派遣工劳动权益保护措施制定与落实效果考核试卷

派遣工劳动权益保护措施制定与落实效果考核试卷考生姓名：__________

答题日期：__________

得分：__________

判卷人：__________

本次考核旨在考核派遣工劳动权益保护措施制定与落实的效果，以检验相关政策和法规的执行力度，确保派遣工合法权益得到有效保障。

一、单项选择题（本题共30小题，每小题0.5分，共15分，在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.派遣工劳动权益保护措施中，不属于劳动保障部门职责的是（）。

A.监督企业执行劳动法律法规

B.处理派遣工投诉

C.制定派遣工工资标准

D.保障派遣工休息休假权利

2.派遣工与用工单位签订的劳动合同，应当符合（）。

A.用工单位的规章制度

B.派遣工的意愿

C.相关法律法规

D.用工单位和派遣工协商一致

3.派遣工享有与用工单位正式员工同等的（）。

A.工资待遇

B.休息休假权利

C.保险福利待遇

D.以上都是

4.派遣工在工作中发生工伤事故，用工单位应当（）。

A.负责赔偿

B.提供医疗救治

C.依法承担赔偿责任

D.以上都是

5.派遣工的最低工资标准由（）规定。

A.用工单位

B.劳动保障部门

C.地方政府

D.劳动合同约定

6.派遣工有权依法参加（）。

A.工会

B.职工代表大会

C.以上都是

D.以上都不是

7.派遣工的劳动争议解决途径不包括（）。

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.向用工单位投诉

D.向劳动保障部门投诉

8.派遣工在试用期内，工资不得低于（）。

A.正式工工资的80%

B.正式工工资的90%

C.正式工工资的100%

D.正式工工资的110%

9.派遣工的劳动合同期限一般不得少于（）。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

10.派遣工在（）情况下，有权解除劳动合同。

A.用工单位未按时足额支付工资

B.用工单位未依法缴纳社会保险费

C.用工单位强迫劳动

D.以上都是

11.派遣工的劳动保护用品由（）提供。

A.用工单位

B.派遣机构

C.劳动保障部门

D.个人

12.派遣工的工资支付方式，应当（）。

A.以现金形式支付

B.以银行转账形式支付

C.以支票形式支付

D.以上都可以

13.派遣工的加班工资支付标准是（）。

A.法定工作时间的150%

B.法定工作时间的200%

C.法定工作时间的300%

D.法定工作时间的400%

14.派遣工在法定休假日工作的，用人单位应当按照（）支付工资。

A.法定工作时间的150%

B.法定工作时间的200%

C.法定工作时间的300%

D.法定工作时间的400%

15.派遣工的带薪年休假天数是（）。

A.5天

B.10天

C.15天

D.20天

16.派遣工的生育保险费用由（）承担。

A.用工单位

B.派遣机构

C.派遣工本人

D.用工单位和派遣工共同承担

17.派遣工的失业保险费用由（）承担。

A.用工单位

B.派遣机构

C.派遣工本人

D.用工单位和派遣工共同承担

18.派遣工的工伤保险费用由（）承担。

A.用工单位

B.派遣机构

C.派遣工本人

D.用工单位和派遣工共同承担

19.派遣工在工作时间受到事故伤害的，应当（）。

A.立即报告

B.通知用工单位

C.通知派遣机构

D.以上都是

20.派遣工在受到劳动争议时，可以向（）申请调解。

A.劳动保障部门

B.用工单位

C.派遣机构

D.以上都可以

21.派遣工的劳动合同解除或者终止后，派遣机构应当（）。

A.及时结清派遣工工资

B.退还派遣工押金

C.以上都是

D.以上都不是

22.派遣工的劳动权益受到侵害时，可以向（）投诉。

A.劳动保障部门

B.用工单位

C.派遣机构

D.以上都可以

23.派遣工的劳动合同应当（）。

A.采用书面形式

B.采用口头形式

C.以上都可以

D.以上都不可以

24.派遣工的劳动争议调解期限一般不得超过（）。

A.15日

B.30日

C.45日

D.60日

25.派遣工的劳动仲裁裁决书生效后，当事人不履行的，可以（）。

A.向人民法院申请强制执行

B.向劳动保障部门投诉

C.向用工单位投诉

D.向派遣机构投诉

26.派遣工的劳动诉讼案件，应当向（）提起诉讼。

A.用工单位所在地人民法院

B.派遣机构所在地人民法院

C.派遣工户籍所在地人民法院

D.以上都可以

27.派遣工的劳动保障监察机关，对违反劳动法律法规的行为，可以（）。

A.责令改正

B.处以罚款

C.暂扣或者吊销有关许可证

D.以上都是

28.派遣工的劳动保障监察机关，对违反劳动法律法规的行为，可以采取（）措施。

A.责令改正

B.处以罚款

C.暂扣或者吊销有关许可证

D.以上都是

29.派遣工的劳动保障监察机关，对违反劳动法律法规的行为，可以采取（）措施。

A.责令改正

B.处以罚款

C.暂扣或者吊销有关许可证

D.以上都是

