治安保卫制度及责任分解

治安保卫制度及责任分解一、总则1.目的为了加强本单位的治安保卫工作，维护单位内部的正常秩序，保障员工的人身安全和单位财产安全，特制定本治安保卫制度。2.适用范围本制度适用于本单位全体员工及进入本单位区域的外来人员。3.基本原则治安保卫工作坚持"预防为主、综合治理、谁主管谁负责"的原则，实行群防群治，确保单位治安秩序稳定。

二、治安保卫组织及职责1.治安保卫领导小组成立以单位主要领导为组长，各部门负责人为成员的治安保卫领导小组。负责领导和协调本单位的治安保卫工作，制定治安保卫工作方针和政策，研究解决治安保卫工作中的重大问题。2.保卫部门设立保卫部门，配备专职保卫人员，负责具体实施本单位的治安保卫工作。其主要职责包括：制定和完善治安保卫工作制度、应急预案，并组织实施。开展治安防范宣传教育，提高员工的安全意识和防范能力。加强单位内部巡逻、守护，及时发现和处理各类治安问题。负责单位出入口的人员、车辆登记和检查，防止无关人员和危险物品进入单位。协助公安机关查处发生在本单位的治安案件和刑事案件。定期对单位治安保卫工作进行总结和分析，提出改进措施和建议。3.各部门负责人各部门负责人为本部门治安保卫工作的第一责任人，负责组织本部门员工落实治安保卫制度，开展治安防范工作，确保本部门的安全稳定。其主要职责包括：组织本部门员工学习治安保卫制度，进行安全教育培训。加强对本部门员工的日常管理，了解员工的思想动态，及时发现和解决内部矛盾。落实本部门的安全防范措施，检查办公区域、仓库等重点部位的安全情况，发现问题及时整改。配合保卫部门开展工作，及时报告本部门发生的治安问题。

三、治安保卫措施1.人员管理员工入职时，应进行背景审查和身份登记，签订治安保卫责任书，明确其在治安保卫方面的责任和义务。加强对员工的日常管理，要求员工遵守单位的各项规章制度，不得从事违法违纪活动。对外来人员进入单位，实行登记制度，必须经被访部门或人员同意，并进行有效证件查验、登记后方可进入。对来访人员要安排专人陪同，严禁其进入与访问无关的区域。加强对临时用工人员的管理，用工前要进行背景审查和安全教育，明确其工作范围和安全责任，在用工期间要进行监督检查。2.车辆管理单位内部车辆应办理通行证，凭证出入。通行证应注明车辆型号、车牌号、所属部门等信息。外来车辆进入单位，必须进行登记，经被访部门或人员同意，并按指定路线和地点停放。对装载货物的车辆，要进行检查，防止夹带危险物品。加强对停车场的管理，设置专人负责车辆停放秩序，确保车辆停放整齐、安全。严禁在消防通道、疏散通道等禁止停车的区域停放车辆。3.重点部位管理确定单位内的财务室、档案室、机房、仓库等重点部位，设置明显的警示标志。对重点部位要安装必要的安全防范设施，如防盗门、防盗窗、监控设备、报警装置等，并确保设施设备正常运行。加强对重点部位的人员出入管理，实行专人专管，严格限制无关人员进入。工作人员离开时，要关好门窗，切断电源，确保安全。定期对重点部位进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。对存放贵重物品和危险物品的重点部位，要严格执行双人保管、双人收发、双人记账、双人双锁、双人运输的"五双"制度。4.消防安全管理贯彻"预防为主、防消结合"的方针，落实消防安全责任制，制定消防安全制度和应急预案。按照国家有关规定，配备足够数量、种类合适的消防器材和设施，并定期进行检查、维护和更新，确保其完好有效。对单位员工进行消防安全教育和培训，提高员工的消防安全意识和自防自救能力。组织员工参加消防演练，每年至少进行一次。保障疏散通道、安全出口畅通无阻，严禁在疏散通道和安全出口堆放杂物。加强对用火、用电、用气的管理，严格执行动火审批制度。严禁在非吸烟区吸烟，严禁私拉乱接电线，严禁违规使用大功率电器。5.治安防范教育定期开展治安防范宣传教育活动，通过内部刊物、宣传栏、会议、培训等形式，向员工宣传治安保卫知识和法律法规，提高员工的安全意识和防范能力。结合实际案例，对员工进行安全教育，分析治安问题产生的原因和防范措施，增强员工的自我保护意识。开展安全文化建设活动，营造良好的治安保卫工作氛围，使员工自觉遵守治安保卫制度，积极参与治安防范工作。

