安全考核办法

安全考核办法一、总则（一）目的为了加强公司安全管理，落实安全生产责任制，预防和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全和公司稳定发展，特制定本安全考核办法。

（二）适用范围本办法适用于公司内各部门、各岗位及所有参与公司生产经营活动的人员。

（三）考核原则1.客观公正原则：以客观事实为依据，严格按照考核标准进行考核，确保考核结果公平、公正。2.全面考核原则：对安全管理工作的各个方面进行全面考核，包括安全制度执行、安全措施落实、安全培训教育、安全事故处理等。3.奖惩结合原则：通过考核，对安全工作表现优秀的部门和个人进行奖励，对违反安全规定的行为进行处罚，激励全体员工积极参与安全管理工作。

二、安全考核内容与标准（一）安全制度执行情况（30分）1.安全生产责任制落实（10分）各部门、各岗位安全生产责任制明确，责任人签字确认，得810分。安全生产责任制基本明确，但存在部分责任人未签字确认等情况，得47分。安全生产责任制不明确，存在较多漏洞，得03分。2.安全管理制度执行（10分）严格执行公司各项安全管理制度，无违规行为，得810分。偶尔出现违反安全管理制度的情况，但能及时纠正，得47分。经常违反安全管理制度，且不及时整改，得03分。3.安全操作规程执行（10分）员工严格按照安全操作规程作业，无违规操作行为，得810分。发现少量违规操作行为，但未造成事故，能及时纠正，得47分。违规操作行为较多，存在安全隐患，得03分。

（二）安全措施落实情况（30分）1.安全设施设备管理（10分）安全设施设备齐全、完好，定期进行检查、维护和保养，记录完整，得810分。安全设施设备基本齐全，但存在部分设施设备老化、损坏未及时维修等情况，得47分。安全设施设备缺失较多，或存在重大安全隐患，得03分。2.作业现场安全管理（10分）作业现场整洁有序，物料摆放整齐，通道畅通，安全警示标识清晰，得810分。作业现场基本整洁，但存在部分物料乱堆乱放、通道堵塞等现象，得47分。作业现场混乱，存在严重安全隐患，得03分。3.危险作业管理（10分）危险作业严格按照审批程序执行，制定详细的安全措施并落实到位，得810分。危险作业审批程序基本执行，但安全措施落实不够完善，得47分。危险作业未按规定审批，或安全措施未落实，得03分。

（三）安全培训教育情况（20分）1.培训计划执行（10分）按照公司年度安全培训计划，按时完成各类安全培训任务，培训记录完整，得810分。基本完成培训计划，但存在部分培训内容未覆盖、培训记录不完整等情况，得47分。未按培训计划执行，培训工作严重滞后，得03分。2.员工安全意识和技能（10分）通过安全培训，员工安全意识明显提高，能够熟练掌握本岗位安全操作规程和应急处置技能，得810分。员工具备一定的安全意识和基本的安全操作技能，但还需进一步提高，得47分。员工安全意识淡薄，安全操作技能较差，得03分。

（四）安全事故情况（20分）1.事故发生率（10分）年度内无生产安全事故发生，得810分。发生轻微生产安全事故，但未造成人员伤亡和重大财产损失，得47分。发生较大及以上生产安全事故，得03分。2.事故处理情况（10分）发生安全事故后，能够及时报告，积极组织救援，妥善处理事故，未造成不良影响，得810分。事故报告不及时，或处理事故过程中存在拖延、推诿等情况，得47分。对安全事故隐瞒不报、谎报，或处理不当，造成严重后果，得03分。

三、安全考核组织与实施（一）考核组织公司成立安全考核领导小组，由公司主要领导担任组长，各部门负责人为成员。安全考核领导小组负责制定安全考核办法、审定考核结果、决定奖惩事项等。

安全考核领导小组下设办公室，办公室设在安全管理部门，负责具体组织实施安全考核工作，包括收集考核资料、进行现场检查、汇总考核结果等。

（二）考核周期安全考核分为月度考核和年度考核。月度考核于次月上旬进行，年度考核于次年1月上旬进行。

（三）考核方式1.资料审查：各部门每月末将本部门安全管理工作相关资料报送至安全管理部门，安全管理部门根据考核标准进行审查评分。2.现场检查：安全管理部门定期或不定期对各部门作业现场进行安全检查，根据检查情况进行评分。3.事故统计：安全管理部门负责统计各部门安全事故发生情况，根据事故统计结果进行评分。

（四）考核评分计算月度考核得分=安全制度执行情况得分+安全措施落实情况得分+安全培训教育情况得分+安全事故情况得分。

年度考核得分=各月度考核得分平均值。

四、安全考核结果应用（一）奖励1.年度安全考核得分在90分及以上的部门，授予"年度安全管理先进部门"称号，并给予一定的物质奖励。2.对在安全工作中表现突出的个人，给予表彰和奖励，包括奖金、荣誉证书等。3.安全工作成绩显著的部门和个人，在职务晋升、评优评先等方面予以优先考虑。

（二）处罚1.月度安全考核得分在60分以下的部门，责令限期整改，并对部门负责人进行诫勉谈话。2.年度安全考核得分在60分以下的部门，取消当年评先评优资格，部门负责人年度绩效奖金下调[X]%。3.对违反安全规定，导致发生安全事故的部门和个人，按照国家法律法规和公司相关规定进行严肃处理，包括但不限于经济处罚、行政处分等。

五、附则（一）本办法由公司安全管理部门负责解释。（二）本办法自发布之日起施行。如有未尽事宜，可根据实