职业健康检查机构质量考核标准及评分细则

职业健康检查机构质量考核标准及评分细则

（一）考核标准分值权重

考核内容权重系数考核项目考核分值备注

组织机构10

人员配置19

仪器设备20

综合考模40%

工作场所10

L★为关键项。

质量管理31

2.0.1分为最低扣分单元.每小项实际

信息报告10得分和每小项的实际扣分均不应起出该

小项的分值.

报告质量30

实践技能35

项目考核60%

实验室质量控制10

档案管理25

（-）考核标准及评分细则

项目关键

考核内容考核项目考核指标扣分维则

分值项

恃有《医疗机构执业许可证》.2★无则不得分

持有《统一社会信用代码证书》.1无则不得分

蛆炽机构杼有（放射诊疗许可证》（涉及放眼谬疗项口）.1★无则不得分，不涉及不扣分

机构证书

（10分）部门设置及职修：至少包括职业触旅构行部门.辅助检包

3查看资料,缺一•项知1分

部门、质,管理部门。

人员微位设置是否合理.各岗位足否有明确职货.3查看资料，缺一项扣1.5分

职业健康椅15医师须取褥执业医用资格.护士第取得护查看资料.一人不符合扣1分,扣完

2★

士资格证，并在本机构注册登记.为止

执业资格

主检医岬应具有中级以上专业技术职务任职资格,取得

2★不符合则扣2分

职业病诊断资格，从事相关工作3年以匕

职业健原椎杳体格检杳医师至少2名.护士至少2名：2去看资料，缺一人扣0.5分

综合检查实验熨检泅人m应不少于2名，其中至少1名n有中级查看资料,缺•人扣1分，联称未达

2

（10%）以上专业技术职称。要求扣分

基本人员1

配置BIJ.耳鼻喉科次师至少1名.2查看资料.^一人扪1分

人员配置心电图检杳医师至少1名.2告看资料.无则不得分

（19分）放射阅片医册至少2名.2告看赞料，缺一人加1分

质量负责人、技术负货人应分别为本医疗机构在册的执

查"资*$•缺的位人吊扣1力版址

业医师（不得外明〕、具育刚高级以上卫生专业餐床技术

侦址和技2★负贵人和技术负贡人如为同•人拉

职务任职费格、熟悉职业麻多斯相关法律法姒出以技术

术负责0.5分

人、技术规范.

人员每2年至少参加一次由线（含〉以上职业健康检查法规

2查看资料，无则不褥分

知识培训并考核合格，

质量管理

应配有专职或兼职的质拄监督员和档案管理人员.1查看资料，缺一岗位人处扣0.5分

部门

项目关腿

考核内容考核项目考核指标扣分细则

分值项

血压计、听诊器、卬诊蟀、眼底裂醺灯、显微镜、

离心机、水浴箱、干操箱.尿液分析仪、自动血液分析只有与备窠检查类别和和项H相适应

基本设备

仪、电解城分析仪、自动生化分析仪、心电用机、彩色2★的仪器、设备，跳-阕II0.5分,扣完为

rvaB超.神经肌电图仪（手传捷动、周由神经系统化学再止

物必缜具符》

高千伏X射线,机（高爆机，管电技达

l50kv.500mA以卜）或女7化X9*1凯（DR）

现场自看和查验固定资产相关单据，

接触＜育师逆变高压发生器，最大输出功率

1★缺一项扪0.5分,扣完为止；不涉及不

希尘类^20kW.逆变粉率020kHz.除出电压

扣分

IOI＜v-15Okv）,肺功能仪、病诊断标准

片等.

建立化学IU物牛.物材料分析娓电.精甯HIH

或酸度计（带领离子战弹性电极）.紫外可见

渊好h分析天平•叫以等。*7

①现场查看和查发固定资产相关

仪器吸收（石墨炉）光谱仪（开M铅、锦、铉、钱

综合桂杏单据,缺一项扣0.2分，知完为止:

设善等测定需配置）、原子美光光院计（开展坤、件

（40%）接触化学②如为委托应他检验机构开艇检测，

（20分）等测定需配黄）、冷原子荧光测末仪《开城末2★

因素类需提供委E协议书.并提供委^机构相

的测定需配置人气相色谱仪（开展生物材料有

设菁配置关资质证明.无则不用分；③不涉及不

KU11分分析需配置）、恒温水槽或水浴锅、电挡

加分

鼓风卜燥柏、高速博•1＞机等.（可以与方相关依

验疫质的机构协议委托.需提供协议15和《

关贷质证明》

现场15看和荏验固定资产相关单据.

接触物理

纯神力#■仪、声童加工冏音囤等.1*缺HO5分，和应为止：不涉及

因素类W.