四、治安保卫责任分解1.单位主要领导责任全面负责本单位的治安保卫工作，将治安保卫工作纳入单位整体工作计划，定期研究部署治安保卫工作。保障治安保卫工作所需的人力、物力、财力，确保治安保卫工作的顺利开展。督促检查各部门治安保卫工作责任制的落实情况，对治安保卫工作成绩突出的部门和个人进行表彰奖励，对工作不力导致发生治安问题的部门和个人进行责任追究。2.保卫部门责任按照治安保卫制度和工作计划，认真履行职责，做好各项治安保卫工作。加强与公安机关等相关部门的联系与协作，及时沟通信息，共同做好单位周边治安秩序的维护工作。定期对单位治安保卫工作进行总结和分析，针对存在的问题提出改进措施和建议，并向单位领导报告。负责组织开展治安保卫培训和演练工作，提高员工的应急处置能力。3.各部门负责人责任组织本部门员工学习和贯彻治安保卫制度，确保本部门员工了解并遵守相关规定。加强对本部门办公区域、仓库等场所的安全管理，落实安全防范措施，定期进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。对本部门员工进行安全教育，了解员工的思想动态，发现问题及时解决，防止内部矛盾激化引发治安问题。配合保卫部门开展工作，及时报告本部门发生的治安问题，协助做好调查处理工作。4.员工个人责任自觉遵守单位的治安保卫制度，积极参与治安防范工作，维护单位的安全稳定。发现治安问题及时报告本部门负责人或保卫部门，并配合做好调查处理工作。妥善保管个人财物，做好自身办公区域的安全防范工作，下班时关好门窗，切断电源。积极参加单位组织的治安防范教育和培训活动，提高自身的安全意识和防范能力。

五、治安事件报告与处理1.报告程序发生治安事件后，现场人员应立即报告本部门负责人或保卫部门。部门负责人接到报告后，应在第一时间赶赴现场，并及时向单位主要领导报告。保卫部门接到报告后，应迅速组织力量赶赴现场进行处置，并及时向公安机关报案。2.报告内容事件发生的时间、地点、经过、涉及人员等基本情况。事件造成的损失情况，包括人员伤亡、财产损失等。已采取的措施及现场情况。3.处理原则迅速采取措施，控制事态发展，保护现场，确保人员安全。积极配合公安机关进行调查处理，提供相关证据和线索。对事件进行调查分析，查明原因，分清责任，提出处理意见和防范措施。及时向上级主管部门报告事件处理情况，对事件进行总结评估，防止类似事件再次发生。

六、监督检查与考核1.监督检查保卫部门定期对各部门治安保卫工作进行监督检查，检查内容包括治安保卫制度落实情况、安全防范措施执行情况、重点部位管理情况等。对检查中发现的问题，要及时下达整改通知书，责令相关部门限期整改。整改完成后，要进行复查，确保问题得到彻底解决。各部门应定期对本部门的治安保卫工作进行自查自纠，及时发现和整改存在的问题。2.考核评价建立治安保卫工作考核评价机制，对各部门和员工的治安保卫工作进行考核评价。考核评价结果作为部门和员工评先评优、绩效奖惩的重要依据。考核内容包括治安保卫工作制度执行情况、安全防范措施落实情况、治安事件发生情况等。对治安保卫工作成绩突出的部门和个人给予表彰奖励，对工作不力、导致发生治安问题的部门和个人进行严肃批评，并视情节轻重给予相应的处罚。