全勤奖管理办法

全勤奖管理办法一、总则1.目的为了加强公司考勤管理，规范员工出勤行为，提高员工工作效率，激励员工保持良好的出勤记录，特制定本全勤奖管理办法。2.适用范围本办法适用于公司全体正式员工。3.基本原则（1）公平、公正、公开原则，确保全勤奖的评定过程和结果透明化。（2）激励与约束相结合原则，通过设立全勤奖，鼓励员工按时出勤，同时对违反考勤规定的行为进行相应处理。二、全勤定义1.员工在一个自然月内无迟到、早退、旷工、请假（包括病假、事假、年假、调休等）记录，视为全勤。2.若当月有法定节假日加班，且未使用调休冲抵的，不影响全勤评定。三、全勤奖标准及发放方式1.全勤奖标准每月全勤奖金额为[X]元。2.发放方式全勤奖随员工工资一同发放，发放时间为每月工资发放日。四、考勤管理规定1.工作时间公司实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制等]。员工应严格按照公司规定的工作时间上下班。2.考勤记录方式公司采用[考勤记录方式，如打卡机、指纹识别、人脸识别等]进行考勤记录。员工应在规定的打卡时间内进行打卡，不得代打卡或委托他人打卡。3.迟到与早退（1）迟到：员工未在规定的上班时间到达公司，视为迟到。迟到10分钟以内的，每次扣除当月绩效分[X]分；迟到10分钟以上30分钟以内的，每次扣除当月绩效分[X]分，并扣除当月工资[X]元；迟到30分钟以上的，按旷工半天处理。（2）早退：员工未在规定的下班时间之前离开公司，视为早退。早退10分钟以内的，每次扣除当月绩效分[X]分；早退10分钟以上30分钟以内的，每次扣除当月绩效分[X]分，并扣除当月工资[X]元；早退30分钟以上的，按旷工半天处理。4.旷工（1）未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣除当月工资的[X]%，并扣除当月绩效分[X]分；旷工一天的，扣除当月工资的[X]%，并扣除当月绩效分[X]分；连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天的，公司将予以辞退。（2）旷工期间的工资、奖金及其他福利待遇一律不予发放。5.请假管理（1）员工请假应提前填写请假申请表，按照公司规定的审批流程进行审批。请假申请表应注明请假原因、请假时间、预计销假时间等信息。（2）病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假期间的工资按照国家相关法律法规及公司规定执行。（3）事假：员工因个人原因需要请假的，应提前安排好工作，并按照公司规定的审批流程进行审批。事假期间无工资发放。（4）年假：员工按照国家规定享受带薪年假。年假的申请和审批应按照公司相关规定执行。（5）调休：员工因加班或其他原因需要调休的，应提前填写调休申请表，经上级领导批准后进行调休。调休应在规定的时间内安排，不得影响工作正常进行。五、全勤奖评定流程1.每月初，人力资源部负责统计员工上一个月的考勤记录。2.人力资源部根据考勤记录，对符合全勤定义的员工进行筛选和统计。3.人力资源部将全勤员工名单提交给财务部门，财务部门按照全勤奖标准计算并发放全勤奖。4.全勤奖评定结果将在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。如有员工对评定结果有异议，可在公示期内向人力资源部提出申诉，人力资源部将进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉员工。六、特殊情况处理1.因不可抗力因素导致员工无法按时出勤的，如自然灾害、交通堵塞等，员工应及时向公司报备，并提供相关证明材料。公司将根据实际情况进行处理，不影响员工的全勤评定。2.因公司工作需要安排员工加班的，加班时间将按照国家相关法律法规及公司规定进行调休或支付加班费，不影响员工的全勤评定。3.员工在试用期内，如能保持全勤记录，将在试用期考核中予以加分，但不发放全勤奖。试用期结束后，如员工通过考核并转为正式员工，将从转正后的第一个月开始发放全勤奖。七、监督与检查1.人力资源部负责定期对公司员工的考勤情况进行检查和统计，确保考勤记录的准确性和真实性。2.各部门负责人应加强对本部门员工考勤情况的监督和管理，发现问题及时处理，并将处理结果反馈给人力资源部。3.公司设立举报邮箱和举报电话，接受员工对违反考勤规定行为的举报。对于举报属实的，公司将按照本办法的相关规定进行处理，并对举报人给予适当奖励。八、附则1.本办法由人力资源部负