2025南昌水利段集体合同

2025南昌水利段集体合同第一章总则第一条为进一步规范劳动关系，明确双方权利和义务，保障职工的合法权益，促进单位和谐稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》等有关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本集体合同。第二条本合同由南昌水利段（以下简称“单位”）与本单位全体职工（以下简称“职工”）共同签订。单位依法成立工会组织，主持集体合同的签订工作，代表职工与单位进行平等协商，确保职工的合法权益得到有效维护。第三条本合同适用于本单位全体职工，包括与单位建立劳动关系的员工。单位与职工签订的劳动合同不得与本合同条款相抵触，本合同未涉及的事项，按照国家法律法规和地方政策执行。第四条本合同的签订、履行、变更、解除或终止，均应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。第二章劳动报酬第五条职工的劳动报酬以岗位、技能、业绩为基础实行岗位工资制度，逐步建立和完善工资增长机制。第六条本单位职工的最低工资标准不低于当地政府公布的最低工资标准，具体工资标准由单位根据岗位性质、工作内容、工作强度等因素确定，并报上级主管部门审批后执行。单位定期对工资标准进行评估，逐步提高职工的收入水平。第七条职工的工资支付形式为货币形式，按月支付，不得克扣或无故拖欠。如遇特殊情况需要延期支付，应提前向职工说明原因，并征得职工的同意。第八条职工享有加班费的请求权。单位要求职工加班的，应支付加班工资，加班工资的标准不低于当地规定的最低加班工资标准。第九条单位应当为职工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴纳比例按照国家和地方政策执行。第十条职工个人应缴纳的社会保险费由单位从职工工资中代扣代缴。单位应定期向职工公布社会保险费缴纳情况，确保职工的知情权和监督权。第三章工作时间和休息休假第十一条本单位实行国家规定的标准工时制度，即每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。因工作需要延长工作时间的，应与职工协商，并依法支付加班工资。第十二条职工依法享有法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假、探亲假等休息休假的权利。具体假期天数按照国家和地方政策执行。第十三条单位应当合理安排职工的工作和休息时间，确保职工的身心健康。对于从事特殊工种的职工，单位应根据岗位特点，适当调整工作时间和休息时间。第四章劳动保护与劳动条件第十四条单位应当为职工提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件和必要的劳动防护用品，定期对劳动环境进行检测，确保职工的工作环境符合相关法律法规的要求。第十五条单位应当对职工进行劳动安全卫生教育，提高职工的职业安全意识和自我保护能力。对于从事有职业危害作业的职工，单位应当定期组织职业健康检查，并建立健康档案。第十六条职工在工作中因工受伤或患职业病的，单位应当依法为其申请工伤认定，并支付相应的工伤保险待遇。职工享有工伤康复的权利，单位应当为工伤职工提供必要的康复条件。第五章社会保险与福利第十七条单位应当按照国家规定参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳社会保险费。职工个人应缴纳的社会保险费由单位从其工资中代扣代缴。第十八条单位应当为职工建立住房公积金账户，并按规定缴纳住房公积金，缴存比例不得低于国家规定的最低标准。第十九条单位应当为职工提供其他福利待遇，包括但不限于以下内容：（一）取暖补贴；（二）降温补贴；（三）节日福利；（四）工作餐或餐补；（五）交通补贴；（六）其他根据单位实际情况确定的福利待遇。第二十条单位应当定期对职工的福利待遇进行评估和调整，确保福利水平与单位经济效益和社会整体生活水平相适应。第六章奖惩第二十一条单位应当建立科学合理的绩效考核机制，对职工的工作表现进行定期评估，并根据评估结果给予相应的奖励或惩罚。第二十二条职工在工作中表现突出，取得显著成绩的，单位应当给予表彰和奖励。奖励形式包括但不限于以下内容：（一）荣誉称号；（二）奖金；（三）晋升；（四）其他形式的奖励。第二十三条职工违反单位规章制度或劳动纪律的，单位应当根据情节轻重给予相应的纪律处分。纪律处分包括但不限于以下内容：（一)警告；（二）记过；（三）降级；（四）撤职；（五)留用察看；（六）解除劳动合同。第二十四条单位在对职工进行奖惩时，应当遵循公平、公正、公开的原则，确保奖惩结果的透明度和公正性。第七章集体合同的协商与争议处理第二十五条本集体合同的协商由单位与工会共同进行。协商过程中，双方应当充分表达各自的意见和要求，寻求共识，达成一致。第二十六条在协商过程中，如双方意见分歧较大，无法达成一致，可以向上级工会和上级主管部门申请调解或仲裁。调解或仲裁过程中，双方应当继续履行本合同中已达成的部分条款。第二十七条本合同在履行过程中如发生争议，双方应当通过友好协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八章合同的履行与变更、解除、终止第二十八条本合同一经双方签字盖章，即具有法律效力，双方应当严格履行合同义务。第二十九条本合同的变更或解除应当由双方协商一致，并以书面形式确认。变更或解除的内容不得违背国家法律法规和地方政策。第三十条本合同的解除必须符合法定条件，单位不得无故单方面解除合同。如因单位原因导致合同解除的，应当依法承担相应的法律责任。第三十一条本合同的终止条件为合同期满，或者双方协商一致解除合同。合同期满后，单位应当及时与职工协商续签合同的事宜。第九章特别说明第三十二条本合同未尽事宜，按照国家法律法规和地方政策执行。如国家法律法规和地方政策发生变化，双方应当及时协商修改本合同的相关条款。第三十三条本合同的解释权归双方共同所有。在解释过程中，双方应当遵循诚实信用原则，维护合同的公平性和合法性。第三十四条本合同经职工代表大会审议通过后，由单位法定代表人和工会主席签字盖章，并报上级主管部门备案。第十章附则第三十五条本合同自年月日起生效，有效期为年。第三十六条本合同一式份，单位和工会各执一份，相关部门备案一份，确保合同的合法性和有效性。第三十七条本合同的修改和补充应当经过双方协商一致，并以书面形式确认，补充协议与本合同具有同等法律效力。签署方：单位（盖章）：执行日期：年