劳动合同签章（2025年版）

/劳动合同签章（2025年版）甲方（用人单位）：名称：______地址：______联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（劳动者）：名称：______地址：______联系方式：______法定代表人（如有）：_____甲、乙双方经协商一致，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，达成如下合同，以便共同遵守。第一条劳动合同内容1.劳动合同期限劳动合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。2.工作内容乙方同意在甲方处从事______工作，具体工作内容为______。3.工作地点乙方的工作地点为______。第二条工作时间和休息休假1.工作时间乙方的工作时间为标准工时制，每日工作______小时，每周工作______天。2.休息休假乙方享有国家法定节假日、休息日和年休假等休息休假权利。第三条劳动报酬1.工资支付甲方按月支付乙方工资，工资支付日为每月______日。2.工资标准乙方的基本工资为每月______元，具体工资构成如下：（1）基本工资：______元/月；（2）岗位工资：______元/月；（3）绩效工资：______元/月；（4）其他工资：______元/月。3.奖金乙方在完成工作任务、达到公司规定的绩效标准时，有权获得相应的奖金。第四条社会保险和福利1.社会保险甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.福利待遇（1）带薪年休假；（2）节假日加班工资；（3）婚丧假；（4）病假；（5）事假。第五条工作内容与职责1.工作描述（1）乙方的工作内容为______；（2）乙方的工作职责包括______。2.工作范围乙方的工作范围包括但不限于______。第六条工作时间与考勤1.工作时间乙方的工作时间为______，具体工作时间为______。2.考勤制度乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退。第七条劳动报酬与支付1.工资标准乙方的月工资为______元，具体构成如下：（1）基本工资：______元/月；（2）岗位工资：______元/月；（3）绩效工资：______元/月；（4）其他工资：______元/月。2.支付方式甲方每月______日支付乙方工资。第八条社会保险与福利1.社会保险甲方将为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.福利待遇（1）带薪年休假；（2）婚丧假；（3）产假；（4）病假；（5）事假。第九条竞业限制1.竞业限制期限乙方在本合同终止或解除后______年内，不得在与甲方业务相竞争的领域内任职或自营或与他人合资经营与本合同相竞争的业务。2.竞业限制地域乙方在竞业限制期间，不得在甲方的业务覆盖范围内从事与本合同相竞争的业务。第十条争议解决1.争议解决方式双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决。2.争议解决机构协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十一条合同的签订与生效1.本劳动合同经甲乙双方签订并签字盖章后生效。2.劳动合同的生效日期为______年______月______日。第十二条合同的变更与解除1.劳动合同的任何变更，必须经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订补充协议，作为劳动合同的附件。2.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度；（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（3）乙方被依法追究刑事责任。3.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬；（2）甲方未提供依法缴纳社会保险；（3）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动。第十三条劳动合同的终止1.劳动合同期满或者双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。2.劳动合同终止，甲方应当依法支付乙方经济补偿。第十四条违约责任1.甲方未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，乙方有权随时通知甲方解除劳动合同，并要求甲方支付经济补偿。2.乙方违反劳动合同的约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第十五条争议处理1.劳动合同履行过程中发生的争议，双方应当协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十六条合同的附则1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本劳动合同自双方签字盖章之日起生效。3.本劳动合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。甲方代表（签字）：______签署日期：