某公司工会制度汇编

某公司工会制度汇编一、总则1.宗旨：本工会以维护职工合法权益，促进公司发展，构建和谐劳动关系为宗旨。通过组织和教育职工依法行使民主权利，积极参与公司管理，推动公司各项工作顺利开展，实现公司与职工的共同发展。2.任务维护职工的合法权益，代表职工与公司进行平等协商，签订集体合同，协调劳动关系。组织职工开展劳动竞赛、技术革新、合理化建议等活动，提高职工素质，促进公司生产经营发展。关心职工生活，为职工办实事、做好事，解决职工实际困难，丰富职工文化生活。加强工会自身建设，提高工会工作水平，增强工会组织的凝聚力和战斗力。3.适用范围：本制度适用于公司全体职工及公司工会组织。二、组织制度1.工会会员凡与公司建立劳动关系的职工，承认工会章程，都可以加入工会成为会员。会员享有选举权、被选举权和表决权，有批评工会工作、监督工会干部的权利，有参加工会组织的各项活动、享受工会给予的各种优惠待遇的权利，有要求工会帮助解决困难和问题的权利。会员应履行遵守工会章程，执行工会决议，参加工会组织的活动，按月缴纳会费的义务。2.工会组织架构公司工会委员会是公司工会的领导机构，由会员大会或会员代表大会民主选举产生，每届任期[X]年。工会委员会设主席1名，副主席[X]名，委员若干名。根据工作需要，工会委员会可下设组织宣传、劳动保护、生活福利、女工工作等专门工作委员会或工作小组。基层工会组织根据工作需要，可在车间、班组等设立工会小组，工会小组设组长1名，负责组织本小组的工会活动。3.会议制度会员大会或会员代表大会是工会的最高权力机关，每年至少召开一次。大会的职权是：审议和批准工会委员会的工作报告；审议和批准工会经费收支情况报告；选举工会委员会和经费审查委员会；决定工会工作的重大问题。工会委员会会议每月至少召开一次，由主席召集和主持。会议的主要任务是：传达贯彻上级工会和公司党委的指示精神；研究部署工会工作；讨论决定工会工作中的重大问题；检查和总结工会工作。专门工作委员会或工作小组会议根据工作需要不定期召开，由各委员会或小组负责人召集和主持，研究讨论本委员会或小组的工作。三、会员管理制度1.会员入会职工入会由本人自愿申请，经所在工会小组讨论通过，报公司工会委员会批准，并发给会员证。新会员入会时，公司工会应组织进行工会基本知识培训，使其了解工会的性质、任务和会员的权利义务。2.会员会籍管理会员有退会自由。会员退会应向工会小组提出书面申请，由工会小组报公司工会委员会备案，并收回会员证。会员连续六个月不缴纳会费、不参加工会组织的活动，经教育拒不改正，视为自动退会。会员违反国家法律法规和工会章程，情节严重的，经会员大会或会员代表大会讨论通过，予以除名。3.会员评家公司工会每年开展一次会员评家活动，组织会员对工会工作进行民主评议。会员评家的主要内容包括：工会组织建设、维权工作、服务职工、活动开展、经费使用等方面。公司工会应根据会员评家结果，认真总结经验，查找不足，制定改进措施，不断提高工会工作水平。四、职工代表大会制度1.职工代表大会性质：职工代表大会是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。2.职工代表选举职工代表以班组、车间（科室）为单位，由职工直接选举产生。选举应充分发扬民主，体现选举人的意志。职工代表应具有广泛的代表性，包括一线职工、技术人员、管理人员、领导干部等。其中一线职工代表的比例不得低于代表总数的[X]%。职工代表实行常任制，任期与职工代表大会届期相同，可以连选连任。3.职工代表大会职权听取和审议公司行政工作报告、财务工作报告、业务招待费使用情况报告，提出意见和建议。审议通过公司集体合同草案、工资集体协商协议草案、劳动安全卫生专项集体合同草案、女职工权益保护专项集体合同草案等重要规章制度。审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。评议监督公司领导干部，提出奖惩和任免的建议。选举公司董事会和监事会中的职工代表。4.职工代表大会会议制度职工代表大会每年至少召开一次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。