2025企业依据合同条款终止劳动合同后员工是否需继续履职

2025企业依据合同条款终止劳动合同后，员工是否需继续履职？劳动合同书合同编号：签订地点：签订日期：甲方（用人单位）：法定代表人（负责人）：地址：联系XX：乙方（员工）：证件XX：住址：联系XX：鉴于甲乙双方于年月日签订的《劳动合同》（以下简称“本合同”），根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，经协商一致，就劳动合同终止相关事项达成如下协议：第一条合同终止的情形1.1依据《劳动合同法》第四十四条的规定，本合同期满后自动终止。1.2在本合同期限内，如出现以下情形之一的，甲方有权单方面解除劳动合同：（一）乙方严重违反甲方规章制度或劳动纪律；（二）乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害；（三）乙方被依法追究刑事责任。1.3如甲方依据《劳动合同法》第四十一条规定进行经济性裁员，本合同自裁员决定生效之日起终止。第二条合同终止的程序2.1除即时解除外，甲方应在解除或终止劳动合提前三十日以书面形式通知乙方。（注：若在试用期内，甲方无需提前通知；如符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，需支付额外一个月工资作为代通知金。）2.2乙方收到甲方的终止通知后，应在日内办理工作交接手续，并返还甲方提供的工具、设备及其他财物。2.3双方应当在终止劳动合签署《解除劳动合同证明书》（附件一），并由甲方依法为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第三条经济补偿与交接3.1除本合同另有约定外，甲方应依据《劳动合同法》第四十六条的规定向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的标准为：元/月（不低于当地最低工资标准），具体金额计算方式如下：经济补偿金=工作年限×元（不满一年按一年计算）。3.2甲方应在终止劳动合一次性支付全部经济补偿金，逾期支付的，每日按照应付金额的万分之五支付违约金。3.3乙方未按约定办理工作交接手续或返还财物的，甲方有权暂扣应支付的经济补偿金直至乙方完成相关义务。第四条双方权利与义务的终止4.1自劳动合同终止之日起，双方不再具有劳动关系，乙方无权再以甲方员工身份从事任何活动。4.2乙方在劳动合同终止后不得利用甲方名义进行任何经营活动，否则视为侵权行为，甲方有权追究其法律责任。4.3乙方应保守甲方商业秘密，未经甲方书面同意，不得向第三方披露与甲方相关的任何保密信息。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同约定的，应当承担相应的违约责任，并赔偿由此给对方造成的实际损失。5.2如因乙方原因导致甲方无法及时办理档案和社会保险关系转移手续，乙方应自行承担责任。5.3乙方在劳动合同终止后不得以任何形式索要超出本合同约定范围的额外补偿。第六条争议解决6.1因履行本合同发生争议的，双方可协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第七条其他事项7.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字或盖章之日起生效。7.3本合同附件包括：（一）《解除劳动合同证明书》；（二）其他相关文件。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表：日期：乙方（签字）：日期：注意事项：本合同为示范文本，具体条款可根据实际情况调整。合同中涉及的金额、时间等内容需根据双方协商