2024劳动合同操作规范

2024劳动合同操作规范

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________________

地址：__________________

联系电话：__________________

乙方（劳动者）：__________________

身份证号码：__________________

通讯地址：__________________

联系电话：__________________

鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下，按照

甲方的要求，提供自己的劳动，甲乙双方经友好协商，特订立本合同,

以便共同遵守。

一、劳动合同的类型和期限

i.i本劳动合同的类型为：（全日制/兼职/实习等）。

1.2本劳动合同的期限为：（固定期限/无固定期限/

以完成一定工作任务为期限等）。

1.3试用期：甲方有权根据国家法律法规及甲方规章制度规定乙

方试用期。试用期的最长时间为：个月。

二、工作内容

2.1乙方的工作岗位为：o

2.2乙方的工作地点为：o

2.3乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的各项

规章制度。

三、工作时间和休息休假

3.1乙方每日工作时间不超过：小时，每周工作时间

不超过：小时。

3.2乙方享有国家法定节假日休息的权利。

3.3乙方根据工作需要在甲方规定的时间内享有年假、病假、产

假、婚假、丧假等休假权利。

四、劳动报酬

4.1乙方的月工资为：元（人民币），工资支付方式

为：（现金/转账等）。

4.2甲方按照国家和地方规定，为乙方缴纳社会保险费，并按时

足额支付乙方工资。

4.3乙方加班工资按照国家和地方规定执行。

五、保密和知识产权

5.1乙方在甲方工作期间，接触到的有关甲方的商业秘密、技术

秘密、经营秘密等，乙方应予以严格保密。

5.2乙方在甲方工作期间所创作的职务作品，其知识产权归甲方

所有。

六、合同的变更、解除和终止

6.1甲方和乙方协商一致，可以变更或解除本劳动合同。

6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工

作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无

效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

6.3本劳动合同期满，双方不再续签，即自行终止。

七、争议解决

7.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商

解决。

7.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起

诉讼。

八、其他

8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，并对甲乙双

方具有法律约束力。

甲方（盖章）：__________________

乙方（签字）：__________________

签订日期：__________________

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照复印件

5.甲方规章制度复印件

6.社会保险缴费证明复印件

7.年假、病假、产假、婚假、丧假等相关证明文件

二、违约行为及认定：

1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方有权解除劳动合同。

2.乙方严重违反甲方规章制度的，甲方有权解除劳动合同。

3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权解除

劳动合同。

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造

成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，甲方有权解除劳动合同。

5.乙方被依法追究刑事责任的，甲方有权解除劳动合同。

6.双方协商一致，可以变更或解除劳动合同。

三、法律名词及解释：

1.全日制：指乙方按照甲方规定的工作时间和工作内容，全天在甲方

工作。

2.兼职：指乙方在甲方工作之余，还从事其他工作。

3.试用期：指乙方在劳动合同期内，为甲方提供劳动力，甲方对乙方

的工作能力进行考察的一段时间。

4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、

失业、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。

5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实

用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在工作中受伤，导致无法继续工作。

解决办法：甲方应立即安排乙方接受治疗，并根据实际情况给予病

假。

2.问题：乙方因个人原因需要提前解除劳动合同。

解决办法：双方协商一致，可以提前解除劳动合同，并按照相关规

定办理手续。

3.问题：甲方因业务需要，需要调整乙方的，作岗位或工作地点。

解决办法：双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容。

五、所有