不扣分

①现场查君和查险固定资产相关

光学显或就、恒温培养箝、超净工作台或牛物单樵.吁项扣0.2分.知完为止:

接触牛.物么个机、高压蒸汽灭菌锅等，《安队与有相关②如为委托其他检般机构开展检测，

2★

因素类馀验资质的机构称议委托•需提供协议"和相需提供委托协议氏并提供委托机构相

关资随证明）关资顺证明，无则不得分：③不涉及

不加分

项目关键

考核内容考核项目考核指标扣分细则

分值项

仃细胞遗传学实验室.具备染色体晞变分析及《a

①现场查看和查船固定资产相关

核分析能力，光学显微槐、恒温培养箱、二氧化

单据.跳一项扣0.2分•扣完为止：

破势井箱、超净工作台或生物安全机、高

接触放射②如为委托其他检验机构开展检测.

压蒸汽灭商锅.电热鼓风干燥箱、高速离心2★

因案类需提供委托协仅修井提供委托机构相

机、恒温水槽或水浴锅等.（可以与有相关检出

关资随证明，无则不得分；③不涉及不

资施的机构协议委IE,需提供的

扣分

设招配巴议IG和相关资历证明）

①现场查看和查发冏定资产相关

单据，缺项扣分，扣完为止；

算他类0.2

②如为委托其他椅验机构开展愉测.

（特殊加压舱、视力计、视野计、色觉图谱等.★

1需提供委托协议15.并提供委托机构相

作业）关资质证明，无则不得分:③不涉及不

扣分

流动体依车辆（配备隔两空、电酒所仪、DR机、无线局无潦动体检车不斛分.外掰体检设施

外出体检域网信息化体检系统弟、电源为220v,380V利羯相适1★不齐金川0.2分/项，加克为止；不涉及

仪器

粽台检查应电脑设密,检查床和操作台）.不扣分

设备

（40%）

（20分）肿类、数般、性能、域程、精确度等技术指标能满足工

技术指标任何一项指标不符合要求，扣1分

作需要，并能正常运行.1

有计量检定规程的仪甥设备,应定期进行计■检定.并

缺检定按设得台数比例扣分：方缺陷

计量检定具行状态标识：无计处检定规程的仪器设备，।13

扣0.1分/处.扣完为止

制校的，

行夕人负俞保管：有完整的操作现在、期间核查和雎护缺殓料扣0.2分，项：有缺陷扣0.1

1

保养程序及HI应记录等.分/处，报完为止

使用、耀

有完整有序的仪器设番档案,包括：仪器设法名称、生

修保养无档案则不得分：有缺陷扣OJ分/

产厂家、型号、出厂编号.前区验收记录、椅定校准记1

处

尿.安装和使用说明书.使用、维护和维修记录等.

开展化学因累、放射因素类职业健康检查的.应按照价

生物监测无对应实验室扣1分.实监审未取得

应标准设置职业卫生、放射口生分析实验室：开展化学2

能力CMA认idjlll分

因素减1业健康检查的，应取狗中晌方案顼UCMAUiE

项目关他

考核内容考核项目考核指标扣分细则

分值项

检杳、候具杓满足开展职业健康松杏的1.件场所、候诊场所和恰

工作场所而税不符合要求扣2分.无

渗场所和验室，建筑面枳不少于400平方米.（建筑面积;使用面枳4*

低追相扣1分.无检监室扣1分

检验室X1.4）

斛个独立的检修室使用面枳不少于6平方米（内科、外

缺必备检直室扣1%M检g晚！

各检查室科、耳鼻喉科、眼科、□肿科、皮肤科、14总室、放射日4★

不符合要求扣0.5分/间，扣完为止

工作场所CT%心电的、蒯摊空、电姗/、搦招绮＞・

（10^）

X射线读片室及读片灯等，符合“尘肺病自断”标准

读片室1★缺一项扣0.5分,不涉及不扪分

（GBZ70）附录G-尘肺渗断读片要求”的规定.

纯音听阈测试工作场所环境条件需符合《声学测听方法

•①无则不得分；盘测折^不符合嘤求,扣

加所室纯白气导和骨导听阀基本测听法》GB/T16403-1996的规定1★

0.1处处：③不涉及不扣分

要求.

部门设置及职能和人力避位职员（已纳入组织机构部分

绿台粒查///

检查）,

（10%）

质量手册组织机构图.旗量方针.1：作流程图.1任何一•项无则扣1分

仪潜设备一览表、人员一览表、技术黄废人和质量负为

1任何一项无则扣1分

人任命书等.

职业健康怆杳委托协议答署观行（有专人接受用人单位

1无则不得分

蜿量管理的委托》.

