2025用人单位在试用期间解除劳动合同的救济途径

2025用人单位在试用期间解除劳动合同的救济途径第一条法律依据与基本规定法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）及相关法律法规的规定，用人单位在试用期内解除劳动合同应当遵循法定程序和条件。本合同旨在明确用人单位在试用期间解除劳动合同的具体操作规范及员工的救济途径。适用范围本合同适用于用人单位与员工在试用期间因各种原因导致劳动合同解除的情形，包括但不限于不符合录用条件、严重违反规章制度等情形。基本定义（1）试用期：指用人单位与员工约定的考察期限，最长不得超过六个月。（2）解除劳动合同：指用人单位依据法定或约定事由，在试用期内提前通知员工并解除双方劳动关系的行为。第二条试用期间解除劳动合同的条件不符合录用条件员工在试用期内未达到岗位要求、未能完成基本工作任务，或者存在其他明显不符合录用条件的情形。用人单位应当在试用期开始前向员工明确告知录用条件，并在试用期内进行考核。严重违反规章制度员工在试用期间严重违反用人单位的劳动纪律或规章制度，包括但不限于迟到早退、旷工、不服从工作安排等行为。用人单位应当在劳动合同中明确列出相关规章制度，并确保员工知悉相关内容。其他法定情形包括但不限于员工被依法追究刑事责任、隐瞒重要信息或提供虚假资料等情形。用人单位应当依法核实相关事实，并保留相应证据。第三条试用期间解除劳动合同的程序提前通知用人单位在决定解除劳动合应当提前以书面形式通知员工。通知内容应当包括解除事由、生效日期及相关法律依据。听取员工陈述和申辩在作出解除劳动合同决定前，用人单位应当给予员工陈述和申辩的机会，并就其提出的理由进行核实。员工有权提交相关证据材料以证明自身符合录用条件或不存在违规行为。出具解除证明用人单位在解除劳动合应当向员工出具《解除劳动合同证明书》，并加盖单位公章。该证明书应当包含以下内容：（1）员工姓名、身份号等基本信息；（2）劳动合同起止日期及试用期期限；（3）解除事由及法律依据；（4）生效日期及其他相关事项。第四条员工的救济途径申请劳动仲裁员工认为用人单位解除劳动合同的行为违法或不当，可以自知道或应当知道权利受到侵害之日起一年内向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决此类争议的主要途径。提起诉讼对于劳动仲裁裁决不服的员工，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位也可以在规定期限内对仲裁裁决提起诉讼。协商调解员工与用人单位可以就解除劳动合同的事宜进行协商，达成和解协议。双方可以通过企业内部调解委员会或其他第三方调解机构协助解决争议。法律援助对于经济困难或法律知识欠缺的员工，可以申请当地法律援助机构的帮助，以便更好地维护自身合法权益。第五条用人单位的权利与义务权利（1）在试用期内依法解除劳动合同；（2）要求员工配合完成考核及提交相关材料；（3）对员工的违规行为进行调查并采取相应措施。义务（1）依法履行通知义务，保障员工知情权；（2）妥善保存与解除劳动合同相关的证据材料；（3）按照法律规定支付经济补偿金（如适用）。第六条经济补偿与赔偿责任经济补偿如果用人单位在试用期内违法解除劳动合同，应当依照《劳动合同法》第八十七条的规定，向员工支付经济补偿金的二倍作为赔偿金。经济补偿金的标准为员工在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资，不满六个月的按半个月工资计算。其他赔偿责任用人单位因违法解除劳动合同导致员工遭受实际损失的，应当承担相应的赔偿责任，包括但不限于因失业造成的经济损失、精神损害赔偿等。第七条合同争议的解决协商解决本合同履行过程中如发生争议，双方应通过友好协商解决。协商期限为收到协商请求之日起十日内。仲裁与诉讼协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的一方可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。第八条其他条款合同生效本合同自双方签字或盖章之日起生效。用人单位应当在员工入职时将本合同内容告知员工，并要求其签字确认已阅读并理解相关内容。合同修改本合同的任何修改均需经双方协商一致，并以书面形式确认。未经双方同意，任何一方不得擅自更改合同条款。附则（1）本合同未尽事宜，依照《劳动合同法》及相关法律法规执行；（2）本合同一式两份，用人单位和员工各执一份，具有同等法律效力。第九条附录录用条件明细表详见附件一。规章制度摘要详见附件二。解除劳动合同证明书格式详见附件三。用人单位（盖章）：法定代表人或授权代表签字：日期