《2025解除劳动合同通知函》

《2025解除劳动合同通知函》根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本通知函由（以下简称“用人单位”）向（以下简称“员工”）发出，作为解除双方于年月日签订的劳动合同的正式通知。一、通知事项解除劳动合同的事由经用人单位与员工协商一致，双方同意于年月日解除劳动合同。本次解除劳动合同的行为基于以下原因：（1）（填写具体原因，例如“双方协商一致”、“员工提出离职”、“用人单位因经营调整需要”等）。（2）（如适用，填写其他原因，例如“员工违反劳动纪律”、“劳动合同约定的解除条件成就”等）。解除劳动合同的日期双方一致同意，劳动合同的解除日期为年月日。自该日起，双方之间的劳动关系正式终止。二、劳动合同解除的相关事项工资支付与结算根据《劳动合同法》第30条的规定，用人单位应在解除劳动合一次性结清员工的所有工资、奖金、津贴及其他应得费用。具体结算内容如下：（1）员工截至年月日的所有未发工资为元；（2）应发奖金为元；（3）应发津贴及其他费用为元；（4）其他应支付费用为元；（5）总计应支付金额为元，将于年月日前支付至员工指定账户。社会保险与公积金的缴纳根据《劳动合同法》第50条的规定，用人单位将在解除劳动合同后，为员工办理社会保险和住房公积金的转移手续。具体安排如下：（1）用人单位将在年月日前完成员工的社会保险关系转移；（2）住房公积金账户的转移手续将在年月日前完成；（3）员工应配合提供相关转移手续所需的材料。经济补偿金的支付根据《劳动合同法》第47条的规定，员工有权获得经济补偿金。用人单位将按照以下标准支付经济补偿金：（1）经济补偿金的计算基数为员工在劳动合同解除前12个月的平均工资，即元；（2）员工在用人单位的工作年限为年，经济补偿金的月数为个月；（3）总计经济补偿金为元，将于年月日前支付至员工指定账户。其他补偿事项（1）如员工在用人单位工作期间享有带薪年休假、婚假、产假等，用人单位将根据实际未休假期支付相应补偿；（2）如有其他应补偿事项，双方将在年月日前协商确定并支付。三、工作交接与离职安排工作交接员工应在年月日前完成工作交接，移交所有与工作相关的工作资料、文件、设备及其他物品。交接具体安排如下：（1）员工应向部门的同事移交工作；（2）移交的工作资料包括但不限于（列出具体资料，如“项目文件”、“客户资料”、“系统权限”等）；（3）设备移交包括（列出具体设备，如“笔记本电脑”、“手机”等）。离职手续员工应配合用人单位办理离职手续，包括但不限于：（1）签署离职申请表；（2）签署解除劳动合同协议书；（3）办理工作场所的出入权限解除手续；（4）退还公司发放的办公用品及设备。保密义务与竞业限制根据劳动合同的相关约定，员工在离职后仍需遵守保密义务和竞业限制条款。具体要求如下：（1）员工不得向任何第三方披露用人单位的商业秘密、技术秘密及其他机密信息；（2）在竞业限制期内，员工不得在与用人单位存在竞争关系的企业中任职或提供服务；（3）竞业限制期限为年，自年月日起至年月日止；（4）如员工违反保密义务或竞业限制条款，用人单位有权依法追究其法律责任。四、双方的保证与承诺用人单位的承诺用人单位承诺将在本通知函约定的时间内完成所有工资、经济补偿金及其他应支付费用的支付，并为员工办理相关社会保险和住房公积金的转移手续。员工的承诺员工承诺将按照本通知函的要求，按时完成工作交接及离职手续，并严格遵守保密义务和竞业限制条款。五、协议的生效与争议解决协议的生效本通知函自送达之日起生效。送达方式为（填写送达方式，如“书面送达”、“电子邮箱发送”等），送达时间为年月日。争议解决如双方在履行本通知函过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任一方可向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。六、其他事项未尽事宜本通知函未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。补充协议与本通知函具有同等法律效力。文本份数本通知函一式份，用人单位与员工各执一份，具有同等法律效力。七、签署与送达用人单位签章用人单位：（名称）法定代表人或授权代表：（签字或盖章）签署日期：年月日员工签收员工姓名：（签字）签署日期：年月日送达证明送达方式：