（31分）职业但康冷杳含外出职业检件怆育工作程序.1无财不得分

职业健康险15报告审核签发规程.1无则不褥分

程序文件疑似职业病、职业病报告规程.1无则不得分

工作人力培训例程（应包括《各类人员的培训计划》制

1无则不得分

定和落实情况》.

《5类人员继续执白制度和记录》.1无期不得分

实验室管理规程.1无则不彻分

项目关他

考核内容考核项目考核指标扣分细则

分值项

检险分析仪器使用管理规程.1无则不得分

职业健康悔育旗量控制规程.1无则不行分

职业位康悔在档案管理规程.1无则不得分

程序文杵

职业fit康检查安全管理规程.1无则不得分

职业健康检154用聿使用替理班程。1无则不得分

职业健康校查相关的法律法规、视承、短范性文件及技

无则不用分

术标准一览表.1

作业规程常见职业健康检有规程.1无则不翱分

质量管理《疑似职业病报告/告知K》2无则不得分，有缺陷扣0.1分/处

（31分）

《职业禁总告知卡》2无则不得分，有魅陷扣0.1分/处

《职业健康档案》2无期不帮分.有缺陷扣0.1分/处

绿合检查

无则不得分，有映陷扣分/处

（•10%）《企业恢取职业健康检直结果签收表320.1

工作记录

《劳动者炖取职业健来检查表签收表32无则不斛分，有威陷扣0.1分/处

和结果

《职业健康检查俏息龙》1无则不彻分.4被陷扪0.1分/处

《放射1：作人员职业健康检查信息表》1无则不得分.有缺陷扣0.1分/处

《现场职业卫生学调食衣》1无则不得分，有缺陷扣0.1分/处

《职业健康检杳资N汇总表》2无则不得分，有缺陷扣0.1分/处

应配艮信息化管理或报告人员，制定信息化汾理制度，台资林不符演和0.5”项有旅

信息管理1

做好网络安全而i案.实现信息集中管理.降扣0.1分/处

信息报告

①不具在职业健康检台信息系统

（10分）

职业健康怆笆机构信息系统能与中国疾病孩防控制中心扣

数据上传1

和安微省相关信息系统实现互联互逋和数据完整对接。0.5分：②职业魅读检位信息系统与

国家和省级相关信息系统不能对接.

1110.5分

项目关他

考核内容考核项目考核指标扣分细则

分值项

按照平台数据上传要求及时完整的职业健康档案、城似

职业精报告卡、健展危害因索鼠制信息胆入"等，当年按国家和省级信息报告要求，15资料

数据内容实际未开展职业健康检代工作的，应书面报告原因.抽4发现眼业健康检杳信息上报不准确招

擦台检查信且报告

收不少于20例职业健康检得个案（少于20例全部抽取）核对0.5分/次/处

（•10%）（1。分）

上报信息的准确性.

出具职业健康依行报名后的15U内克成相关信息上传。酬加1邠仁仲和2加K（关雄

上传时跟4★

具体完成时间以平行生成时同为准•项）

健康体检及格内容完整、丽日完整（随机抽查5份，E体检々内容不完整的扣0.2分/她t

2

同）.为止

劳动者个人城本资3场写完整，个人资料、职业史等.2资料不完整的扣0.1分处扣完为止

职业fit家用人单位和劳动者对接触的职业病危古因素的妥辛确

2未进行签章确认的川0.4分/份

检查表认.

计对职业病危害因素检在必检项目无漏项：灰，币（包括主要必怆项目旅1项,不得分：佚加

2

主检医师）签字符合要求,未签名的扣0.2分/处,扣充为止

结论符合《职业健康监护技术现葩》（GBZ188）,《放射

2结论不符合规范要求的不得分

工作人为职业健用监护技术现苑》（GBZ235）.

职业健康年份报告占2分,年份缺封贞、资质

职业健康检修报告制作规超，包括封页,资质彭卬件.

项目考核报告质量检查体检10%印或梵印件、正文的扣1分〃处.

正文（各随机抽查5份报告,下同）.

（60%）⑶分）报告扪克为止

（个体体检

职业健康检杳报告书的辰本情况：受恰单位.职业健康修份1«吉占0.1分.JWSIK）.1郁份

结论、体检2

站就的）检查种类、应检人数、受检人数、桧查时间和地点等。/处,每份扣完为止

每份报告或总结报告占0.4分，①床

应41用最新版本的体检、评价依据.无遗漏.错误：报引用，或有遗漏、爆误.扣0.1分/

4

告格式规效性：职业性健般扬击，犬他结案分开列出.姓，胡②1Hg腕.扣0.16份：

职业健康

③未分开列出.该项扣0.1分

检杳总结

报告报告书包括主构医师、审核践如、批港人赛名.2缺签名扣0.2分/份/处,扣完为止

体检结论与体校表是否一致.2不一致的，扣0.5分/处，扣完为止