特种作业人员管理制度

特种作业人员管理制度一、总则1.目的为加强特种作业人员的安全管理，防止人员伤亡事故，促进安全生产，根据国家相关法律法规及公司实际情况，制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司内直接从事特种作业的人员，包括但不限于电工、焊工、高处作业人员、制冷与空调作业人员、煤矿安全作业人员、金属非金属矿山安全作业人员、石油天然气安全作业人员、冶金（有色）生产安全作业人员、危险化学品安全作业人员、烟花爆竹安全作业人员等。3.引用文件《中华人民共和国安全生产法》《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》《生产经营单位安全培训规定》等相关法律法规及标准

二、职责分工1.安全管理部门负责制定和修订特种作业人员管理制度，并监督执行。组织特种作业人员的安全技术培训和考核工作，建立特种作业人员档案。监督特种作业人员持证上岗情况，对无证上岗或证件过期的人员进行查处。参与特种作业事故的调查处理，分析事故原因，提出防范措施。2.人力资源部门负责特种作业人员的招聘、录用、调配等人力资源管理工作。将特种作业人员的培训、考核情况纳入个人档案，作为绩效考核和晋升的依据之一。按照国家规定和公司实际情况，保障特种作业人员的劳动待遇。3.生产部门负责合理安排特种作业任务，为特种作业人员提供必要的安全作业条件和防护用品。督促特种作业人员遵守安全操作规程，对违规作业行为进行制止和纠正。在安排生产任务时，充分考虑特种作业人员的身体状况和技能水平，避免疲劳作业和超能力作业。4.培训部门根据安全管理部门的要求，制定特种作业人员培训计划，并组织实施。配备具备相应资质的培训教师，使用符合国家标准的培训教材和设备。建立培训档案，记录培训内容、考核成绩等信息。5.特种作业人员必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得《中华人民共和国特种作业操作证》后，方可上岗作业。严格遵守国家有关安全生产法律法规、公司的安全规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加安全培训和教育活动，不断提高安全意识和操作技能。发现事故隐患或其他不安全因素，应立即向现场安全管理人员或本单位负责人报告。

三、特种作业人员的培训与考核1.培训要求特种作业人员必须接受专门的安全技术培训，培训内容应符合国家相关标准和规定。培训时间应满足相应特种作业工种的要求，一般不少于规定的学时数。培训应采用理论教学与实际操作相结合的方式，注重提高特种作业人员的实际操作能力。培训教师应具备相应的资质和丰富的实践经验，能够熟练掌握培训内容和方法。2.培训内容安全法律法规、安全操作规程、安全管理制度等安全知识。特种作业相关的专业技术知识，如电工原理、焊接工艺、高处作业技术等。事故案例分析，通过分析典型事故案例，吸取教训，提高特种作业人员的安全防范意识。实际操作技能培训，包括设备操作、故障排除、应急处置等。3.考核方式特种作业人员培训结束后，应进行考核。考核分为理论考核和实际操作考核两部分。理论考核采用闭卷考试的方式，考试内容应涵盖培训所学的安全知识和专业技术知识。实际操作考核应在实际操作场地进行，考核内容应符合相应特种作业工种的实际操作要求。考核成绩应分别记录，理论考核和实际操作考核均合格者，视为考核合格。考核不合格者，应进行补考，补考仍不合格者，应重新参加培训。4.证书管理经考核合格的特种作业人员，由安全管理部门统一到当地安全生产监督管理部门办理《中华人民共和国特种作业操作证》。《特种作业操作证》有效期为[X]年，有效期满需要延期换证的，特种作业人员应当在期满前[X]个月内，由本人或委托公司向原考核发证机关或者从业所在地考核发证机关提出申请，并提交相关证明材料。特种作业人员应妥善保管自己的操作证，不得伪造、涂改、转借或转让操作证。如有遗失或损坏，应及时向安全管理部门报告，并申请补办。

四、特种作业人员的持证上岗管理1.上岗要求特种作业人员必须持有效的《中华人民共和国特种作业操作证》上岗作业，严禁无证上岗或持过期证件上岗。特种作业人员应随身携带操作证，以备查验。在进行特种作业时，应主动向现场管理人员出示操作证。2.证件查验安全管理部门应定期对特种作业人员的持证情况进行检查，发现无证上岗或持过期证件上岗的人员，应立即责令其停止作业，并按照公司相关规定进行处理。在安排特种作业任务前，生产部门应检查作业人员的操作证是否有效，确保作业人员具备相应的资格。公司各部门在日常工作中发现特种作业人员未按规定持证上岗的情况，应及时向安全管理部门报告。3.证件有效期管理安全管理部门应建立特种作业人员操作证有效期台账，及时提醒特种作业人员在有效期满前办理延期换证手续。对于操作证即将到期的特种作业人员，安全管理部门应提前通知其本人或所在部门，督促其按时办理延期换证。因未及时办理延期换证导致操作证过期的，特种作业人员应重新参加培训和考核，取得新的操作证后方可上岗作业。

