2025何种情况下用人单位与劳动者能在合同中约定违约金

2025何种情况下用人单位与劳动者能在合同中约定违约金劳动合同违约金协议书本劳动合同违约金协议书（以下简称“本协议”）由以下双方于年月日在签订：甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份号码：住址：联系方式：鉴于甲乙双方拟建立劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，双方就劳动合同中违约金的约定事项达成一致，并签订本协议如下：第一条协议双方的基本情况1.1甲方的基本情况甲方是依法注册的企业，具有独立的法人资格，主要从事行业，注册地址为，法定代表人为。1.2乙方的基本情况乙方为具备完全民事行为能力的劳动者，户籍所在地为，现住址为，身份号码为，联系方式为。乙方已向甲方提供真实的个人资料，并保证不存在任何隐瞒或欺诈行为。第二条违约金的适用情形根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十四条等相关规定，甲乙双方同意在以下情形下就违约金的支付达成一致：2.1服务期未满的情形2.1.1甲乙双方约定，乙方在甲方的工作期限为年，自年月日起至年月日止。如乙方在服务期内单方面解除劳动合同，且不符合法定解除条件的，乙方应向甲方支付违约金。2.1.2违约金的金额为元，具体计算方式为：。2.1.3违约金的支付时间为乙方提出解除劳动合同之日起日内。2.2专项培训费用的情形2.2.1甲方为乙方提供了专项培训，培训费用为元，培训内容为，培训时间为。2.2.2乙方承诺在培训结束后为甲方服务至少年（自年月日起至年月日止）。2.2.3如乙方在服务期内未履行上述承诺，应向甲方支付违约金，违约金金额为专项培训费用的%（即元）。2.3保密义务和竞业限制的情形2.3.1乙方承诺在劳动合同有效期内及劳动合同终止后年内，保守甲方的商业秘密，不从事与甲方有竞争关系的业务。2.3.2甲方每月支付乙方保密及竞业限制补偿金元，支付期限为年月日起至年月日止。2.3.3如乙方违反保密义务或竞业限制约定，应向甲方支付违约金，违约金金额为元。2.4其他约定的情形2.4.1双方约定的其他情形：。2.4.2违约金的具体金额为元，支付方式为。第三条违约金的计算与支付方式3.1违约金的计算方式违约金的计算依据为（如服务期未满、培训费用未摊销等）。具体计算方法为：。3.2违约金的支付方式3.2.1违约金可通过银行转账支付，甲方账户信息如下：户名：账号：开户银行：3.2.2乙方应在约定时间内完成支付，逾期支付的，甲方有权要求乙方按日支付违约金的%作为逾期利息。3.3违约金的扣除方式如违约金系因乙方提前解除劳动合同而产生，则甲方有权从乙方未领取的工资或其他应付收入中扣除相应金额。第四条违约金的特殊情形处理4.1服务期未满的情形4.1.1若乙方因甲方过错解除劳动合同，如甲方未依法缴纳社会保险、未按时足额支付劳动报酬等，乙方无需支付违约金。4.1.2若乙方因自身原因解除劳动合同，且未履行完毕服务期，则需支付违约金。4.2培训费用的情形4.2.1若甲方未按约定为乙方提供培训，乙方有权要求甲方退还已支付的培训费用，并解除本协议中关于培训违约金的约定。4.2.2若乙方已接受培训但未完成服务期，甲方有权要求乙方支付违约金。4.3保密义务和竞业限制的情形4.3.1若甲方未按约定支付保密及竞业限制补偿金，乙方有权解除相关保密及竞业限制义务，且无需支付违约金。4.3.2若乙方违反保密义务或竞业限制，甲方有权要求乙方支付违约金，并依法追究其法律责任。4.4其他特殊情形4.4.1如因不可抗力导致违约金支付事宜无法履行，双方应另行协商解决。4.4.2双方约定的其他特殊情形：。第五条违约金的解除条款5.1单方面解除权5.1.1甲乙双方均不得单方面解除本协议，除非出现本协议第四条中约定的特殊情形。5.1.2若双方协商一致同意解除本协议，则应签订书面解除协议。5.2解除后的违约金处理5.2.1如因本协议解除导致违约金支付，双方应根据实际情况协商解决。5.2.2协商不成的，双方可向人民法院提起诉讼。第六条违约金的争议处理6.1协商解决若甲乙双方在违约金支付问题上发生争议，双方应通过友好协商解决。6.2调解解决如协商不成，双方可向劳动争议调解委员会申请调解。6.3法律诉讼如调解不成，任何一方均可向人民法院提起诉讼，请求法院依法裁决。第七条协议的签署与生效7.1签署地点与日期本协议于年月日在签订。7.2签署方式本协议需由甲乙双方签字或盖章后方可生效。7.3份数与效力本协议一式份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：法定代表人签字：