遇有重大事项，经公司行政或三分之一以上职工代表提议，可临时召开职工代表大会。职工代表大会的议题，应根据公司的中心工作和职工群众的要求，由公司工会与公司行政协商确定，并提前通知职工代表。职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表的过半数通过。5.职工代表大会专门工作委员会职工代表大会根据需要可设立若干专门工作委员会，如提案审查委员会、生产经营委员会、规章制度委员会、生活福利委员会、评议监督委员会等。专门工作委员会由职工代表组成，设主任1名，副主任若干名。专门工作委员会对职工代表大会负责，在职工代表大会闭会期间，受职工代表大会委托，开展工作。五、平等协商与集体合同制度1.平等协商公司工会与公司行政每年定期就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，签订集体合同。平等协商应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。平等协商的代表由双方各自确定，人数对等。工会方代表由工会委员会成员和职工代表组成，首席代表由工会主席担任；行政方代表由公司法定代表人或其委托的人员担任，首席代表由公司行政负责人担任。2.集体合同内容集体合同应包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职业技能培训、女职工和未成年工特殊保护、合同期限、变更解除终止条件、违约责任等条款。集体合同中的劳动报酬条款应明确工资分配制度、工资标准、工资支付办法、加班加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法等；工作时间条款应明确工时制度、加班加点的限制和工资支付标准等；休息休假条款应明确年休假、探亲假、婚丧假、产假、哺乳假、病假、事假等休息休假的种类、期限和待遇等；劳动安全卫生条款应明确劳动安全卫生责任制、劳动条件和安全技术措施、职业危害防护、女职工和未成年工特殊保护等；保险福利条款应明确社会保险、住房公积金、福利待遇等。3.集体合同签订、变更、解除和终止集体合同草案经职工代表大会或职工大会审议通过后，由双方首席代表签字。集体合同签订后，应当自双方首席代表签字之日起十日内，由公司工会将集体合同文本一式三份及说明报送劳动保障行政部门审查。劳动保障行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。在集体合同履行期间，由于公司合并、分立、改制等原因致使集体合同无法履行或部分无法履行的，双方应就变更集体合同进行协商，并达成书面协议。经双方协商一致，可以解除或终止集体合同。解除或终止集体合同，应当自双方首席代表签字之日起十日内，由公司工会将解除或终止集体合同的文本及说明报送劳动保障行政部门备案。4.集体合同监督检查公司工会应组织职工代表对集体合同的履行情况进行监督检查，定期向职工代表大会或职工大会报告。公司行政应定期向公司工会通报集体合同的履行情况，接受工会和职工的监督。对违反集体合同的行为，工会有权要求公司行政予以改正，并依法追究违约责任。六、劳动保护与监督检查制度1.劳动保护职责公司行政应依法履行劳动保护职责，建立健全劳动安全卫生管理制度，为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。公司行政应定期对职工进行劳动安全卫生教育和培训，提高职工的安全意识和自我保护能力。公司行政应加强对劳动安全卫生设施的维护和管理，确保其正常运行。2.工会劳动保护监督检查职责公司工会应依法履行劳动保护监督检查职责，维护职工的劳动安全卫生权益。公司工会应组织职工代表对劳动安全卫生工作进行监督检查，对发现的问题及时提出意见和建议，并督促公司行政整改。公司工会应参与劳动安全卫生事故的调查处理，维护职工的合法权益。3.劳动保护监督检查组织公司工会设立劳动保护监督检查委员会，由工会主席担任主任，工会委员和职工代表为成员。