五、特种作业人员的复审管理1.复审条件特种作业人员在《特种作业操作证》有效期内，连续从事本工种[X]年以上，严格遵守有关安全生产法律法规的，经原考核发证机关或者从业所在地考核发证机关同意，特种作业操作证的复审时间可以延长至每[X]年[X]次。特种作业人员需要复审的，应当在期满前[X]个月内，由本人或委托公司向原考核发证机关或者从业所在地考核发证机关提出申请，并提交相关证明材料。复审内容包括健康检查、违章作业记录检查、安全生产新知识和事故案例教育、本工种安全知识考试等。2.复审培训复审培训时间应不少于规定的学时数，培训内容应包括安全生产法律法规、安全操作规程、事故案例分析、本工种安全新技术等。复审培训应采用集中授课、现场实操等多种方式进行，确保复审培训质量。培训教师应具备相应的资质和丰富的实践经验，能够熟练掌握复审培训内容和方法。3.复审考核复审考核分为理论考核和实际操作考核两部分，考核内容应符合复审培训要求。理论考核采用闭卷考试的方式，考试内容应涵盖复审培训所学的安全知识和新技术。实际操作考核应在实际操作场地进行，考核内容应符合相应特种作业工种的实际操作要求。考核成绩应分别记录，理论考核和实际操作考核均合格者，视为复审合格。考核不合格者，应进行补考，补考仍不合格者，应重新参加培训和考核。4.复审记录安全管理部门应建立特种作业人员复审档案，记录复审培训、考核等情况。复审档案应包括复审申请表、培训记录、考核成绩、健康检查报告等相关资料。特种作业人员复审合格后，安全管理部门应在其操作证上加盖复审合格印章，并注明复审日期。

六、特种作业人员的档案管理1.档案建立安全管理部门负责建立特种作业人员档案，档案内容应包括特种作业人员的基本信息、培训记录、考核成绩、操作证复印件、复审记录、奖惩情况等。特种作业人员档案应采用纸质档案和电子档案相结合的方式进行管理，确保档案资料的完整性和准确性。2.档案更新特种作业人员的档案应及时更新，记录其培训、考核、复审、奖惩等情况。安全管理部门应定期对特种作业人员档案进行整理和归档，确保档案资料的规范有序。3.档案查阅公司内部人员因工作需要查阅特种作业人员档案的，应经安全管理部门负责人批准，并办理查阅手续。查阅档案时，应爱护档案资料，不得擅自涂改、抽取、销毁档案内容。查阅完毕后，应及时归还档案。严禁将特种作业人员档案提供给无关人员查阅或使用。

七、特种作业人员的奖惩管理1.奖励对于在特种作业中表现突出，严格遵守安全规章制度，及时发现和排除事故隐患，避免重大事故发生的特种作业人员，公司将给予表彰和奖励。奖励方式包括但不限于荣誉证书、奖金、晋升等。2.惩罚对于违反安全规章制度，违章作业，造成事故或未遂事故的特种作业人员，公司将视情节轻重给予批评教育、罚款、暂停作业、吊销操作证等处罚。对于因违章作业导致重大事故发生的特种作业人员，将依法追究其法律责任。特种作业人员有下列情形之一的，公司将给予警告，并处[X]元以下的罚款：未按照规定经专门的安全技术培训并考核合格，取得《中华人民共和国特种作业操作证》，擅自上岗作业的。特种作业操作证过期仍从事特种作业的。未按照规定佩戴和使用劳动防护用品的。违反操作规程冒险作业的。特种作业人员有下列情形之一的，公司将吊销其《中华人民共和国特种作业操作证》，并处[X]元以上[X]元以下的罚款：特种作业操作证转借、转让、冒用他人特种作业操作证的。伪造、涂改特种作业操作证的。因违章作业导致重大事故发生的。

八、特种作业人员的应急管理1.应急预案制定安全管理部门应针对特种作业可能发生的事故，制定相应的应急预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、救援措施等内容。应急预案应定期进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。2.应急培训与演练培训部门应将特种作业人员的应急救援知识纳入培训内容，定期组织应急培训，提高特种作业人员的应急意识和应急处置能力。生产部门应定期组织特种作业人员进行应急演练，演练内容应包括火灾、爆炸、中毒、触电等事故的应急处置。通过应急演练，检验应急预案的可行性和有效性，发现问题及时进行整改，提高应急救援水平。3.应急救援在特种作业过程中发生事故时，特种作业人员