30.派遣工的劳动保障监察机关，对违反劳动法律法规的行为，可以采取（）措施。

A.责令改正

B.处以罚款

C.暂扣或者吊销有关许可证

D.以上都是

二、多选题（本题共20小题，每小题1分，共20分，在每小题给出的选项中，至少有一项是符合题目要求的）

1.派遣工劳动权益保护措施中，用工单位应当履行的义务包括（）。

A.按时足额支付工资

B.依法缴纳社会保险费

C.保障派遣工休息休假权利

D.提供劳动保护用品

2.派遣工劳动权益受到侵害时，可以通过以下途径维护自身权益（）。

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.向用工单位投诉

D.向劳动保障部门投诉

3.派遣工享有以下哪些权利？（）

A.同工同酬

B.休息休假

C.参与民主管理

D.获得劳动安全卫生保护

4.派遣工在以下哪些情况下，可以解除劳动合同？（）

A.用工单位未按时足额支付工资

B.用工单位强迫劳动

C.劳动合同被确认无效

D.用工单位未依法缴纳社会保险费

5.派遣工的劳动争议解决方式包括（）。

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.调解

D.行政复议

6.派遣工的工资支付方式应当符合以下哪些要求？（）

A.按月支付

B.以银行转账形式支付

C.不得克扣或无故拖欠工资

D.应当明示工资构成

7.派遣工的加班工资支付标准应当符合以下哪些规定？（）

A.法定标准加班支付150%

B.法定节假日加班支付300%

C.周末加班支付200%

D.用工单位与派遣工协商确定

8.派遣工的带薪年休假天数应当根据以下哪些因素确定？（）

A.工作年限

B.用工单位经济效益

C.派遣工个人需求

D.用工单位规章制度

9.派遣工的社会保险包括以下哪些？（）

A.养老保险

B.失业保险

C.工伤保险

D.生育保险

10.派遣工在工作时间受到事故伤害，用工单位应当采取以下哪些措施？（）

A.立即组织救治

B.报告劳动保障部门

C.依法承担赔偿责任

D.及时通知家属

11.派遣工在以下哪些情况下，有权要求用工单位承担民事责任？（）

A.用工单位未按时足额支付工资

B.用工单位强迫劳动

C.用工单位未提供劳动保护

D.用工单位违反劳动合同约定

12.派遣工的劳动合同应当包含以下哪些内容？（）

A.派遣工的姓名、性别、年龄

B.用工单位名称、住所和法定代表人

C.派遣工的岗位和工作内容

D.劳动合同期限

13.派遣工的劳动保障监察机关对违反劳动法律法规的行为，可以采取以下哪些措施？（）

A.责令改正

B.处以罚款

C.暂扣或者吊销有关许可证

D.对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分

14.派遣工的劳动仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起（）内作出仲裁裁决。

A.15日

B.30日

C.45日

D.60日

15.派遣工的劳动诉讼案件，应当向（）人民法院提起诉讼。

A.用工单位所在地

B.派遣工户籍所在地

C.派遣工经常居住地

D.派遣工工作地

16.派遣工在以下哪些情况下，可以向劳动保障监察机关投诉？（）

A.用工单位拖欠工资

B.用工单位未依法缴纳社会保险费

C.用工单位强迫劳动

D.用工单位违反劳动安全卫生规定

17.派遣工的劳动合同解除或者终止后，派遣机构应当（）。

A.及时结清派遣工工资

B.退还派遣工押金

C.帮助派遣工重新就业

D.对派遣工进行职业培训

18.派遣工的劳动保障监察机关，对违反劳动法律法规的行为，可以采取以下哪些措施？（）

A.责令改正

B.处以罚款

C.暂扣或者吊销有关许可证

D.对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分

19.派遣工的劳动保障监察机关，在执法过程中，应当遵守以下哪些原则？（）

A.公开、公平、公正

B.依法行政

C.精简、高效

D.便民、利民

20.派遣工的劳动权益保护措施制定与落实效果考核，应当关注以下哪些方面？（）

A.政策法规的执行情况

B.用工单位的履行义务情况

C.派遣工的满意度

D.劳动争议解决情况

三、填空题（本题共25小题，每小题1分，共25分，请将正确答案填到题目空白处）

1.派遣工劳动权益保护的核心是保障派遣工的______权利。

2.派遣工与用工单位签订的劳动合同应当符合______。

3.派遣工的最低工资标准由______规定。

4.派遣工享有与用工单位正式员工同等的______。

5.派遣工在工作时间受到事故伤害，应当______。

6.派遣工的劳动争议解决途径包括______、______和______。

7.派遣工的加班工资支付标准是______。

8.派遣工的带薪年休假天数是______。

9.派遣工的生育保险费用由______承担。

10.派遣工的失业保险费用由______承担。

11.派遣工的工伤保险费用由______承担。

12.派遣工在法定休假日工作的，用人单位应当按照______支付工资。

