以上文化程度。掌握与本职业（工种）相关的前沿理论知识，能够运用理论知识指导实际工作，开展技术研究和创新。三、评聘程序（一）个人申报符合评聘条件的人员，向所在单位提出书面申请，并提交相关证明材料，包括职业资格证书、学历证书、工作业绩证明、技术创新成果等。（二）单位推荐所在单位对申报人员的资格条件、工作业绩、职业道德等进行审核，经公示无异议后，推荐上报至油田人力资源部门。（三）资格审查油田人力资源部门对申报人员的材料进行资格审查，确定符合条件的人员进入评审环节。（四）评审1.成立评审委员会，评审委员会由油田内部相关专业的专家、技术骨干组成。2.评审委员会对申报人员进行综合评审，评审内容包括专业技能、工作业绩、理论知识、职业道德等方面。3.评审采取理论考试、实际操作考核、业绩答辩等方式进行，具体评审方式根据不同职业（工种）特点确定。（五）公示评审结果在油田内部进行公示，公示期为7个工作日。公示无异议后，报油田主管领导审批。（六）聘任经油田主管领导审批通过的人员，由油田颁发技师、高级技师聘书，并签订聘任合同。聘任期限为3年。四、待遇（一）岗位津贴1.技师享受每月[X]元的岗位津贴。2.高级技师享受每月[X]元的岗位津贴。（二）奖金分配在奖金分配中，对技师、高级技师给予适当倾斜，根据其工作业绩和贡献大小，提高奖金系数。（三）其他待遇1.技师、高级技师在职称评定、岗位晋升、学习培训等方面享有优先待遇。2.对在技术创新、解决生产技术难题等方面做出突出贡献的技师、高级技师，给予表彰和奖励。五、考核管理（一）考核内容1.职业道德：主要考核遵守国家法律法规和油田各项规章制度、工作态度、团队协作等方面的情况。2.专业技能：考核技师、高级技师在本职业（工种）专业知识和操作技能方面的掌握程度和应用能力。3.工作业绩：考核技师、高级技师在生产、技术、管理等方面取得的工作成果和经济效益。4.传帮带情况：考核技师、高级技师对中级工、初级工的技能指导和培养情况。（二）考核周期考核周期为每年一次，与年度工作总结同步进行。（三）考核方式1.个人总结：技师、高级技师应在每年年底前，对自己一年来的工作情况进行总结，填写考核登记表。2.单位考核：所在单位根据个人总结和日常工作表现，对技师、高级技师进行考核评价，提出考核意见。3.评审委员会审核：油田评审委员会对单位考核意见进行审核，确定考核结果。（四）考核结果处理1.考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。2.对考核优秀的技师、高级技师，给予表彰和奖励，并在岗位津贴、奖金分配等方面给予适当倾斜。3.对考核合格的技师、高级技师，继续聘任，享受相应待遇。4.对考核不合格的技师、高级技师，取消其技师、高级技师资格，收回聘书，停发岗位津贴。六、续聘与解聘（一）续聘聘任期满后，经考核合格的技师、高级技师可以续聘。续聘程序与首次聘任程序相同。（二）解聘1.在聘任期间，有下列情形之一的，予以解聘：考核不合格的。违反国家法律法规或油田规章制度，受到党纪政纪处分的。因工作失误，给油田造成重大经济损失或不良影响的。连续两年未完成工作任务，或工作业绩较差的。2.解聘程序：由所在单位提出解聘意见，经油田人力资源部门审核，报油田主管领导批准后，办理解聘手续。七、附则（一）本办法由油田人力资源部门负责解释。（二）本办法自发布之日起施行。原相关规定与本办法不一致的，以本办法为准。通过本管理办法的实施，旨在建立科学合理的油田工人技师、高级技师评聘与管理机制，激发广大工人学技术、钻业务的积极性，为油田的持续稳定发展提供坚实的高技能人才保障。在实际执行过程中，各单位应严格按照本办法的规定，认真做好评聘、