安保部规章制度

安保部规章制度一、总则1.目的为加强安保部管理，规范安保人员行为，提高安保服务质量，保障公司及人员财产安全，特制定本规章制度。2.适用范围本规章制度适用于安保部全体成员，包括安保队长、安保队员等。

二、岗位职责（一）安保队长岗位职责1.负责安保部的日常管理工作，制定工作计划并组织实施。2.组织安保队员进行业务培训和体能训练，提高安保队伍整体素质。3.定期检查安保设施设备的运行情况，确保其正常使用。4.协调与其他部门的工作关系，及时处理各类突发事件。5.对安保队员的工作表现进行考核评估，提出奖惩建议。6.负责与外部相关部门（如公安机关、社区等）的沟通联络。7.组织制定应急预案，并定期进行演练。8.完成上级领导交办的其他工作任务。

（二）安保队员岗位职责1.遵守公司各项规章制度，服从安保队长的工作安排。2.按时上岗，坚守岗位，不得擅自离岗、脱岗。3.负责公司区域内的安全巡逻，检查门窗、水电等设施设备，发现异常情况及时报告并处理。4.对进入公司的人员、车辆进行登记检查，严禁无关人员、车辆进入。5.协助维护公司内的秩序，制止各类违规行为和突发事件。6.做好值班记录和交接班工作，确保信息传递准确。7.积极参加安保部组织的培训和演练，提高自身业务能力。8.保守公司机密，不得泄露公司内部信息。

三、工作纪律1.严格遵守公司的作息时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.工作期间必须穿着统一制服，佩戴工作证件，保持着装整洁、仪容仪表端庄。3.严禁在工作时间内饮酒、赌博、睡觉或做与工作无关的事情。4.不得利用职务之便谋取私利，不得接受客户或其他人员的贿赂、馈赠。5.严格遵守工作流程和操作规范，不得擅自简化或变更工作程序。6.对工作中发现的问题要及时报告，不得隐瞒不报或拖延处理。7.不得与公司员工或外来人员发生争吵、斗殴等行为。8.爱护安保设施设备，不得故意损坏或擅自挪用。

四、培训与考核（一）培训1.安保部应定期组织安保队员进行业务培训，培训内容包括安全保卫知识、应急处置技能、职业道德等。2.新入职的安保队员必须参加岗前培训，培训合格后方可上岗。3.根据实际工作需要，可邀请专业人员进行专项培训，提高安保队员的专业水平。4.培训方式可采用集中授课、现场演示、模拟演练等多种形式。5.安保队员应积极参加培训，认真学习培训内容，不断提高自身业务能力。

（二）考核1.安保部定期对安保队员的工作表现进行考核评估，考核内容包括工作纪律、工作业绩、业务能力等方面。2.考核采用日常考核与定期考核相结合的方式，日常考核由安保队长负责，定期考核由安保部组织实施。3.考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，考核结果与安保队员的薪酬、晋升等挂钩。4.对考核优秀的安保队员给予表彰和奖励，对考核不合格的安保队员进行批评教育或辞退处理。

五、巡逻制度1.安保队员应按照规定的巡逻路线和时间进行巡逻，确保公司区域内的安全。2.巡逻时要保持警惕，注意观察周围环境，发现异常情况及时报告并处理。3.对重点区域（如财务室、机房等）要增加巡逻频次，确保安全。4.巡逻过程中要认真填写巡逻记录，记录巡逻时间、路线、发现的问题及处理情况等。5.如遇突发事件，应立即采取措施进行处置，并及时向上级报告。

六、门禁制度1.公司大门实行24小时值班制度，安保队员负责对进出人员、车辆进行登记检查。2.员工进入公司应主动出示工作证件，外来人员进入公司必须经被访部门或人员同意，并进行登记后方可进入。3.车辆进入公司时，安保队员应检查车辆行驶证、驾驶证等相关证件，并进行登记。送货车辆应在指定区域停放，装卸货物完毕后应及时离开。4.严禁无关人员、车辆进入公司区域，对强行闯入的人员、车辆要及时制止，并报告上级处理。5.安保队员应严格执行门禁制度，不得擅自放行无关人员、车辆。

七、突发事件处置制度1.安保部应制定完善的突发事件应急预案，包括火灾、盗窃、抢劫、突发疾病等事件的处置流程。2.当发生突发事件时，安保队员应立即采取措施进行处置，并及时向上级报告。3.在处置突发事件过程中，要保持冷静，听从指挥，按照应急预案的要求进行操作。4.及时疏散现场人员，保护现场，协助相关部门进行调查处理。5.对突发事件的处置情况要进行详细记录，总结经验教训，不断完善应急预案。

八、奖惩制度（一）奖励1.对工作表现突出、成绩显著的安保队员，给予以下奖励：通报表扬；奖金奖励；晋升职务。2.奖励标准如下：工作认真负责，积极完成各项工作任务，无任何差错，给予通报表扬。在安全保卫工作中做出突出贡献，如成功制止重大安全事故、抓获违法犯罪分子等，给予奖金奖励，奖金数额根据实际情况确定。具备较强的业务能力和管理水平，在安保队伍中起到模范带头作用，经考核合格，可晋升职务。

（二）惩罚1.对违反公司规章制度、工作纪律的安保队员，给予以下惩罚：批评教育；罚款；辞退。2.惩罚标准如下：首次违反公司规章制度、工作纪律，情节较轻的，给予批评教育。多次违反公司规章制度、工作纪律，或情节严重的，给予罚款处理，罚款数额根据实际情况确定。严重违反公司规章制度、工作纪律，给公司造成重大损失或恶劣影响的，予以辞退。

九、附则1.本规章制度自发布之日起生效实施。2.本规章制度由安保部负责解释和修订。