13.派遣工的劳动保护用品由______提供。

14.派遣工的工资支付方式应当______。

15.派遣工在试用期内，工资不得低于______。

16.派遣工的劳动合同期限一般不得少于______。

17.派遣工在______情况下，有权解除劳动合同。

18.派遣工的劳动权益受到侵害时，可以向______投诉。

19.派遣工的劳动合同应当______。

20.派遣工的劳动争议调解期限一般不得超过______。

21.派遣工的劳动仲裁裁决书生效后，当事人不履行的，可以______。

22.派遣工的劳动诉讼案件，应当向______提起诉讼。

23.派遣工的劳动保障监察机关，对违反劳动法律法规的行为，可以______。

24.派遣工的劳动保障监察机关，对违反劳动法律法规的行为，可以采取______措施。

25.派遣工的劳动权益保护措施制定与落实效果考核，应当关注______、______和______等方面。

四、判断题（本题共20小题，每题0.5分，共10分，正确的请在答题括号中画√，错误的画×）

1.派遣工的劳动权益保护措施仅限于工资支付方面。（）

2.派遣工在试用期内，可以无理由随时解除劳动合同。（）

3.派遣工的加班工资支付标准不得低于最低工资标准。（）

4.派遣工享有与用工单位正式员工相同的休息休假权利。（）

5.派遣工的劳动争议，必须通过劳动仲裁才能向法院提起诉讼。（）

6.派遣工的劳动合同期限可以由派遣机构和用工单位协商确定。（）

7.派遣工在工作中发生工伤事故，用工单位不需要承担赔偿责任。（）

8.派遣工的劳动保障监察机关对违反劳动法律法规的行为，可以采取罚款措施。（）

9.派遣工的劳动合同解除或者终止后，派遣机构不需要退还押金。（）

10.派遣工的劳动权益受到侵害时，可以向用工单位、派遣机构或劳动保障部门投诉。（）

11.派遣工的劳动仲裁裁决是终局裁决，不得再提起诉讼。（）

12.派遣工的带薪年休假天数根据工作年限逐年递增。（）

13.派遣工的社会保险费用全部由派遣工本人承担。（）

14.派遣工在工作中受到事故伤害，用工单位应在第一时间组织救治。（）

15.派遣工的劳动权益保护措施制定与落实效果考核，只需关注用工单位的履行义务情况。（）

16.派遣工的劳动保障监察机关对违反劳动法律法规的行为，可以责令改正。（）

17.派遣工的劳动争议调解委员会由用工单位、派遣工和第三方组成。（）

18.派遣工的劳动权益保护措施制定与落实效果考核，无需关注派遣工的满意度。（）

19.派遣工的劳动合同应当采用书面形式，口头形式也有效。（）

20.派遣工的劳动权益保护措施制定与落实效果考核，只需关注劳动争议解决情况。（）

五、主观题（本题共4小题，每题5分，共20分）

1.分析派遣工劳动权益保护措施制定与落实中存在的主要问题，并提出相应的改进建议。

2.论述如何通过加强劳动保障部门的监管，提高派遣工劳动权益保护措施的实施效果。

3.结合实际案例，阐述如何有效预防和处理派遣工劳动争议，保障派遣工合法权益。

4.设计一套派遣工劳动权益保护措施落实效果的考核指标体系，并说明如何运用该体系进行考核评估。

六、案例题（本题共2小题，每题5分，共10分）

1.案例一：某派遣工小李在某企业工作，合同约定每月工资5000元，但实际上企业只支付了4500元。小李多次与企业沟通未果，遂向当地劳动保障部门投诉。请分析小李的合法权益，以及企业应承担的法律责任，并说明劳动保障部门应如何处理此案。

2.案例二：某派遣工小王在某建筑工地工作期间，因工地安全设施不完善，不慎从高处坠落，导致重伤。小王向用工单位索赔未果，遂向劳动仲裁委员会申请仲裁。请分析小王的合法权益，以及用工单位可能存在的违法行为，并说明劳动仲裁委员会应如何裁决此案。

标准答案

一、单项选择题

1.C

2.C

3.D

4.D

5.C

6.C

7.D

8.C

9.A

10.D

11.A

12.B

13.A

14.B

15.A

16.D

17.A

18.D

19.D

20.A

21.C

22.D

23.A

24.B

25.D

二、多选题

1.A,B,C,D

2.A,B,C,D

3.A,B,C,D

4.A,B,D

5.A,B,C,D

6.A,B,C,D

7.A,B,C

8.A,B

9.A,B,C,D

10.A,B,C,D

11.A,B,C,D

12.A,B,C,D

13.A,B,C,D

14.A,B,C,D

15.A,B,C,D

16.A,B,C,D

17.A,B,C,D

18.A,B,C,D

19.A,B,C,D

20.A,B,C,D

三、填空题

1.劳动

2.相关法律法规

3.地方政府

4.休息休假权利

5.立即报告

6.劳动仲裁、劳动诉讼、调解

7.法定工作时间的150%

8.5天

9.用工单位

10.用工单位

11.用工单位

12.法定工作时间的300%

13.用工单位

14.以银行转账形式支付

15.正式工工资的80%

16.2年

17.用工单位未按时足额支付工资

18.劳动保障部门

19.书面形式

20.30日

21.向人民法院申请强制执行

22.用工单位所在地

23.责令改正

24.责令改正、处以罚款、暂