自愿放弃缴纳社会保险协议书

自愿放弃缴纳社会保险协议书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________

乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________

鉴于乙方已充分了解社会保险的相关政策和规定，经乙方慎重考虑，乙方自愿放弃甲方为其缴纳社会保险，甲、乙双方经平等、自愿协商，就乙方自愿放弃缴纳社会保险事宜达成如下协议：

一、协议背景1.乙方知晓国家关于社会保险的法律法规及政策要求，清楚缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。2.乙方基于自身原因，向甲方提出自愿放弃甲方为其缴纳社会保险，并承诺自行承担因未缴纳社会保险而产生的一切法律责任和后果。

二、协议内容1.乙方自愿放弃甲方为其缴纳社会保险，甲方按照国家法律法规规定应承担的社会保险费用，将以货币形式支付给乙方，由乙方自行缴纳或用于其他用途。2.甲方每月支付给乙方的社会保险费用补贴标准为人民币______元（大写______元整），该补贴将随乙方工资一同发放。3.乙方保证在与甲方劳动关系存续期间，不以任何理由要求甲方为其补缴社会保险费用，亦不向任何劳动保障行政部门或其他相关部门投诉、举报甲方未为其缴纳社会保险的行为。4.若因乙方自愿放弃缴纳社会保险而导致乙方无法享受社会保险待遇，如养老保险待遇、医疗保险待遇、失业保险待遇、工伤保险待遇、生育保险待遇等，乙方承诺自行承担由此产生的一切损失和后果，与甲方无关。5.乙方明确知晓放弃缴纳社会保险可能存在的法律风险和不利后果，包括但不限于因未缴纳社会保险而无法享受相关待遇、可能面临劳动保障行政部门的行政处罚等，但乙方仍自愿作出放弃缴纳社会保险的决定，并愿意承担一切相关责任。6.本协议的签订并不免除甲方按照法律法规规定应承担的其他义务，如支付工资、提供劳动保护、劳动条件等。7.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。协议期满后，双方如无异议，则本协议自动延续______年。8.本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

三、双方权利和义务（一）甲方权利和义务1.权利有权按照本协议约定，每月向乙方支付社会保险费用补贴。有权在乙方违反本协议约定时，停止支付社会保险费用补贴，并要求乙方返还已支付的补贴。2.义务按照国家法律法规规定，按时足额支付乙方工资。按照国家法律法规规定，为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件。按照本协议约定，每月向乙方支付社会保险费用补贴。

（二）乙方权利和义务1.权利有权按照本协议约定，每月领取甲方支付的社会保险费用补贴。2.义务遵守国家法律法规和甲方的规章制度，认真履行工作职责。按照本协议约定，自行承担因未缴纳社会保险而产生的一切法律责任和后果。不得向任何劳动保障行政部门或其他相关部门投诉、举报甲方未为其缴纳社会保险的行为。

四、违约责任1.若甲方未按照本协议约定按时足额向乙方支付社会保险费用补贴，每逾期一日，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。2.若乙方违反本协议约定，要求甲方为其补缴社会保险费用或向劳动保障行政部门或其他相关部门投诉、举报甲方未为其缴纳社会保险的行为，乙方应向甲方返还已领取的全部社会保险费用补贴，并按照补贴总额的______%向甲方支付违约金。同时，乙方应承担甲方因此而遭受的一切损失，包括但不限于甲方为补缴社会保险费用而支付的费用、因乙方投诉举报而产生的罚款、滞纳金等。3.若因乙方违反本协议约定，导致甲方无法正常经营或遭受其他损失的，乙方应承担全部赔偿责任。

五、争议解决本协议履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、其他条款1.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充，并以书面形式作为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。2.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。

甲方（盖章）：____________________法定代表人（签字）：________________签订日期：______年______月______日

乙方（签字）：____________________签订日期：______年______月______日

关于自愿放弃缴纳社会保险协议的风险提示

一、法律风险1.协议的合法性：虽然甲乙双方签订了自愿放弃缴纳社会保险的协议，但该协议违反了国家强制性法律法规，存在被认定为无效的风险。根据《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。即使劳动者自愿放弃，用人单位的法定义务也不能免除。一旦发生劳动争议，劳动仲裁机构或法院可能会认定该协议无效，并要求用人单位补缴社会保险费用。2.劳动者权益受损：放弃缴纳社会保险会使劳动者失去应有的社会保障，在面临养老、医疗、失业、工伤、生育等风险时，无法享受相应的保险待遇。例如，劳动者在退休后可能无法领取养老金，生病就医时不能享受医疗保险报销，遭受工伤时不能获得工伤保险赔付等。这些风险将给劳动者的生活带来极大的不确定性和经济压力。3.用人单位面临行政处罚：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动保障行政部门有权责令其限期改正；逾期不改正的，可以对用人单位处以罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。此外，用人单位还可能面临滞纳金等额外费用的支付。

二、实际操作风险1.员工反悔：在劳动关系存续期间，员工可能会因各种原因改变主意，要求用人单位补缴社会保险费用。一旦员工向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，用人单位将陷入被动局面，不仅需要补缴社会保险费用，还可能面临支付滞纳金、罚款等法律责任，同时也会影响企业的正常经营秩序。2.劳动纠纷增加：放弃缴纳社会保险的协议容易引发劳动纠纷，增加企业的劳动争议处理成本。劳动争议的处理需要耗费大量的时间、精力和财力，可能会影响企业的生产经营活动，降低企业的工作效率和经济效益。3.企业形象受损：不依法为员工缴纳社会保险会损害企业的社会形象和声誉，影响企业在市场中的竞争力。在当今社会，企业的社会责任意识越来越受到重视，员工和社会公众对企业的社会保险缴纳情况关注度较高。一旦企业因社会保险问题引发纠纷，可能会对企业的品牌形象造成负面影响，不利于企业的长期发展。

三、应对建议1.加强法律宣传和培训：用人单位应加强对法律法规的学习和宣传，提高企业管理人员和员工的法律意识，使其充分认识到缴纳社会保险的重要性和必要性，避免因无知或误解而签订类似无效协议。2.规范用工管理：用人单位应建立健全完善的用工管理制度，依法与劳动者签订劳动合同，并在合同中明确约定社会保险的缴纳事宜。加强对劳动合同履行情况的监督检查，确保各项劳动法律法规得到有效执行。3.积极沟通协商：在与劳动者签订劳动合同前，用人单位应向劳动者详细解释社会保险的政策和规定，告知其缴纳社会保险的权利和义务，引导劳动者正确认识社会保险的作用。对于个别劳动者提出放弃缴纳社会保险的要求，用人单位应耐心做好沟通解释工作，说明放弃缴纳社会保险可能带来的风险和后果，尽量说服劳动者依法参加社会保险。4.寻求专业法律意见：如果用人单位在社会保险缴纳问题上遇到复杂的法律问题或面临劳动纠纷，应及时寻求专业律师的法律意见和帮助。律师可以根据具体情况提供合法有效的解决方案，指导用人单位妥善处理相关问题，避免法律风险的发生。