年终分红分配方案

年终分红分配方案一、方案背景为了明确公司年终分红的分配原则、方法和流程，充分调动员工的工作积极性和创造性，提高公司的整体绩效，特制定本年终分红分配方案。本方案旨在公平、公正、公开地分配公司的年终利润，确保公司和员工共同发展，共享成果。

二、分配原则1.业绩导向原则：以员工个人的年度绩效考核结果为主要依据，充分体现员工对公司业绩的贡献。2.公平公正原则：严格按照既定的分配方法和流程进行操作，确保分配过程透明、结果公平。3.激励与约束并重原则：通过合理的分红机制，激励员工积极工作，同时对违反公司规定或业绩不佳的员工进行相应约束。4.可持续发展原则：在保证员工合理收益的前提下，充分考虑公司的长远发展，预留一定比例的利润用于公司的再投资和发展。

三、分红范围本次年终分红分配对象为公司全体在职员工，包括正式员工、试用期员工（工作满[X]个月）。

四、年终利润核算1.核算周期：本次年终分红核算周期为自然年度，即从[具体起始日期]至[具体结束日期]。2.利润计算方法：年终利润为公司当年实现的净利润，具体计算公式为：年终利润=年度营业收入年度营业成本年度税金及附加年度销售费用年度管理费用年度财务费用年度资产减值损失+年度公允价值变动收益+年度投资收益+年度营业外收入年度营业外支出。3.数据来源：年终利润核算数据以公司财务部门提供的年度财务报表为准。

五、个人业绩评估1.评估指标：个人业绩评估主要依据员工的年度绩效考核结果，考核指标包括但不限于工作业绩、工作能力、工作态度、团队协作等方面。具体考核指标及权重由各部门根据岗位特点和公司战略目标制定，并报人力资源部门备案。2.评估流程员工自评：员工根据自己一年来的工作表现，对照绩效考核指标进行自我评价，并填写《员工年度绩效考核自评表》。上级评估：员工上级领导根据员工的日常工作表现、工作成果、工作能力等方面，对员工进行全面评价，并填写《员工年度绩效考核评估表》。综合评定：人力资源部门收集员工自评表和上级评估表，对员工的绩效考核结果进行综合评定，并确定最终的考核等级。考核等级分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。

六、分红系数确定1.根据绩效考核等级确定基础系数优秀：分红系数为[X]。良好：分红系数为[X]。合格：分红系数为[X]。不合格：不参与年终分红，分红系数为0。2.考虑岗位价值调整系数：为了体现不同岗位对公司贡献的差异，根据岗位评估结果，确定各岗位的岗位价值调整系数。岗位价值调整系数范围为[X][X]，具体数值由人力资源部门根据岗位评估报告确定。3.最终分红系数计算：员工最终分红系数=基础系数×岗位价值调整系数。

七、分红金额计算1.公式：员工年终分红金额=公司年终可分配利润总额×员工最终分红系数/全体参与分红员工最终分红系数总和。2.示例：假设公司年终可分配利润总额为[X]元，员工A的绩效考核等级为良好，岗位价值调整系数为[X]，全体参与分红员工最终分红系数总和为[X]。则员工A的基础系数为[X]，最终分红系数=[X]×[X]=[X]，员工A的年终分红金额=[X]×[X]/[X]=[X]元。

八、特殊情况处理1.中途离职员工：在年终分红核算期间内中途离职的员工（离职日期在[具体日期]之后），不参与当年年终分红。2.违纪违规员工：对于在本年度内违反公司规章制度、给公司造成重大损失或负面影响的员工，公司有权根据相关规定扣减或取消其年终分红。3.当年入职新员工：当年入职的新员工，根据其实际在职月数占全年月数的比例计算分红金额。计算公式为：新员工年终分红金额=按照上述方法计算的应得分红金额×实际在职月数/12。

九、分配流程1.数据准备财务部门负责核算公司年终利润，并提供相关财务数据。人力资源部门负责收集员工年度绩效考核结果，并计算员工最终分红系数。2.方案审核人力资源部门将年终分红分配方案提交公司管理层审核。公司管理层对方案进行审核，如有修改意见，及时反馈给人力资源部门进行调整。3.方案公示审核通过后的年终分红分配方案在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如有异议，可在公示期内向人力资源部门提出，人力资源部门负责进行调查和解释。4.分红发放公示无异议后，财务部门根据最终确定的分红金额，将年终分红发放至员工工资账户。发放时间为[具体发放日期]。

十、沟通与反馈1.在年终分红分配方案制定和实施过程中，人力资源部门负责与员工进行沟通，解答员工的疑问，确保员工对方案的理解和认同。2.公司鼓励员工对年终分红分配方案提出意见和建议，人力资源部门将根据员工反馈，对方案进行持续优化和完善。

十一、保密规定1.参与年终分红分配方案制定和实施的所有人员应对方案内容及相关数据严格保密，不得向无关人员泄露。2.如有违反保密规定的行为，公司将视情节轻重给予相应的处罚。

十二、其他事项1.本年终分红分配方案仅适用于本次年终分红的分配，如有未尽事宜，由公司管理层另行研究决