车间（科室）工会设立劳动保护监督检查小组，由工会组长担任组长，工会小组代表为成员。工会劳动保护监督检查组织应定期开展活动，履行监督检查职责。4.劳动保护监督检查内容劳动安全卫生法律法规和规章制度的执行情况。劳动安全卫生设施的建设和运行情况。劳动防护用品的发放和使用情况。职工劳动安全卫生教育和培训情况。劳动安全卫生事故的预防和处理情况。七、职工生活福利制度1.职工福利基金管理公司按照国家有关规定提取职工福利基金，用于职工的集体福利事业。职工福利基金由公司工会负责管理，建立专门账户，专款专用。职工福利基金的使用应遵循民主、公开、合理的原则，定期向职工公布使用情况，接受职工监督。2.职工生活困难补助公司工会对生活困难的职工给予适当的生活困难补助。生活困难补助的对象为家庭人均收入低于当地最低生活保障标准的职工、因患重大疾病或遭受意外灾害等原因导致家庭经济困难的职工等。生活困难补助的申请程序为：职工本人提出书面申请，填写《职工生活困难补助申请表》，经所在工会小组核实后，报公司工会审批。3.职工福利设施建设公司工会根据职工的需求，积极争取公司行政的支持，建设职工食堂、宿舍、浴室、图书馆、体育馆等福利设施，为职工提供良好的工作和生活条件。公司工会应加强对职工福利设施的管理和维护，确保其正常运行，为职工提供优质的服务。4.职工节日慰问在元旦、春节、五一、国庆等重大节日，公司工会对职工进行节日慰问，发放慰问品或慰问金。节日慰问的标准和方式由公司工会根据公司实际情况和职工意见确定。八、女工工作制度1.女工委员会职责公司工会设立女工委员会，负责女职工的特殊保护和女工工作。女工委员会的主要职责是：宣传贯彻有关女职工权益保护的法律法规和政策；组织开展女职工建功立业活动；维护女职工的合法权益，关心女职工的生活和身心健康；参与制定和完善女职工权益保护的规章制度；督促公司行政落实女职工的各项待遇。2.女职工特殊保护公司行政应依法保障女职工的平等就业权利，不得在招聘、录用、晋职、晋级、评定专业技术职务等方面歧视女职工。公司行政应根据女职工的生理特点和职业特点，合理安排工作岗位，不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。公司行政应按照国家有关规定，保障女职工的经期、孕期、产期、哺乳期的合法权益，不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其工资、辞退女职工或者单方解除劳动合同。公司应建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，为女职工提供必要的卫生保健条件。3.女工活动开展公司工会女工委员会应组织开展形式多样的女工活动，如女职工技能竞赛、文艺比赛、健康讲座、体育活动等，丰富女职工的业余文化生活，提高女职工的综合素质。公司工会女工委员会应关心女职工的心理健康，定期开展心理咨询和辅导活动，帮助女职工缓解工作和生活压力。九、工会经费收支管理制度1.经费来源工会经费的来源包括：会员缴纳的会费；企业按每月全部职工工资总额的[X]%向工会拨缴的经费；工会所属的企业、事业单位上缴的收入；人民政府的补助；其他收入。2.经费管理原则工会经费的管理应遵循依法依规、统筹安排、量入为出、收支平衡、略有结余的原则。工会经费应独立开设银行账户，实行独立核算，建立健全财务管理制度，确保经费使用的规范、安全和有效。3.经费使用范围工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动。具体包括：职工教育、文体活动、宣传活动、维权工作、生活福利、工会建设等方面的支出。工会经费不得用于非工会活动支出，不得支付社会摊派或变相摊派的费用，不得滥发奖金、津贴、补贴。4.经费预算与决算工会应每年编制工会经费预算和决算，经工会委员会和经费审查委员会审查通过后执行。工会经费预算应根据工会工作任务和实际需要，合理安排经费支出，确保各项工作的顺利开展。工会经费决算应真实、准确地反映工会经费的收支情况，接受工会会员大会或会员代表大会和经费审查委员会的审查