2025年合同制聘用人员管理规程公立机构员工合同管理细则

2025年[合同制聘用人员管理规程]公立机构员工合同管理细则正文第一章总则第一条为规范本公立机构合同制聘用人员的管理，保障合同制聘用人员的合法权益，明确双方的权利与义务，根据国家相关法律法规及本机构的实际情况，特制定本合同管理细则。第二条本细则适用于本公立机构通过合同形式聘用的各类工作人员，以下简称“聘用人员”。本细则不适用于本机构在编人员。第三条本公立机构（以下简称“甲方”）与聘用人员（以下简称“乙方”）双方应当遵循法律法规的规定，平等协商，诚实守信，共同履行合同义务。第四条本细则旨在规范合同的订立、履行、变更、终止及解除等事项，确保合同管理的合法性、规范性和公正性。第二章招聘与合同订立第五条本公立机构根据工作需要，按照公开、公平、公正的原则，通过公开招聘的方式，择优录用合同制聘用人员。第六条乙方应当具备以下条件：（一）符合招聘岗位所要求的学历、专业及工作经验；（二）身体健康，能够胜任岗位工作；（三）遵守法律法规，具有良好的职业道德；（四）法律、法规规定的其他条件。第七条甲方应当向乙方提供详细的岗位说明书，明确岗位职责、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬及其他相关事项。第八条本合同为固定期限劳动合同，合同期限为年，自年月日起至年月日止。第九条试用期为个月，自合同签订之日起计算。试用期间，乙方的工资标准为合同约定工资的%，绩效考核按照正式聘用人员的标准执行。第十条乙方应当在试用期内提供相关资格证书、学历证明及其他必要材料，甲方应当在乙方试用期内对其进行考核，并将考核结果书面通知乙方。第十一条合同签订后，甲乙双方应当共同遵守合同约定，不得擅自变更或解除合同，除非因法定情形或双方协商一致。第三章工作职责与权利义务第十二条乙方应当认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排。第十三条乙方享有以下权利：（一）获得相应的劳动报酬、福利待遇及社会保险；（二）享有休息、休假的权利；（三）享有参与培训和职业发展的机会；（四）享有依法解除合同的权利；（五）法律、法规规定及合同约定的其他权利。第十四条乙方应当履行以下义务：（一）遵守国家法律法规及甲方的规章制度；（二）保守甲方的秘密，维护甲方的合法权益；（三）按时完成工作任务，达到甲方规定的绩效考核标准；（四）接受甲方的监督和管理；（五）法律、法规及合同约定的其他义务。第四章薪酬与福利第十五条甲方应当按照国家有关规定及本机构的薪酬制度，按时足额支付乙方的劳动报酬。乙方的月基本工资为人民币元，绩效工资根据乙方的工作表现及考核结果发放。第十六条甲方为乙方缴纳的社会保险包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险。乙方个人应缴纳的部分由甲方代扣代缴。第十七条甲方根据乙方的工作年限、岗位性质及绩效表现，提供相应的福利待遇，包括但不限于节日补贴、生日福利、年度体检等。第十八条乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假等假期。具体假期天数及待遇按照国家法律法规及甲方的规章制度执行。第五章绩效考核与培训第十九条甲方应当建立科学合理的绩效考核制度，对乙方的工作表现进行定期评估。绩效考核结果将作为乙方薪酬调整、职务晋升及续聘的重要依据。第二十条乙方应当积极参与甲方组织的各类培训，提升自身专业能力和综合素质。甲方应当为乙方提供必要的培训资源和机会。第二十一条培训分为岗前培训和在职培训。岗前培训内容包括甲方的规章制度、岗位职责及工作流程等；在职培训内容根据乙方的岗位需求及职业发展需要确定。第二十二条甲方应当对乙方的培训情况进行记录，并作为乙方个人档案的一部分保存。乙方应当遵守培训期间的纪律要求，不得无故缺席或迟到早退。第六章合同的变更、终止与解除第二十三条在合同履行期间，如遇岗位调整、工作地点变更或其他客观情况变化，甲乙双方协商一致，可以变更合同内容。变更后的合同应当以书面形式确认，并经双方签字盖章后生效。第二十四条合同期满后，双方协商一致可以续签合同。续签合同的条件、期限及其它事项应当在合同期满前日内协商确定。第二十五条合同的终止与解除应当符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。任何一方不得擅自终止或解除合同，除非发生法定情形或双方协商一致。第二十六条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反甲方的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；（四）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的；（五）因乙方的过错，导致合同无法履行的。第二十七条甲方有下列情形之一的，乙方可解除合同：（一）未按照合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（二）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（三）乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期内甲方解除合同的；（四）法律、法规规定及合同约定的其他情形。第七章保密与竞业限制第二十八条乙方在甲方工作期间及合同终止后年内，应当遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息。第二十九条乙方在合同期内不得在与甲方有竞争关系的其他单位兼职或者投资于与甲方业务相同的领域。合同终止后年内，乙方不得从事与甲方相同或类似的工作，或者在与甲方有竞争关系的单位任职。第三十条甲方应当对乙方履行保密及竞业限制义务提供必要的支持和补偿，具体金额及方式由双方另行协商确定。第八章争议解决第三十一条甲乙双方在履行合同过程中发生争议的，应当通过友好协商解决。协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三十二条本合同的解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国相关法律法规。第九章附则第三十三条本合同未尽事宜，按照国家法律法规及甲方的规章制度执行。如遇法律法规或规章制度修订，本合同相关内容应当相应调整。第三十四条本合同自双方签字盖章之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第三十五条本合同的任何修改或补充均应当以书面形式作出，并经双方签字盖章后生效。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表签字：日期：年